用人单位自用工之日起超过一个月动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资

用人单位自用工之日起多少日内
用人单位自用工之日起多少日内：应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务...

用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的,则...
【答案】：B 用入单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，则视为用入单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

根据《劳动合同法》第十四条的规定,用人单位自用工之日起满什么不...
劳动者在该用人单位连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，以及连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有特定情形的，应当订立无固定期限劳动合同。4. 如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立...

用人单位自用工之日起超过一个月未满一年用人单位自用工之日起超过一...
关于用人单位自用工之日起超过一个月未满一年，用人单位自用工之日起超过一个月不满这个很多人还不知道，今天来为大家解答以上的问题，现在让我们一起来看看吧！1、【答案】D【答案解析由易考吧提供】《劳动合同法》第82条第1款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面...

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的...
法律分析：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不...

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”单位应当再支付你第2个月和第三个月实际工作天数的工资作为赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照...

劳动合同法明确规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系并且...
针对不同类型的合同，法律中规定的签订条件是不同的。而一般情况下劳动者在入职的时候与单位签订的都属于固定期限劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人...

用人单位自什么起即与劳动者建立劳动关系
《劳动合同法》第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。实务操作 劳动关系是现代社会最基础的经济关系，它是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。劳动关系需同时符合以下三个条件：一是组织性，即用人单位招用劳动者，劳动者...

劳动法规定:用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的...
1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2. 如果用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动...

按照规定,用人单位应当自用工之日起()日内为其职工向社会保险经办机构申...
【答案】：B 用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。