法定节假日三倍工资怎么算的

节假日三倍工资怎么算~

法定节假日三倍工资的规定是：用人单位是需要支付劳动者三倍工资的加班费的。在我国的加班工资的规定中，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。




一、法定节假日三倍工资的规定是什么？
三倍工资的法定节假日：
1、新年，放假1天(1月1日);
2、春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三);
3、清明节，放假1天(农历清明当日);
4、劳动节，放假1天(5月1日);
5、端午节，放假1天(农历端午当日);
6、中秋节，放假1天(农历中秋当日);
7、国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
二、法定节假日三倍工资计算
法定节假日小时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×小时数×300%
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
如果公司愿意，是可以的;但是给付三倍工资过后，公司没有再为调休的义务
在法定节假日，用人单位应向在此期间加班的劳动者支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，并且不得以调休等方式代替。

法律分析：根据我国劳动法以及国务院颁布的文件等相关规定，三倍工资的法定节假日包括了七个传统节日，分别是新年亦即元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节，以及国庆节。在这些节日期间，用人单位应当安排劳动者休假，否则需要按照劳动者平常工作日工资的三倍支付劳动者作为劳动报酬。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日：
（一）元旦，放假1天(1月1日)；
（二）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；
（三）清明节，放假1天(农历清明当日)；
（四）劳动节，放假1天(5月1日)；
（五）端午节，放假1天(农历端午当日)；
（六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)；
（七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

法定节假日加班的三倍工资的计算方式为：基本工资/21.75天/8小时乘300%。
安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法定节假日职工能拒绝加班。根据法律，正常工作时间为每天八小时，其余时间为工人休息时间。用人单位因生产经营安排职工加班的，一般不得超过一小时;因特殊情况需要延长工时的，延长工时不得超过每天三小时，每月不得超过三十六小时。用人单位违反上述规定的，劳动者有权拒绝加班。?
1、法定节假日加班了公司安排补休不给加班费是不合法的。
　 2、法定节假日要支付加班费，不能倒休。周末加班可以支付加班费或者倒休。
（1）劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定；
（2）集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议；
（3）用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。
【法律依据】：
根据《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
日工资：月工资收入÷21.75
小时工资：月工资收入÷(21.75×8)=月工资收入÷174

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南平市15832396913： 法定节日三倍工资怎样计算 - ？
赖弦沐欣： 法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.这3倍工资是在劳动者完成劳动定额后,在法定标准时间外增加的工作应付的工资,是另行计算的.日工资计算方式:日工资=月工资收入÷月计薪天数(21.75天),小时工资=日工资÷8小时.

南平市15832396913： 法定节假日的三倍工资是怎么算的 - ？
赖弦沐欣： 1、法定节假日加班的三倍工资的计算方式为:基本工资/21.75天/8小时*300%. 2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.

南平市15832396913： 法定节假日三倍工资怎么计算方法 - ？
赖弦沐欣： 法定节假日的加班工资,按照你日平均工资的300%支付,如果你是标准工时制,按每月21.75天计算你的日平均工资,如果你是综合工时制,按每月20.83天计算你的日平均工资.

南平市15832396913： 年假三倍工资怎么算 ？
赖弦沐欣： 法定节假日加班的,工资按日常工资标准的三倍计算,这里的三倍是指法定节假日加班当天实际得到的工资数额为三倍.例如:日常工资标准为100元的,法定节假日加班...

南平市15832396913： 你好,是这样的,劳动法规定的国家节假日三倍工资怎么算? - ？
赖弦沐欣： 正规的公司,都是按照当地的基本工资来计算.基本工资除以21.75,就是每天八小时的工资.周一到周五超过八小时就是属于平时加班1.5倍,乘以1.5.周六周日加班是两倍,乘以2.法定节假日加班是3倍,乘以三倍.有的公司是不按照国家规定的工资来计算,是按照公司的标准来计算.比如国家法定节假日一天300工资,有的公司按照公司规定计算,可能也就一百多.因为有的公司,存在着绩效工资、基本工资、计件工资等等;为了把综合工资保持一定水平,把加班工资降低.这样的公司,可能社保都不会买.因为存在违规现象.

南平市15832396913： 法定节假日的三倍工资应如何计算 - ？
赖弦沐欣： 月工资、加班工资均可根据以下规定计算:1、《国.务.院关于职工工作时间的规定》第3条.2、《中华人民共和国劳动法》第44条.3、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》.

南平市15832396913： 关于国家法定节假日的三倍工资怎么算? - ？
赖弦沐欣： 因为法定节假日是有薪假日,因此用人单位的三倍工资是在正常支付工资之外,另行支付三倍工资,而不是象本案这样,只支付两倍工资.

南平市15832396913： 节假日三倍工资是怎么执行的?? - ？
赖弦沐欣： 按国家规定法定节假日是三倍工资,但各单位的三倍工资是基本工资的三倍,算下来也没多少.节假日不包括借用周日的假期,比如春节7天假只有三天是法定假日是三倍工资.

南平市15832396913： 法定节假日3倍工资是按照什么基数来算的 - ？
赖弦沐欣： 你个工资数-你的加班费=你的工资基数 工资基数÷21.75÷8=你每小时的工资数额基数 每小时的工资数额基数*3*你法定节假日的加班小时数=就是你的法定节假日的加班费

南平市15832396913： 三倍工资到底怎么算的 - ？
赖弦沐欣： 法定节假日上班的话,就是三倍工资,法定节假日(计薪)一共11天: 元旦(1天),春节(除夕到年初二)三天,清明一天,劳动节一天,端午节一天,中秋节一天,国庆节十一到十三一共三天 算法就是:综合薪资/21.75*法定节假日天数*3,也可以精确到小时:综合薪资/21.75/8*加班时长(单位小时)*3 也有公司不按综合薪资计算,节约公司的成本,把综合薪资改成基本薪资