法定节假日3倍工资
1. 法定节假日加班,工资按不低于日或小时工资标准的300%支付。
2. 这300%的工资中已包含了原本应得的当日工资。
3. 加班工资应足额支付。
4. 五一节假日加班至少有三倍工资,其他休息日加班至少有双倍工资,若有补休则可以不支付双倍工资。
法定节假日的工资计算:
1、基本工资的确定:通常以员工合同约定的月工资或小时工资为基数;
2、计算日或小时工资:将月工资除以法定的月平均工作天数或将小时工资直接作为计算基数;
3、应发工资计算:将日或小时工资乘以3倍,得出法定节假日的工资;
4、加班工资计算:如果员工在法定节假日加班,需按照加班工资标准支付加班费。
综上所述,法定节假日加班工资的计算方式为不低于日或小时工资标准的300%,其中包含原本当日工资,必须足额支付,五一等节假日加班至少三倍工资,而其他休息日加班不低于两倍工资,但若给予补休则无需支付双倍工资。
【法律依据】:
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法定节假日3倍工资怎么算
具体到计算方法,节假日加班工资是将计算基数除以21.75天的月平均工作日,然后乘以300%;休息日加班则以相同方式,但乘以200%。法定假日的工资是日平均工资的三倍,而休息日是两倍。计算时,日工资是基于每月21.75天,小时工资则从日工资中除以8小时得出。
2023三倍工资有哪些节假日
- 端午节:6月22日至24日放假调休,共计3天。6月25日(星期日)需上班。- 中秋节:9月29日至10月6日放假调休,共计8天。10月7日(星期六)和10月8日(星期日)需上班。- 国庆节:10月1日至7日放假调休,共计7天。10月8日(星期日)需上班。2023年法定节假日中,三倍工资的发放涵盖了...
法定节假日三倍工资怎么算的
1. 根据国家规定,劳动者在节假日加班时,用人单位应按照三倍工资支付加班费。2. 计算公式为:月工资除以平均每月工作天数(21.75天),再除以每天工作小时数(8小时),然后乘以加班小时数,最后乘以三倍工资系数。3. 具体来说,用人单位应按照劳动合同中规定的劳动者日或小时工资标准的300%来支付节假...
法定节假日哪些日期是2倍工资,3倍工资
国家法定假日(如春节、中秋节、国庆节等)加班应支付劳动者3倍工资。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照规定支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:1. 安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬。2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的...
法定节假日3倍工资怎么算。
当涉及到法定节假日的工资计算时,通常遵循这样的规则:员工在节日当天的工资将被计算为正常工资的三倍。这意味着,如果你的正常工作日工资是每日A元,那么在法定假日,你的工资将按照以下方式计算:首先,你原有的日工资A元会正常发放,这是你工作的一部分。然后,额外的三倍工资是A元乘以3,即3A元。
三倍工资的法定节假日有哪些
一、三倍工资的法定节假困迹日有哪些 1、三倍工资的法定节假日有:(1)新年,放假1天(1月1日);(2)春仔烂节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);(3)清明节,放假1天(农历清明当日);(4)劳动节,放假1天(5月1日);(5)端午节,放假1天(农历端午当日);(6)中秋节,...
法定节假日3倍工资怎么算。
当劳动者在国家法定节假日被迫加班时,他们有权获得额外的300%工资作为补偿,这被称为法定节假日三倍工资。这个计算不包括劳动者正常工作时的工资,即使他们没有实际上班,也视为出勤。依据《劳动法》第四十四条规定,用人单位必须按照这样的标准支付加班费:(1) 延长工作时间的,支付高于正常工资的150%;...
法定节假日三倍工资
计算法定节假日三倍工资的方法如下:1. 首先,确定劳动者的基本工资。2. 然后,将基本工资除以21.75天(即一个月的标准工作天数)。3. 接着,将得到的结果再除以8小时(即每天的标准工作时间)。4. 最后,将计算出的日工资标准乘以300%(即三倍工资)。用人单位在法定节假日安排劳动者加班时,应...
法定节假日上班必须发三倍工资吗
国家法定节假日工资三倍工资指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的,额外再支付300%工资作为加班费,不包括应该支付的那一倍工资。也就是说法定节假日视为出勤,无论是否上班,都应该正常的计算一倍工资。三倍工资的法定节假日:1、新年,放假1天(1月1日)。2、春节,放假3天(农历正月初一、初二、...
三倍工资的法定节假日有哪些
一、三倍工资的法定节假日有哪些1、三倍工资的法定节假日有:(1)新年,放假1天(1月1日);(2)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);(3)清明节,放假1天(农历清明当日);(4)劳动节,放假1天(5月1日);(5)端午节,放假1天(农历端午当日);(6)中秋节,放假1天(农历...
旗莺米诺: 法定节假日加班的三倍工资的计算方式为:基本工资/21.75天/8小时*300%.【法律依据】《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
长顺县18852483645: 国家对于节假日上班三倍工资的具体法律法规有哪些?企业这种做法是否合法? - ?
旗莺米诺: 1、 法律依据 《劳动法》《劳动合同法》及相关的司法解释、实施条例 三倍工资的依据:《劳动法》44条 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬. 2、你的劳动形式按你所说属于非全日制劳动 依照劳动合同法 68条规定 第六十八条 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式. 所以一天让你工作时间过长是不合法的,超出部分可以主张额外的工资报酬
长顺县18852483645: 法定节日三倍工资怎样计算 - ?
旗莺米诺: 法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.这3倍工资是在劳动者完成劳动定额后,在法定标准时间外增加的工作应付的工资,是另行计算的.日工资计算方式:日工资=月工资收入÷月计薪天数(21.75天),小时工资=日工资÷8小时.
长顺县18852483645: 国家法定节假日有哪些是3倍工资 ?
旗莺米诺: 根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定,全体公民放假的节日:(一)新年,放假1天(1月1日);(二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);(三)清明节,放假1天(农历清明当日);(四)劳动节,放假1天(5月1日);(五)端午节,放假1天(农历端午当日);(六)中秋节,放假1天(农历中秋当日);(七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日).
长顺县18852483645: 节假日三倍工资是哪几天 - ?
旗莺米诺: 节假日三倍工资是法定节假日当天.元旦节为1月1日,春节为农历正月初一、初二、初三,清明节,为农历清明当日,劳动节,为5月1日,端午节农历端午当日,中秋节,农历中秋当日,国庆节10月1日、2日、3日. 我国法律规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
长顺县18852483645: 节假日三倍工资是怎么执行的?? - ?
旗莺米诺: 按国家规定法定节假日是三倍工资,但各单位的三倍工资是基本工资的三倍,算下来也没多少.节假日不包括借用周日的假期,比如春节7天假只有三天是法定假日是三倍工资.
长顺县18852483645: 法定节假日三倍工资怎么计算方法 - ?
旗莺米诺: 法定节假日的加班工资,按照你日平均工资的300%支付,如果你是标准工时制,按每月21.75天计算你的日平均工资,如果你是综合工时制,按每月20.83天计算你的日平均工资.
长顺县18852483645: 过年法定节假日哪天三倍工资 ?
旗莺米诺: 过年法定节假日是初一、初二、初三这三天是三倍工资.【法律依据】《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
长顺县18852483645: 关于国家法定节假日的三倍工资怎么算? - ?
旗莺米诺: 因为法定节假日是有薪假日,因此用人单位的三倍工资是在正常支付工资之外,另行支付三倍工资,而不是象本案这样,只支付两倍工资.
长顺县18852483645: 国家法定节假日值班有没有三倍工资 - ?
旗莺米诺: 国家法定节假日上班是应该给三倍工资的,这个是法律规定的,不过具体情况还是看你们公司的情况,有些公司不太注重这些,如果你为了三倍工资去闹,倒是有可能让公司把你开除的,很多公司都不正规,不算这些福利的,如果碰到这方面的事,有纠纷的话,可以到当地的劳动部门投诉解决的.