旷工扣三天工资违法吗

旷工扣三天工资违法吗~

旷工扣三天工资违法。通常情况下，没有旷工一天扣多少工资的规定。按现行做法，旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为，旷工一天扣三天工资不合法。第一次旷工，通过口头或书面警告，让本人认识错误并责令反省。第二次旷工，通报批评给予员工警示，由主管领导进行谈话，记大过处分。第三次旷工，开除或劝退。一般情况下，有如下情况的视为旷工，没有按照用人单位规定提供劳动；没有正当理由旷工；没有经过用人单位同意等。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。 工资压15天合法吗 工资压15天不合法。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。??

法律分析：旷工一天扣三天工资不合法。旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。
法律依据：《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

旷工扣三天工资违法。通常情况下，没有旷工一天扣多少工资的规定。按现行做法，旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为，旷工一天扣三天工资不合法。第一次旷工，通过口头或书面警告，让本人认识错误并责令反省。第二次旷工，通报批评给予员工警示，由主管领导进行谈话，记大过处分。第三次旷工，开除或劝退。一般情况下，有如下情况的视为旷工，没有按照用人单位规定提供劳动；没有正当理由旷工；没有经过用人单位同意等。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
工资压15天合法吗
工资压15天不合法。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2、未及时足额支付劳动报酬的；
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

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沙河口区18316652847： 旷工一天扣三天工资合法吗?? - ？
达果甘比： 该规定不合法,一律规定旷工一天扣三天工资,属于克扣工资的行为.但是如果员工的旷工行为直接导致公司经济损失,可以要求赔偿,而不能一律规定为扣工资.

沙河口区18316652847： 用人单位规定员工旷工一天扣罚三天的工资、这合法吗? - ？
达果甘比： 工资支付条例:第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失.经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除.但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付. 因此,用人单位制定旷工一天扣罚三天的工资,只要是制度中注明且合法公示或签订类似的厂规厂纪,则不违法.

沙河口区18316652847： 员工手册:公司可以规定旷工一天扣三天的工资吗 - ？
达果甘比： 不可以这样规定.司法机关对于旷工一天扣三天工资的规定也是不予支持.其逻辑为:员工旷工一天单位可以扣一天的工资,但是单位多扣的两天工资为劳动者正常工作的工资,涉嫌克扣劳动者工资.而《劳动合同法》规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬.

沙河口区18316652847： 员工手册规定,旷工一天扣三天工资是否合理? - ？
达果甘比： 按法律规定,旷工一天扣三天工资属于违法行为,如果用人单位因此而不足额支付劳动者报酬,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对裁决不服,符合法律规定的,可以直接向法院起诉.《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位...

沙河口区18316652847： 公司规定旷工一天扣三天工资 这样做合法吗 - ？
达果甘比： 2017新劳动法:旷工一天扣三天工资?公司没有这个权利!

沙河口区18316652847： 劳动法旷一天工就要扣三天的工资吗?劳动法有这样的法规吗 - ？
达果甘比： 旷一天工,扣三天的工资,是违法的.如果不能同用人单位协商解决,建议向当地劳动监察部门投诉,或是申请劳动仲裁.

沙河口区18316652847： 劳动者旷工一天扣三天工资合法吗 - ？
达果甘比： 如果劳动合同里事先已约定好,那这样的处罚是符合规定的.

沙河口区18316652847： 公司规定,工人旷工一天扣三天工资,连续旷工三天视为自动离辞,此规定合法吗? - ？
达果甘比： 这个肯定是合法的,至于和不合理,那很难说,因为富士康就是这样的,富士康所有的条例都是合法的,因为他们已经研究了很多年..

沙河口区18316652847： 迟到三天扣一天工资合法吗 - ？
达果甘比： 明确告诉你,不合法.工资支付条例明确规定不得克扣员工工资,如果像以上人员说的“集体通过就可以”的话,大家脑子一热,决议通过了“旷工1天扣100天工资”也可以的么??!!对于员工旷工...