根据劳动法在厂里上班不小心把一个500元的车弄坏了该不该赔偿?
当然要发，但是一般公司都规定了工资发放日，也就是说新员工的工资发放跟老员工一起按照发放日来发。
销售业绩是公司管理制度的内容，是考核员工的指标。如果经过一定的时间考核，员工的业绩不能满足公司的发展需求，公司是有权对员工做出解除劳动关系的。不过，如果是直接解除劳动关系，公司是要给予一定的补偿。这在法律上，属于公司提出解除劳动关系，应当给予员工经济补偿。补偿的标准是工作一年补偿一个月的工资。
劳动者损失用人单位的财物的，应当依法承担相应的赔偿责任。另外，用人单位可以根据《工资支付暂行规定》第十六规定，要求劳动者承担赔偿责任。相关法律规定：《工资支付暂行规定》
第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
个人意见哈，无论是损坏了谁的东西都应该是赔偿的。主动赔偿的本身就是在表示你能够承担起责任,一个能够承担责任的员工老板才会用你。你自己做决定
在工厂上班按劳动法可以急辞工吗?
在工厂上班只要经过用人单位同意的情况下，可以急辞工。一般情况下需要提前30天通知用人单位，才可以解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知...
在厂里上班没签劳动合同怎么办
1. 要求用人单位在一个月内签订书面劳动合同。如果用人单位拒绝或拖延签订，将需要支付员工双倍工资作为补偿。2. 如果用人单位在员工开始工作后一年内仍未签订书面合同，则视为双方已签订无固定期限的劳动合同。3. 员工应当保存所有与工作相关的证据，例如工资单、工作时间记录、同事证言等，以证明与用人单...
在工厂里上班员工有权拒绝加班吗
法律分析：一般情况下，公司要求员工加班，应当具备两个条件：首先是因生产经营需要延长工作时间；其次公司应与工会和劳动者协商后才可以延长工作时间。公司要求员工加班，员工是有权利拒绝的。但是，并非所有情况下员工都能拒绝公司的加班要求。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每...
在厂里上班自离有工资吗
当事人在厂里上班后自离，如果劳动者已经正常付出了劳动的，有工资。单位应当按其工作的天数和双方约定的工资数额和支付方式来进行支付。如果当事人未正常付出劳动的，则没有工资。并且如果给自离给单位造成损失，要承担赔偿责任。如果自离之后，用人单位没有按时足额发放工资的，那么劳动者可以先与用人单位...
我在厂里上班,当时签老务合同的时候,说是压一千又压了一个月的工资...
不合法，员工工资需按月支付，不得克扣和留置
在厂里上班有必要交社保吗
有必要。根据劳动法规定，为职工购买社保是必须的义务，但有的单位不是从一入职就开始购买，比如通过试岗期后，为其补缴。《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险...
在工厂上班罚款有明确规定吗
《劳动法》关于工资罚款没有具体的规定。根据法律规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可以从本人工资中扣除部分，并且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司无权对员工进行罚款，但因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分...
请教懂法律的朋友:劳动法规定工厂里上班最多不超过几小时就得休息一次...
劳动法规定每月加班不得超过36小时，目前有三种工作时间制度，分别是标准工时制、综合计算工时制和不定时工时制。不管是哪种制度，都必须严格遵照工人平均每天工作的最长工时为8小时，周最长工时为40小时的规定。法律分析劳动法规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般...
如果在厂里上班没过试用期可以合法拿工资么
有。劳动者有上班提供劳动，即应获得劳动报酬。用人单位不得无故克扣。若劳动者被证明试用期不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，并无需支付经济补偿金。法律依据：《劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业...
劳动合同法有没有规定在厂里上班不准从事其它工作?
大部分的规定是不允许从事其他工作，这是工厂的规定，不是国家的规定，虽然说国家没有强制规定，但是一般工厂的规定比较严格，不给你干其他工作的机会，如果你有机会干其他工作也可以干，劳动法没有规定不可以干其他工作，但是你也要也要有那个精力干那个工作，而且干这个工作没有人会管你，这个实行起来...
越软经带： 1、这在劳动法上,明确属于工伤范围;2、休息期间,工资按你之前的薪资标准全额发放.(例如,如果你在那工作了一年共12个月共收入36000元,则你的工伤期间的平均工资为36000除以12个月,每月应发3000元.)3、老板出钱给你看病是...
城关区18681795947： 在工厂做坏工件多赔偿在劳动合同法上有规定吗赔多少 - ？
越软经带： 根据《劳动合同法》的规定,员工因过失造成公司赔偿损失的,其被扣抵偿的工资在扣除后不得低于当地最低工资标准.从上面看,企业已经违法了.你的工资明显低于最低工资.
城关区18681795947： 本人在厂里上班不小心把大拇指的一根筋给弄断了 - ？
越软经带： 你的情况明显属于工伤. 劳动者与用人单位产生劳动关系开始,用人单位就应当为劳动者参加工伤保险,在发生工伤事故后,用人单位应当及时为来冻着申报工伤,并且安排劳动者治疗,治疗期间发放基本工资,待劳动者治疗结束后,应当及时...
城关区18681795947： 我在工厂上班,不小心自己弄断了手指,老板有怎样的责任 - ？
越软经带： -因工作原因的话,就属于工伤. 1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请.需提交材料:工伤认定申请表(劳动局的网...
城关区18681795947： 您好,我因为在工厂操作机器,不小心把左手中指和无名指各断了一节,按劳动法应怎样赔偿 - ？
越软经带： 你好,就你描述的问题,律师答复如下: 首先,申请工伤鉴定,确认伤残等级后是确认赔偿的基础.参照《工伤保险条例》第十八条. 第二,主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇,一次性伤残补助金,住院伙食补助费,辅助器具,医疗期内原工资福利待遇不变,生活护理费等. 第三,参照《工伤保险条例》第三十三条,第三十四条,第三十五条,第三十六条,三十七条,第三十八条第三十九条,第四十条具体规定进行赔偿. 第四,如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁. 祝福!
城关区18681795947： 用工如何赔偿？
越软经带： 可以,不过你得先收集工牌、工资单等可以证明你在这个厂里工作了多长时间的证据.然后先申请劳动仲裁. 单位没交社保可以补偿的法律依据是劳动合同法38条和46条 用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付.这里工作交接指的是同时,劳动者可以行使留置权,就是他不给我工资,我不同时交接工作.比如他让你先交工作,一周后再来拿工资 《劳动合同法》第四十七条规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 经济补偿和双倍赔偿你只能二选一
城关区18681795947： 我是在工厂上班、老板开的工资是不是低了、五块一个钟,劳动法是否有规定每工作一小时不得低于八块!？
越软经带： 低了,可以按照合同法要求他增加对你的劳动合同,但前提是你有和这家公司签订劳动合同
城关区18681795947： 员工在厂里上班时意外溺水身亡,厂方是否有责任? ？
越软经带： 一. 员工溺水身亡厂方有责任根据《我国劳动法》相关规定,员工在工作期间发生意外事故,用人单位应当承担相应的赔偿责任.然而,在厂里上班的员工意外溺水死亡,...
城关区18681795947： 按照劳动法弄丢的厂里东西要赔百分之多少钱 - ？
越软经带： 既然你确定是被盗,报警就可以了,不存在赔偿的问题.
城关区18681795947： 按劳动法在工厂因打架抄掉赔不赔钱 - ？
越软经带： 这就要看看你是否属于违反单位规章制度,并符合辞退条件,如果符合的就没有经济补偿金.用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,...
