法定假日加班工资是两倍还是三倍

~ 法律分析：国家法定节假日工资应当是平时工资的三倍。周六周日公休日安排上班又不能安排其它同等时间休息的,需付给劳动者正班工资的双倍工资,法定节日安排上班的,则为正常工资的三倍。法定节假日是三倍工资。且不能用调休或者换班代替，休息日工作是二倍的工资，但可以用调休或者换班代替。对于实行综合工时制的企业，要注意的是并不是周六周日是法定的休息日，只要周工作时间不高于四十小时即可。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假根据国务院施行的《全国年节及纪念日放假办法》(第三次修订版)，我国现行的、全体公民放假的法定节假日，包括以下：

(一)新年，放假1天(1月1日);

(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三);

(三)清明节，放假1天(农历清明当日);

(四)劳动节，放假1天(5月1日);

(五)端午节，放假1天(农历端午当日);

(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日);

(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

---

韩城市18271283728： 法定节假日:加班工资是2倍还是3倍 - ？
帅缪西博： 法定休假日上班,工资不得低于3倍工资报酬. 根据《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬. 若能提供进一步的信息,有助于提供更为详细准确的解答.

韩城市18271283728： 法定节假日加班是几倍工资 ？
帅缪西博： 法定节假日加班是4倍工资.根据《劳动法》五十一条的规定,法定节假日你是属于带薪休假,就是当天你休息也是可以拿到当天的工资,如果你法定节假日加班,则当天...

韩城市18271283728： 法定节假日加班工资是另支付两倍还是三倍 - ？
帅缪西博： 按劳动合同法第四十四条规定,法定假日安排劳动者工作的,按3005%支付工资报酬.劳动者法定假日本身不需要工作即享有工资,本身的工资是按照正常劳动的工资发放的.而法定假日安排上班的,加班工资按300%标准计发,是另行计算的.附:《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.

韩城市18271283728： 法定假日公司发工资两倍还是三倍？
帅缪西博： 法定假日属于带薪假期,这一天的工资本身就已经包括在月工资里面了,休息不用扣除,如果上班的话,按照规定,就应改按照工资的300%支付加班费,所以如果在国定假日加班的,那么除了工资本身以外,应该再支付工资的300%的加班费.

韩城市18271283728： 国家法律有规定法定节假日的工资应该是几倍? - ？
帅缪西博： 我是一名劳动仲裁员,我给你作出如专业解答,如果认为答得好的,记得给我加分啊. 平时延长工作时间的:支付150%的加班工资,无须另行支付正常工作时间工资;休息日加班的支付200%的加班工资,无须另行支付正常工作时间工资;法...

韩城市18271283728： 法定节假日上班,是不是每天都是三倍工资? - ？
帅缪西博： 对,劳动法中有明确规定,法定节假日用人单位安排加班必须支付三倍工资. 但必须弄清法定节假日的概名,比如国庆节七天假只有123号三天为法定节日,丩4到7号为轮休,或二倍工资或补休.

韩城市18271283728： 放假期间上班算几倍加班工资 - ？
帅缪西博： 法定节假日加班的三倍工资的计算方式为:基本工资/21.75天/8小时*300%.实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排其在法定标准工作时间以外延长工作时间的,按不低于法定工作时间计件单价的150%支付工资报酬;在休息日工作的,按不低于法定工作时间计件单价的200%支付工资报酬;在法定节假日工作的,按不低于法定工作时间计件单价的300%支付工资报酬.

韩城市18271283728： 法定节假日加班,是另外给2倍还是另外给3倍的加班费 - ？
帅缪西博： 应该是另外给3倍 对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定 二、关于加班加点的工资支付问题 1.《规定》第十三条第(一)、(二)、(三)款规定的在符合法定标准工作时间的制度工时以外延长工作时间及安排休息日和法定休假节日工作应支付的工资,是根据加班加点的多少,以劳动合同确定的正常工作时间工资标准的一定倍数所支付的劳动报酬,即凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或安排在休息日工作而又不能补休的,均应支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准150%、200%的工资;安排在法定休假节日工作的,应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资.

韩城市18271283728： 你好,是这样的,劳动法规定的国家节假日三倍工资怎么算? - ？
帅缪西博： 正规的公司,都是按照当地的基本工资来计算.基本工资除以21.75,就是每天八小时的工资.周一到周五超过八小时就是属于平时加班1.5倍,乘以1.5.周六周日加班是两倍,乘以2.法定节假日加班是3倍,乘以三倍.有的公司是不按照国家规定的工资来计算,是按照公司的标准来计算.比如国家法定节假日一天300工资,有的公司按照公司规定计算,可能也就一百多.因为有的公司,存在着绩效工资、基本工资、计件工资等等;为了把综合工资保持一定水平,把加班工资降低.这样的公司,可能社保都不会买.因为存在违规现象.

韩城市18271283728： 周末正好赶上法定节假日,加班费怎么计算?法定的是5倍吗?还是按3倍计算? - ？
帅缪西博：[答案] 按照法定节假日3倍计算,调休日加班按照双休日加班的2倍工资发放