国定节假日加班3倍是包括当天在内还是不包括工资

~

国定节假日加班3倍是包括当天在内还是不包括工资

法定节假日加班3倍工资是不包括当天工资的。
因为法定节假日属于带薪休假日。

很多人以为法定休假日加班费只需另支付2倍，加上本数为3倍，这是错误的。劳动部《关于职工工作时间有关问题的覆函》第4条明确规定应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。注意是"另外支付"，因法定休假日属有薪日，故加上本数，工作一日实际得4倍工资”。
《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。也就是说，法定节假日本是有薪日，劳动者即使在家休息不加班，也是有“1倍”工资的，加班的3倍工资基于加班行为产生，不应当包含本薪。

法定节假日3倍加班费包括当天工资吗

不包括.
《劳动法》第四十四条规定,休息日安排劳动者加班工作的,应首先安排补休,不能补休的,则应支付不低于工资的200％的工资报酬.法定休假日安排劳动者加班工作的,应另外支付不低于工资的300％的工资报酬.实行轮班工作制的,法定休假日工作按加班处理.因此,4天法定节假日加班工资是按3倍算,不能以补休代替.6天休息日加班,应首先安排补休,不能补休的,再按照2倍支付加班工资.

你看一下《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（三）项的规定就知道了。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

只要是法定假日,加班就三倍支付工资,你指的当天是不是法定假日内的,你看一下就知道了.

请问节假日加班费包括工资吗?

工资*倍数。

青岛市的最低工资1240，包不包括节假日在内。

不包括

产假包不包括节假日

包括，产假中遇到周六日，国家法定节假日的，不再另行计算休息。

国定假日双倍工资包括当天工资吗?

法定休假日和休息日没有安排劳动者工作的，哪里有多倍工资，就是当天的工资。
法定休假日和休息日有安排劳动者工作的，给多倍工资是包括当天工资。
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。(300%*日工资报酬)。
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(200%×日工资报酬);

---

延寿县18997827407： 法定节假日3倍加班费包括当天工资吗 - ？
丹杜知爱： 不包括,因为如果你不加班,按规定原工资照发不能扣,加了班属于额外付出的劳动,加班工资当属于额外的劳动报酬.

延寿县18997827407： 节假日加班工资按3倍计算,其中包含原来的当天工资吗?求答案 - ？
丹杜知爱： 法定假日3倍加班费不包括当日工资,是另外给予的补偿.根据劳动法规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.

延寿县18997827407： 国定节假日加班3倍是包括当天在内还是不包括工资 - ？
丹杜知爱： 很多人以为法定休假日加班费只需另支付2倍,加上本数为3倍,这是错误的.劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》第4条明确规定应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.注意是＂另外支付＂,因法定休假日属有薪日,故加上本数,工作一日实际得4倍工资”. 《劳动法》第五十一条规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资.也就是说,法定节假日本是有薪日,劳动者即使在家休息不加班,也是有“1倍”工资的,加班的3倍工资基于加班行为产生,不应当包含本薪.

延寿县18997827407： 法定假日3倍加班费包括当日工资吗 - ？
丹杜知爱： 法定假日3倍加班费包括当日工资. 根据劳动法规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.

延寿县18997827407： 法定假日加班工资按三倍算是除当天算三天还是加当天算三天 - ？
丹杜知爱： 依据劳动合同法及国务院节假日规定,法定节假日指的是当天,比如5.1劳动节放假,5.1当天是法定节假日,其他两天是借用的周末.则只有5.1当天加班才能不低于3倍的工资,且不能用倒休代替法定节假日.其他两天可以用不低于2倍的工资或者安排倒休结算. 目前只有10.1国庆和春节是3天的法定节假日.其他的法定节假日都是只有一天.

延寿县18997827407： 节假日加班的三倍工资包括当天的工资吗 - ？
丹杜知爱： 不包括.根据《国务院办公厅关于2010年部分节假日安排的通知》,从9月18日至10月10日,休息日12天,工作日11天.其中,9月19日(周日)、9月25日(周六)为中秋节借调的上班日,9月26日(周日)和10月9日(周六)为国庆借调的...

延寿县18997827407： 劳动法法定假日的三薪算当天工资吗?三倍薪水算当天的三倍 还是不算当天的基本工资 比如30一天那像十一的这种节假日应该给30*3=90呢还是30*3+基本工... - ？
丹杜知爱：[答案] 加班工资是在原有工资的基数上另加的.人社部的这位负责同志介绍 : 计算方法为:法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天*300%*加班天数,休息日加班工资=月工资基数÷21.75天*200%*加班天数.例如,如果某职工月...

延寿县18997827407： 请问法定假日工资按三倍计算是要加上当天算三天还是除当天算三天 - ？
丹杜知爱： 法定假日的工资按照日工资的300%计算.也就是如果你每天工资100元,那么法定假日就应该300元每天.因为法定假日当天是休息日,是没有工资的,所以不应该加上一天的工资,只是300%的日工资.

延寿县18997827407： 节假日加班3倍工资到底包不包括当天的工资在内? - ？
丹杜知爱： 《劳动法》规定:“用人单位在法定节假日,必须安排劳动者休假.”“法定节假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬.”这就是说,在法定节假日,要么安排职工休假,要么安排职工加班,支付3倍工资,没有第三种选择,即不存在补休之说.以补休取代300%加班工资的做法,是违法行为.道理很浅显,因为法定节假日具有不可替代性.在法定节假日安排职工加班,不仅影响劳动者休息,而且会使职工错过特定意义的精神文化生活以及其他社会活动,这些都是补休无法弥补的.

延寿县18997827407： 国家法定节假日工资三倍是两天还是三天 - ？
丹杜知爱： 亲,法定节假日工资三倍是对的.看你法定节假日是几天啊!就拿这次中秋说吧!国家法定假日是中秋节一天,那么就一天三倍,其它两天是巧合,双休的啊!正常双休的.这次中秋放假是3天,但是国假日是一天.