编外用工,外聘,劳务派遣这三个有什么区别?是不是不好?

劳务派遣，劳务外包，劳务外聘，正式员工，这四种用工形式有什么不同~

劳务外包与劳务派遣区别：　
一、服务性质不同
　　对用工单位而言，劳务派遣公司提供的是派遣工；而劳务外包提供的却是针对某个相对独立项目的全部劳务服务。
　　二、用工需求不同
对劳务派遣而言，用工单位需要的是派遣公司为自己提供约定数量的“派遣工”，至于派遣工完成多少工作量，这与派遣公司并不相关。对劳务外包而言，发包单位需要的是外包公司为自己完成约定的“工作量”，至于承包方使用多少劳动力，这与发包单位没有实质关系。
　　三、用工范围不同
　　劳务派遣是为用工单位提供特定岗位而非特定项目的派遣员工，而派遣工通常只占某个相对独立项目用工总数的一部分。劳务外包却是为用工单位提供特定项目而非特定岗位的外包员工，并且外包员工应该占整个项目用工数量的全部。
　　四、合同性质不同
　　劳务派遣签订的是劳务派遣合同，劳务外包签订的是劳务外包合同，服务性质不同协议性质也完全不同。劳务派遣协议中用工单位是以派遣公司提供的派遣工数量结算费用，结算方法是“工作人数乘单价”。劳务外包协议中发包单位依据承包方完成的工作量结算费用，结算方法是“工作数量乘单价”。
　　五、结算标准不同
　　劳务派遣服务的结算标准是“劳动力”，是“员工数”；劳务外包服务的结算标准是“工作量”，是“项目数”。
　　六、管理角色不同
　　劳务派遣单位员工接受的是用工单位的管理，即便某个管理人员本身也是派遣员工，但他代表和行使的仍然是用工单位的管理职能。劳务承包单位员工接受承包单位的管理，发包企业并不参与对承包单位员工的直接管理。
　　七、服务主体不同
　　劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法和公司法相关规定设立，注册资本不得少于五十万元的法人实体。劳务外包中的承包方可以是法人或其他实体，也可以是个人（不建议发包给个人，实际中个人外包往往会被判为劳动关系）。
　　八、相互关系不同
　　劳务派遣是三方合作关系，派遣员工与派遣单位与用工单位都存在法律关系。用工单位应该与派遣员工就工作岗位、劳动纪律、奖金计算、安全生产、保守商密等事项签订岗位职责协议。劳务外包只是发包方与承包方的双方发生关系，发包方与承包方员工之间并不存在任何法律关系，也无须签订任何协议。
　　九、适用法律不同
　　劳务派遣作为一种用工形式，派遣方、用工方、派遣工三方关系处理适用劳动合同法。劳务外包作为一个经营服务项目，发包方承包方之间关系处理适用合同法。
　　十、违法后果不同
　　劳务派遣关系中，如果因为工作给派遣员工造成损害时，劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》必须承担连带赔偿责任。劳务外包服务中，发包方与承包方的员工并不直接发生法律关系，除必须确保能提供必要的安全生产条件以外，无须对承包方员工承担任何法律责任。

区别如下：
1、签合同的对象不同。
编外合同是跟用人方（学校、机关等）签合同， 劳务派遣是跟第三方（派遣公司）签合同。
2、薪资发放形式不同。
编外合同是用人方（学校、机关等）发放薪资， 劳务派遣是第三方（派遣公司）发放薪资。
3、工种不同。
劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，编制外合同制也就是不在本单位编制内，该单位另外招聘的合同制岗位。

扩展资料：
《劳动合同法》第六十六条明确规定“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。
劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”。但不少用工单位在各种类型、各种时间长度的工作岗位上都实施了劳务派遣，甚至在其主营业务岗位大量使用劳务派遣工。
随着1995年《劳动法》的实施，我国已经消除‘正式工’、‘临时工’的二元用工体制。劳务派遣的滥用，导致了新的二元用工体制。《劳动合同法》实施后，出现了新的‘正式员工’、‘被派遣劳动者’二元用工体制。
在用工单位中，被派遣劳动者承担第一线工作，为企业发展做出最直接贡献，却成为‘二等’员工群体。现在有一种‘逆向派遣’的怪象，一些用人单位在劳动合同法实施后，要求正式合同工与劳务公司签订派遣合同转为劳务派遣工，再派回到原来的工作岗位上去。
参考资料来源：百度百科-劳务派遣
参考资料来源：百度百科-编外合同制

编外用工,外聘,劳务派遣这三个的区别：

1、在编制上：编外用工，外聘，劳务派遣，都属于本单位中的非编制员工。

2、在用途上：

编外用工在我国，很多国有企事业单位中，多使用编制来管理人员。

外聘是寻求可以帮助个人、单位、企业等需求的人或事件而采取的补足措施。

劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位。

3、在工资福利上：薪资待遇，福利待遇都和正式工不同。劳动合同也是和第三方签订的，薪资发放等等都是和第三方公司挂钩。

编外用工在原有的人员不能承担现有的工作时，不能入编的人员可以被聘用。

外聘是不由本身个人、单位聘请，是通过人才公司、劳务公司聘请的劳务工。

劳务派遣由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

扩展资料：

编外用工产生原因

正是同工不同酬的现象的广泛存在，使得编内、编外在职业发展空间、养老保险、薪资待遇等方面存在明显差异，从而催生了求职者的编制情结。

专家指出，编制制度包含跟户籍制度一样的不合理因素，背后是这种制度所蕴含的利益。清华大学公共管理学院教授杨燕绥表示：事业单位跟企业养老金之间比较有两个不协调。

第一，事业单位人员不交养老金，工作40年，将来退休怎么也有20年，工作期间不缴费，退休去领养老金，这总是不公平的。

第二就是身份壁垒，大家都是工作人员，“编内”和“编外”养老金差距这么大，这也是不公平的。

编外用工，外聘，劳务派遣，都属于非编制员工，一般都是发生在事业单位编制满了但又需要人的情况下。正常情况下薪资待遇，福利待遇都和正式工不同。待遇和一般企业一样，但是工作地点在事业单位，劳动合同也是和第三方签订的，薪资发放等等都是和第三方公司挂钩。所以提升什么的机会比较少。

编外用工,外聘,劳务派遣都是一回事，自2010开始事业单位开始进行改制，编制大部分都冻结了，只有编外用工,外聘,劳务派遣。编外用工,外聘,劳务派遣都是跟第三方签订劳动合同，编内是跟用工单位签订聘用合同。公益二类、三类事业单位，这类事业单位目前都在改革，在2020年都要取消编制，实行全员合同制管理。也不会再招有编制的。

外聘要好很多，是合同制的，和单位签，各方面权益可以有效保障，派遣就算了，什么责任不愿付，什么福利也不愿付，让你做背锅侠，和别人无差别同岗位工作，也许你比正式干得多却拿得非常少，非常明显的同工不同酬，你会自卑

劳动合同法统筹下的只有三个用工形式：合同工、劳务派遣工、非全日制用工。你所说的用工形式是公司的习惯用语吧，我看其实就是劳务派遣。

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工布江达县13935584472： 编外用工,外聘,劳务派遣这三个有什么区别?是不是不好? - ？
刀尝依星： 编外用工,外聘,劳务派遣,都属于非编制员工,一般都是发生在事业单位编制满了但又需要人的情况下.正常情况下薪资待遇,福利待遇都和正式工不同.待遇和一般企业一样,但是工作地点在事业单位,劳动合同也是和第三方签订的,薪资发放等等都是和第三方公司挂钩.所以提升什么的机会比较少.

工布江达县13935584472： 国企外聘员工和劳务派遣员工是不是一个意思?如果不是,那国企外聘员工和正式有编制员工区别大吗? - ？
刀尝依星： 不是一个意思,差别很大.就举个最简单的例子吧:正式有编制的,到年龄了可以办退休,拿退休金.外聘人员没编制,到年龄是直接下岗,没退休金.国企都有合作的单位挂名,就是和你签合同的单位其实和招聘去时说的是没有关系的,在...

工布江达县13935584472： 南安事业单位编内和编外有什么不同? - ？
刀尝依星： 南安这边事业单位有一些编外人员,是通过劳务派遣的形式在事业单位上班的.待遇还是会有差别,如下:1、编制内的工作人员的工资和福利待遇由当地财政部门发放,编制外用工的工作人员的工资是由事业单位本单位或者劳务派遣公司发放...

工布江达县13935584472： 送分!事业单位用工有哪些性质?非诚勿扰! - ？
刀尝依星： 没那么夸张,派遣工、临时工一般是企业的说法,事业单位临时工比较少,但是有些是没有编制的合同工,工资、待遇比起正式员工要差得多.事业单位一般是三种,一种是参公管理的事业单位,一种是具有行政执法权、承担公共事业管理职能的事业单位,还有一种是企业性质的事业单位.按经济来源分,又可以分为,全额拨款型、差额拨款和自收自支型.简而言之,就是一种人员是有编制的,另外一种是没有编制的.

工布江达县13935584472： 请解释下外聘工,临时工,合同工,劳务派遣工,正式工的具体区别,拒绝复制粘贴谢谢!! - ？
刀尝依星： 外聘工基本等同于劳务派遣工(第三方协议)就是和劳务中介公司签合同,劳动关系在劳务公司,在派遣到中石油工作,中石油和劳务公司属于服务关系 合同工是区别于以前的终身关系员工的,就是在服务期间签署合同,合同期结束双方在协商是否再续约 临时工一般是签的短期合同或者短期劳务合同1年以内的 正式工,合同工和终生关系员工都属于正式编制员工

工布江达县13935584472： 大学辅导员能干一辈子吗大学辅导员是事业编制吗 - ？
刀尝依星： 大学辅导员可以长久干下去.大学辅导员属于行政事业编制,只要你想要长久的做下... (2二种编外待遇比事业编制要少(如普通人才派遣和劳务派遣)主要是硕士层次(...

工布江达县13935584472： 什么样的人员适合进行劳务派遣? - ？
刀尝依星： 劳务派遣涉及专业极为广泛,从管理人员、专业技术人员,至一般劳务人员,均可采用派遣方式.目前主要劳务派遣人员类别有: (1) 国有企业改制后所使用的合同制员工. (2) 国家事业单位编外聘用员工; (3) 服务性行业员工(餐饮服务、客房酒店服务等); (4) 商业企业员工(销售人员等); (5) 物业管理员工(各类技术人员、保洁员、保安员、园艺师等); (6) 装潢、建筑行业各类人员. 劳务派遣也可作为员工长期调入前人事考察工作的补充手段. 劳务派遣人员须符合以下基本条件: •遵守国家宪法,现实表现较好,无不良社会记录; •身体健康,有一定的劳动技能,能胜任本职工作; •自愿接受劳务派遣.

工布江达县13935584472： 事业单位改革,原单位的无期限合同员工将如何处理? - ？
刀尝依星： 机关事业单位的编外劳动合同工,连续工作满10年,按照《劳动合同法》规定,为“无固定期限”劳动合同用工,不管是否签订劳动合同,非因正当理由,或者协商同意,用人单位不得擅自解除劳动合同.目前正值党政机构和事业单位改革,...

工布江达县13935584472： 职工编制是什么意思? ？
刀尝依星： 编制内是指企事业单位正式签订员工,享有合法的劳动待遇,相对来说比较稳定.... 编内的工作人员的工资和福利待遇由当地财政部门发放,编外用工的工作人员的工资是...

工布江达县13935584472： 银行柜员 “编内”、“编外”是什么意思? - ？
刀尝依星： 银行柜员 “编内”、“编外”的意思:1、编内:是指正式合同工,福利薪酬由银行给付,通常福利较优;在劳动法及劳动合同法颁布实施后,指与用工单位签订劳动合同,从而与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者,包括企业的管理人员、技术人员和工人以及外籍员工等全体人员.2、编外:是指劳务派遣工,即劳动力租赁,由派遣机构与劳动者订立劳动合同并支付报酬,把劳动者派向其他用工单位,再由其向派遣机构支付一笔服务费用. 而劳务派遣工指的就是被派遣的劳动者.