当在单位中和领导意见不一致时，该听从安排还是该据理力争呢。

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当在单位中和领导意见不一致时，该听从安排还是该据理力争呢。领导意见正确，深入人心。在这种情况下哪怕是意见不合，还是得服从领导的安排，毕竟领导得到的信息会比下面普通员工的要多，判断的会更加准确一些。同时也是为了大局出发，要顾及到整个公司或者是整个车间的其它员工。

领导的意见不太准确。如果是这种情况，在有其它同事在的情况下，为了维护领导的面子和尊严，可以暂时性的听从，等到事情安排完以后，在私底下可以和领导去慢慢的详谈，说明事情整个过程中的对与错，然后再听领导的意见。我觉得作为一个负责人的领导，在认识到自己的错误后都会及时的进行改正。

工作中很容易遇到的问题就是自己的意见和领导的不一致，这个时候就会陷入两难境地。按自己的想法做吧，不敢向领导提；而服从领导的命令吧，自己心里又很憋屈。这种两难境地的出现也反映了职场思维的不成熟，那这个时候我们应该怎么做呢?服从领导对于领导的命令，作为下属理应服从。但是很多人虽然服从，但不明白为什么要服从，或者表面服从，内心却十分不信服。这里的问题就出现，不知道为什么要服从领导的命令。仅仅是因为他是我的领导吗？错。服从领导的命令绝不仅仅是他是我的领导这么简单。更要从领导命令的合理性出发，试想领导之所以能够成为领导，一定有其过人之处，他的能力和经验应该远远在我们这些职场新人之上。在这种情况下，领导的命令一般也比我们的要正确。

从另一个角度想，我们都说“屁股决定脑袋”，领导与我们的位置不同，思考也会有所不同，他们的思考大多从单位全局着眼，而我们当然更多的从自己的一亩三分地思考，这样出现不一致也很正常了。这种不一致应该听谁的呢？相信大家心里已经有答案了，那就是听从顾全大局的领导。服从但不盲从但是对于领导的命令，我们都要毫无条件的听从吗？也未必，毕竟金无足赤人无完人，领导有时也会犯错误。

作为下属，我们的职责就是辅助领导做事，这就要求我们不仅是要听从领导的指挥，也要改正领导的错误。如果不敢向领导提出意见，一味地明哲保身，心想不是我的问题，反正执行就是，那么最后出了问题，领导挨了处分，那你的作用又从何体现呢？作为下属也要有全局意识，时刻为单位、为领导着想。为领导改正错误、为领导排忧解难，才是真正让领导赏识的好员工。

在单位中和领导意见不一致时，听从安排还是据理力争取决于具体情况和个人价值观。以下是一些可能的考虑因素：

了解领导意图和组织目标：首先需要了解领导的观点和意图，以及公司的整体目标和战略。如果领导的意见与组织目标相符，并且你的观点并不违背这一目标，那么你可能需要调整自己的立场，以适应组织的需求。
分析影响和后果：在决定行动方案之前，要认真分析不同意见的影响和后果。如果分歧涉及到重要事项，例如项目选择、资源配置等，你需要权衡各种因素，考虑可能的利弊，并考虑可能的长远影响。
判断是否有合理的立场：作为下属，你可以提出自己的观点和建议，但最终决定仍然由领导做出。如果你的观点有充分的依据和理由，并且能够证明你的建议更符合组织利益、更有助于实现目标，那么你可以据理力争。但是，如果领导坚持己见，你需要尊重并执行领导的决策。
保持沟通和尊重：在争论过程中，要保持冷静、客观，并尊重领导的意见。避免情绪化的反应或激烈的争吵，因为这可能会影响团队的和谐和合作。同时，要保持与领导之间的良好沟通，以便在未来的工作中更好地合作。
寻求中立第三方意见：如果分歧无法解决，你可以寻求第三方的意见和建议。这可以是其他同事、专业人士或中立的调解人。他们可能能够提供不同的观点和解决方案，以帮助双方达成共识。

总之，听从安排和据理力争都有其合理之处。在实践中，你需要根据具体情况和自己的价值观进行判断和决策。重要的是保持冷静、客观，并尊重领导和团队其他成员的意见，以实现团队的和谐和合作。

当然要听从安排了，如果你领导安排不合适，那也是他的问题，你毕竟只是一个打工的，很多责任都是没有办法承担的。

如果认为自己是对的话，是可以进行争辩的，如果自己并不是非常的有底气，其实我觉得还是没有必要去顶撞老板的。

我觉得这个可以多个人去斟酌，而不是领导一定是正确的的，要保持自己的独立思维和观点。

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荔波县19573522356： 当在工作中遇到问题和自己上司,观点不统一时,是听从自己的观点,还是听从上司的观点 - ？
吉柔伊痛： 如果你的上司是一个强势的领导,那他不会听从你的意见,如果你的想法是对的,一般来说,也是不会听从的.其实当你有想法时,你可以委婉提出:你看这样行不行,将你的合理的想法说出来.

荔波县19573522356： 当你和领导在工作上有意见分歧时该咋办 - ？
吉柔伊痛： 他作为你的领导,你应该尊重他,同时如果觉得自己合理化建议能给工作带来事半功倍的效果,可以用恰当的方式告诉他,让他了解你的想法并说服他,如果他是一个能听取意见的明智领导,应该没有问题有可能按照你的方法做,毕竟具体实施时也是你来实施,领导也只是负责指挥的,如果不能说服他,那你就只能按照他的方法做了,毕竟他是领导.

荔波县19573522356： “神仙打架,凡人遭殃”,两个领导意见不同时,我们该听从谁的? - ？
吉柔伊痛： 其实遇到这样的情况,还是非常好解决的,你当然是要听你的直属领导的,这就是为啥办公室政治要站队的原因,如果你不听直属领导的话,以后工作避免不了领导给你穿小鞋,但是如果你听了直属领导的话,另一位领导的火只能撒在你们直属...

荔波县19573522356： 两位领导意见不一致都有各自的道理时,应该听谁的? - ？
吉柔伊痛： 按照你认为有道理的方式去做就好了.如果领导的思路不统一,就相当于给了你一次展现自己领导才能和决策能力的机会.如果最后把结果做好了,领导面子上都有光.如果没做好,起码还有一个领导会支持你

荔波县19573522356： 如果你在工作中你的意见和领导不一致你该如何办? 我要详细的 谢谢 - ？
吉柔伊痛： 这个正常 你可以说出你的想法 如果领导不能采纳你的想法的话 那就必须听领导的 即使你的想法是正确的 也要听领导的 如果你真的按照领导的想法而没...

荔波县19573522356： 当你的直接上司和你的部门头头意见不一致,听谁的?? - ？
吉柔伊痛： 1.按原则:你只听你直接上司的.有名话叫:县官不如现管. 2.你直接听你上司的会给人以＂忠心＂的印像.我想大头头也不会责怪你的.他反而会认为你可靠.

荔波县19573522356： 部门领导让我写份报告给公司领导,在就报告内容我与部门领导意见不符,我是该听她的还是坚持自己的呢? - ？
吉柔伊痛： 当然以她的为准,但是,你可以保留自己的意见,或者以其它的方式(比如部门领导同意的方式,如增加一个附件)把你的意见记下来,一同上报.如果很严重,你可以单独报告,说不定,你的部门领导就下岗了,你去上岗了呢.但是,有一点很重要,要看看你们谁的看法是公司领导喜欢的!!!

荔波县19573522356： 领导意见不一致怎么办 - ？
吉柔伊痛： 由于受学识、阅历、秉性或掌握信息量多少等因素的影响,对于同一件事的处理,不同的领导会有不同的意见.如果这种状况不能及时得到解决,不仅不利于领导间的团结,而且会使下属无法正常开展工作.因此,面对领导间的不同意见,下属...

荔波县19573522356： 和单位领导的意见不同怎么办? - ？
吉柔伊痛： 1、以理服人:找到充分有力的书面、正式的文件或规定,去跟领导沟通,含蓄表达你的意思,前提是:他的看法和观点有重大问题或隐患哦; 2、顺水推舟:领导的看法没很大的原则性问题,就顺着他的意图,调整自己的思路,适应领导意思...

荔波县19573522356： 在企来里当和上司意见不同时该怎么做?今天面试遇到的问题,有点难回答,谢谢 - ？
吉柔伊痛： 首先应该站在领导的角度考虑一下他的意见看看有什么利弊,然后确定一下自己的方案是否可以兼顾老板的立场,在试图说服老板,只要态度真诚而且为公司利益考虑,那么我相信老板会妥协的,加油哦