强制+职工放假
公司强制员工休假合法吗
公司强制休假，在一定程度上是违法的。因为公司放假应考虑职工本人的意愿，但是若用人单位因停工停产而强制放年休假之后，在一个月内发放正常工资，且之后在员工继续休假时也按当地政府规定的标准发给生活费的，就不违法。如果要求员工休息，必须支付员工基本工资，且一分也不能少，更不可以扣工资。用人单位...
劳动法对工作时间和休息休假制度是如何规定的?
4、员工年假可以有法定年假和公司福利年假。员工可以优先休公司年假，法定年假，从而保证员工可以充分享受休年假的权利。好用的考勤工时休假管理系统推荐京顶EDP劳动工时数字化平台。可实现员工在标准工时制，综合工时制，不定时工时制（弹性工时制和核心工时制）下的考勤打卡，排班，休假\/年休假，加班，出差...
请问:国家对于职工休假(包含各种假)的规定在哪个制度中可以找到,很急...
3、党政机关、人民团体和事业单位在确保完成工作任务、不另增加人员编制和定员的前提下，可以安排工作人员（含合同制工人，下同）的年休假。4、工作人员的年休假期，根据工作年限确定。工作年限满5年不满15年的，每年休假10天；工作年限满15年及其以上的，每年休假14天。休假期包括公休日（星期天），但...
综合制工人年休假怎么安排?综合制工人有法定休息日吗?
综合工时制工人年休假可以集中安排，也可以分段安排，一种是公司集中放假，另一种就是员工申请。综合制公司的休息日是工时安排的休息日，不是国家规定的六日工休 好用的员工考勤休假排班工时统计管理推荐京顶HR考勤工时统计分析系统。系统全业务管理包含以下内容：可实现员工在标准工时制，综合工时制，不定时...
单休制公司法定节假日怎么休
《中华人民共和国劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。
公司进入淡季 强制要求员工休息 每周工作1-2天其他时间算调休 没有调...
公司的活进入淡季，可以给职工放假，发生活补贴，等旺季了再上班！这样强制放假，还规定欠公司的假期，不合理的！也不合法
法律规定2024除夕算加班吗
除夕公司没有放假的话肯定算加班，除夕是2月11号，国家规定，春节放假的时间从2月11号开始，一直到2月17号，一共放假7天，但2月14号到17号是调休。若用人单位没有什么特殊情况，春节应该给职工放假。一、法律规定除夕算加班吗?除夕不放假的算加班，春节从2月11日开始没有放假的就算加班，春节放假7天...
公司长期放假劳动法如何规定
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
26天单休制有没有法定假日
没有。根据法律规定，用人单位因生产特点不能实行30日或者每月30日以上的制度，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。用人单位不能违反法律、法规规定延长劳动者的工作时间，侵害职工的身体健康，也不能休息日不休息又不支付劳动者正常工作时间工资的。
关于不定时工作制,和职工带薪假期有没有冲突?
确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。（3）各行业有不同的规定 《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》中规定：中央直属企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的，经国务院行业主管部门审核，报国务院劳动行政部门批准。地方企业实行不定时工作制和综合...
宣汉县护肝回答： 强制休假是公司因停工或业务短缺,形成工作与员工不匹配,为了避免人力浪费或者节约公司成本而采取的一种方式,主要体现在要求员工必须休假多长时间,期间一般只发最低工资标准.
支盾13536022282问： 公司不忙,强迫员工请假休息违法吗? - ？
宣汉县护肝回答： ①非劳动者原因的停工停产.也就是公司没事干了,给大家放假.但是,这种放假,不是无薪的.法律明确规定了这种情况下,公司也要付工资,在一个工资支付周期内(也就是一个月),应该按正常工资计发;超过一个周期的,应当按照不低...
支盾13536022282问： 公司强制给员工放假工资应该怎么付? ？
宣汉县护肝回答： 视情况而定.1.如果是因经营与生产原因,则要作好相应说明,工资可按在此期间约定的数额发放.2.如果没有具体理由,只是因为具体的原因,不需上班,(例如奥运期间),就需要按上个月的标准来发放工资.3.强制放假不是连续性的,如有规律,劳动合同则需要更改.(比如变更为以完成一定生产工作任务)为期限的合同.4.放假之前应有相关的规定说明出台,以安员工的心.
支盾13536022282问： 用人单位强制部分员工放假给发放基本工资可以吗 - ？
宣汉县护肝回答： 你好~楼主~因为公司订单减少,对于一部份员工放假并发放基本工资是允许的,应是扣除保险后不得低于当地最低工资标准.谢谢!!!
支盾13536022282问： 法定节假日强制员工休假合理吗? - ？
宣汉县护肝回答： 您好,根据我国劳动合同法的规定,法定节假日应当予以休假的,否则用人单位是需要支付三倍工资报酬的,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
支盾13536022282问： 强行给员工“放假”不发工资,劳动者可以辞职吗? - ？
宣汉县护肝回答： 根据《劳动合同法》第38条,第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; ... 如果单位安排劳动者工作的环境和工作条件恶劣,存在安全隐患或漏洞,有可能给劳动者的安全带来威胁;或者劳动者的工作环境与劳动合同约定的内容不符,劳动者都可以以此理由提出解除劳动合同. 用人单位随意强行给员工“放假”或“停工”,无疑剥夺了劳动者的工作权利,让劳动者失去赖以工作的基本条件,因此可视为未提供劳动条件,劳动者可以向用人单位提出辞职并可以要求用人单位赔偿损失.
支盾13536022282问： 关于劳动法中的强制休假制度应该怎么执行? - ？
宣汉县护肝回答： 【1】根据《职工带薪年休假条例》 第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天. 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期.【2】带薪休年假是国家大法,无论用人单位还是用工单位都必须严格遵守.【3】你和用人单位有劳动合同,在用工单位工作.【4】你在用工单位只要符合休年假制度,就请假去休年假.单位如果按天扣发工资及绩效,你可以向当地劳动监察大队投诉,或者申请劳动争议仲裁,维护你自己的利益.
支盾13536022282问： 公司强制职工休年假合理吗? - ？
宣汉县护肝回答： 公司强制职工休年假合法.法律保护劳动者休息权,根据《国务院职工带薪年休假条例》第五条、人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定,职工年休假由用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假.公司对年休假休假时间有决定权,可以不经职工同意安排年休假.
支盾13536022282问： 企业可以强制要求员工休不必要的假期吗？
宣汉县护肝回答： 不行,这是侵权
支盾13536022282问： 关于劳动法的相关问题:公司以放假名义,强制剥夺员工公休,算是违法行为吗?怎么告! - ？
宣汉县护肝回答： 根据年休假管理条例,单位可以统一安排员工休假,但应告知员工.其实有很多办法,企业很规范吗?社保基数,公积金基数,加班工资等等若干问题.双方就此进行沟通.其实说白了,国内的实情就是如此,你不想做下去了,可以争,如果想做下去,还是忍忍,人在屋檐下.
