护士劳务派遣十大坑
劳动派遣公司是不是骗子
正规的劳务派遣公司不是骗子，而且有合法手续，并且符合经济社会发展需要。现在大多数企业或者事业单位都与劳务派遣公司签订合同。劳务派遣：是指劳动者和用人单位(也称劳务派遣单位)签订劳动合同，而实际上为用工单位（也称接受以劳务派遣形式用工的单位）工作。其目的是为了降低用工成本、规避用工风险，以及...
劳务派遣公司就个坑,我签了四个月合同到期结工资的时候扣我派遣费...
而且合同上也没写明要扣派遣费和培训费，还有，那个合同上甲方没公司名和公司盖章，那边的劳动局说，这张合同只能算个人协议，中介不承认我和他存在劳务关系劳动局也拿他没办法，我去的中介是深圳龙岗吉祥地铁站云海企业基地靖兴实业有限公司，不知道兄弟你在哪个中介什么时候被坑的？
为什么很多人都讨厌劳务派遣
我前几天说我朋友的例子，他被劳务派遣公司派去甲方做软件开发，面试的时候已经谈判好，一定会同工同酬，福利待遇和正式工都一样，然后就开心的入职了，结果入职一个月多一点发现同事的工资16K—20K，他的工资才12k，工资和正式工每月最少差4000元，还有一点特别坑的是正式工一入职就是按照全额缴纳...
劳务派遣为什么会在中国遍地开花?其员工最后结局又是什么样呢?_百度知 ...
劳务派遣这种用工形式可以说十分“狡猾”的一种用人方法！为什么会用到狡猾这个词汇呢？这是因为这种用工的形式很容易让应聘者的权益受到损害，有受损害的一方自然就会有获利的一方，而这获利的一方就是委托单位！劳务派遣的秘密所谓劳务派遣就是用人单位委托给一个用人公司作为第三方，用人公司负责跟应聘者...
劳务派遣公司最容易犯的错误有哪些
对一些劳务派遣机构坑蒙拐骗、截留工资保险费用等不当行为如何制裁?用工单位对劳务派遣工承担那些直接责任等等?都没有明确的说法。特别是在劳动力市场供大于求、劳动者在职场中处于弱势地位的情况下,劳务派遣容易被滥用,劳动者往往被这种用工方式所损害。 (4)虚假劳务派遣问题存在。 虚假劳务派遣是...
看到“劳务派遣”四个字,你第一反应是什么?
20年前如果听到“劳务派遣”,第一反应就是:这是什么鬼?不清楚,不知道。 10年前如果听到“劳务派遣”,第一反应变为:真黑、剥削、吃肉、远离。 而现在如果听到“劳务派遣”,第一反应:诶呦喂,还行哦。 我的第一反应,也反应出了劳务派遣这20多年来的发展,由最初的不为人所知,到发展过程当中的被人谩骂,...
劳务派遣在国企工作是不是一种隐性的剥削方式?
给广大劳动者同胞2点建议，希望能够在最大程度上避免进入劳务派遣工的坑：第一、 努力提高自身的知识技能 俗话说的好：打铁还需自身硬。如果你自己没有一技之长，就有很大的机会成为被劳务派遣工，被劳务派遣公司割韭菜。比如，我在台资企业做劳务派遣工期间，自学人力资源管理知识，先后考取了国家人力...
恩泽众劳务派遣17+1一个小时,其他中介19元一个小时,而且一样的工作,别...
因为这个派遣公司是全深圳最坑的!!!我就是被骗去，说好了是23，最后变成18+2，经常拖工资，旷工直接按底薪算，劝找临时工的朋友千万不要去!!!
为什么劳务派遣这么坑还有那么多人去做
当然是有好处的。在规避税收这块，我告诉你吧。如果是正式工，那么社保是按上一年的平均工资交的，上一年的加班费也是算进去的，那交的社保就高了。如果是派遣工，是按最低工资标准交社保的，那就交得少了，到手的工资就多了。社保这事，大家都知道，太遥远了太扯了。所以有很多人，选择劳务派遣。
鄙人(一本本科)面试一个研究所,但是是劳务派遣。不知道这个的前景怎么...
建议你别去，因为很大程度上谈不上前景 劳务派遣过去的，人家可能和你签三方吗？当然不可能！因为你根本不是他们的人，最多算是个临时工！劳动派遣制，就是要从你的工资、福利等里面扣除钱去给和你签合同的所谓的劳动派遣公司。这种公司和中介差不多，虽然不是骗子，但是比中介还黑，扣钱扣的还多。
衡阳市圣迪回答： 1、没有风险 2、用劳务派遣方式,你,即为劳务派遣公司的员工,身份所属转变
陀翠19151766356问： 他妈的!!!现在找工作都是假的!!!劳务派遣工全部是坑人的!!!本来是中介介绍工作,进了用人单位他 - ？
衡阳市圣迪回答： 这就是劳务派遣的现状,也是很多单位愿意用派遣工的原因.如果你觉得派遣公司有违 法行为,可以申请劳动仲裁.如果你对现状不满意,那就辞职,去寻找有正式身份的工作吧
陀翠19151766356问： 企业劳务派遣需要注意什么陷阱 - ？
衡阳市圣迪回答： 由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由派遣劳工向要派企业(实际用工单位)给付劳务,劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间. 通俗的说劳动者A与派遣公司B签订劳动合同,然后派遣公司B让劳动者A去实际用工公司C工作,劳动者A的相关工资 福利基本上是派遣公司B发的,当然这钱基本都是C给B的!具体细节中,还是要注意A跟B公司的劳动合同,以及A在c中工作的条件是否符合与B公司签订劳动合同的.
陀翠19151766356问： 劳务派遣的劣势 - ？
衡阳市圣迪回答： 1、享受不到《劳动合同法》里面无固定期限劳动合同的相关条款,因为派遣公司会避免出现里面描述的“十年合同”“连续两次合同”的情况出现; 2、虽然现在规定了“同工同酬”,但很多企业用福利、奖金等办法规避,现在还不太能够达到同工同酬; 3、在你上班的公司没有工龄的计算,因为法律上你的劳动关系是在派遣公司; 4、企业大量裁掉派遣员工不再受相关法律的裁员规定限制; 5、企业辞掉你,很可能不需要赔一个月工资; 6、出现工伤事故,都是互相扯皮,判下来很不容易.暂时想到这么多,不过现在派遣行业也是越来越正规,很多外企和国企都这么干,要自己权衡利弊了.
陀翠19151766356问： 劳务派遣的利弊及风险有哪些 - ？
衡阳市圣迪回答： 劳务派遣服务优势: 使劳务人员的雇佣和使用分离,旨在降低企业管理成本,规避用工风险,用工灵活,是一项提高企业效率的人力资源服务. 实施人才派遣后,您与我司签订《派遣合同》,我司与员工签订《劳动合同》,您与员工签订《劳务协议》,双方只有使用关系,没有聘用合同关系.
陀翠19151766356问： 劳务派遣进公司太坑人了,好进不好出啊,辞职还拖欠工资,而且还扣钱,我干活白干了啊,部门都不管,？
衡阳市圣迪回答：劳务派遣公司用工大部分不太规范. 一、你可以搜集证据,建议咨询法律人士; 二、建议联合几名与你情况相同的同事,人多力量大.(企业方最忌讳群体事件了,因为劳务派遣公司的劳动争议往往具有群发性); 三、找个律师为你们代理,走仲裁程序.
陀翠19151766356问： 劳动派遣 派遣制员工 最终结局怎样,什么时候转为正式工? - ？
衡阳市圣迪回答： 劳务派遣说白了就是零时工,所说的临时性意思是人员不够零时顶替的. 对于用人单位来说也是有好处的,方便他们推卸责任的,也就是说你的事情与单位无关的,比如你的工资,都是单位先结账给派遣公司,然后派遣公司收取了一定的费用后再发给你的.你有什么都得找派遣公司的,出了事情,公司说跑就跑喽
陀翠19151766356问： 劳务派遣的风险 - ？
衡阳市圣迪回答： 主要存在以下几个方面: 1.派遣公司主体合法性 在签订劳务派遣合同时,用工单位要切实 审查劳务派遣公司主体资格,随时把握公 司动向;劳务派遣公司要不断掌握与提高服 务水平、社会声誉、发展状况等息息相关 的信息,对于劳务派遣人...
