旷工一天扣三天工资合法吗
一、旷工一天扣三天工资合法吗
1、旷工一天扣三天工资不合法。旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。第一次旷工，通过口头或书面警告，让本人认识错误并责令反省；第二次旷工，通报批评给予员工警示，由主管领导进行谈话，记大过处分;第三次旷工，开除或劝退。一般情况下，有如下情况的视为旷工：
（1）没有按照用人单位规定提供劳动；
（2）没有正当理由旷工；
（3）没有经过用人单位同意。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
二、劳动纠纷的处理方式有哪些
1、双方当事人自行或委托工会、律师等他人进行协商解决；
2、不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会，或地区性、行业性劳动争议调解委员会申请调解；
外地劳动力与用人单位发生劳动争议的，应当向所在区县的外地劳动力劳务纠纷调解委员会申请调解；
3、不愿调解或调解不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁阶段，提起仲裁的一方当事人可申请撤诉，也可以与对方达成和解；
4、对劳动争议仲裁委员会仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书后15日内向人民法院起诉。逾期不起诉的，裁决书即发生法律效力；
5、对劳动争议仲裁委员会生效的调解书或裁决书，一方不履行的，可以向人民法院申请执行；
6、劳动者以用人单位的工资欠条为证据，且不涉及劳动关系其他争议的，可直接向人民法院起诉。
旷工一天扣三天工资合法吗
【法律分析】：根据劳动法规定，劳动者旷工一天就被扣除三天工资的做法，通常情况下是不合法的。用人单位在未经劳动者同意的情况下，随意扣除工资可能构成克扣工资行为。如果劳动者因个人原因旷工，给用人单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者赔偿，但赔偿金额应当是实际损失，而不是简单地按天数倍增扣除工资...
旷工三天扣工资合法吗
旷工一天扣三天工资是不合法的，只扣除当天的劳动报酬是合理的。一般对于劳动者的矿工行为，可以通过行政处罚等方式进行处罚，对员工进行处罚，或者以影响绩效的方式来减少绩效工资，也可以扣除员工的奖金。一、一般旷工一天扣三天工资合法吗 一种观点认为，“旷工一天扣3天工资”的规定并不违反法律的强制规定...
旷工一天,扣三天工资合法吗?
扣三天的工资是属于不合法的行为。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定工资支付形式工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 扣三天的工资是属于不合法的行为。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定工资支付形式工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
旷工一天扣三天工资合法吗?
旷工一天扣三天工资不合法，因为这侵犯了劳动者的报酬权。根据我们国家《劳动法》第50条当中明确的规定，工资应当是以货币的形式按月的发放给劳动者，不得克扣或者是无缘无故的拖欠劳动者本身的工资。 一、旷工一天扣三天工资合法吗?旷工一天扣三天工资不合法，因为这侵犯了劳动者的报酬权。不合法，侵犯...
厂里旷工一天扣三天工资合法吗
旷工一天扣三天工资不合法。旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。劳动者旷工的，用人单位可以就劳动者旷工行为作出处罚，但并不包括扣三天的工资，单位扣三天工资的行为属于克扣工资行为，违反劳动合同法。控制旷工的方法有:1、纪律处分许多雇主对旷工者给予...
旷工一天扣3天工资怎么办
首先，员工应详细查阅公司的规章制度或劳动合同，了解关于旷工扣款的具体规定。如果公司制度明确规定了旷工一天扣三天工资，那么员工需要对此有所认识，并据此调整自己的行为。二、核实扣款合法性 在了解公司规定的基础上，员工还需要核实这一规定的合法性。根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，用人...
旷工一天扣三天工资合法吗
旷工一天扣三天工资合法吗 律师解答：旷工一天扣三天工资不合法。旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。用人单位应根据本规定，通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度，并告知本单位全体劳动者，同时抄报当地劳动行政部门备案。旷...
员工旷工一天扣三天工资合法吗
员工旷工一天扣三天工资合法吗？律师解答：不合法。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。现实生活中，有的企业规定员工旷工一天，扣除三天的工资，这样的规定违反了公平原则，是不合法的。劳动者如果旷工一天，用人单位可以不支付劳动者旷工当天的工资，除非劳动者给用人单位...
无故旷工一天扣三天算违法吗
旷工一天扣三天工资违法，具体分析如下：因为根据法律，规定了用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，旷工一天应当指扣除当天的工资，扣三天不合法。因为根据国家相关法律法规的规定，规定了用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动...
员工旷工一天被扣三天工资合法吗?
员工旷工一天被扣三天工资合法吗？湖北浩泽律师事务所石佳佳律师解答：《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。因此，只要劳动者提供劳动义务，用人单位就有义务支付劳动者相应的劳动报酬。也就是说，劳动者工作一天，就应获得一天的工资；缺勤...
俟范盐酸： 旷工一天扣三天工资不合法.旷工一天扣三天工资的规定,侵犯了劳动者劳动报酬权,是违法的.《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.即员工工作一天可获得一天的工资,缺勤一天,公司可不支付当天工资.但公司规定扣3天工资,多扣的两天工资显然是其他正常工作日的工资,这就涉嫌克扣工资了.
满城县15815799356： 职工旷工一天扣三天工资合法吗? - ？
俟范盐酸： 公司而且是扣的周六和周日,包括这几天的加班时间.首先,得看你和公司签的劳动协议以及公司的章程 如果有涉及到这方面的,那么按协议和章程办事 因为,虽然有法律规定,但是法律也不能凌驾于不违法的自愿 如果协议和章程都没有对此约定 那么旷工一天扣三天工资是不合法的 不过可以扣你奖金 但是要是真是较劲起来或许公司还会说因你的旷工未履行劳动协议给公司造成了损失而要求你赔偿 当然前提是有证据证明损失的存在 不过一般情况下没有哪个公司会浪费这个力气既然是不合法的,我想争论扣的是哪天的或者哪个部分对你来说已经没有意义了
满城县15815799356： 员工手册规定,旷工一天扣三天工资是否合理? - ？
俟范盐酸： 按法律规定,旷工一天扣三天工资属于违法行为,如果用人单位因此而不足额支付劳动者报酬,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对裁决不服,符合法律规定的,可以直接向法院起诉.《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位...
满城县15815799356： 旷工扣3天工资合法吗 - ？
俟范盐酸： 你好!! 职工旷工一天扣三天工资是不合法的.旷工当天是不予发放工资,但是用人单位规定旷工1天扣3天工资之类的规定 是无效和违法的.
满城县15815799356： 劳动法有规定旷工一天扣三天工资的吗 - ？
俟范盐酸： 2017新劳动法:旷工一天扣三天工资?公司没有这个权利!
满城县15815799356： 劳动法旷一天工就要扣三天的工资吗?劳动法有这样的法规吗 - ？
俟范盐酸： 旷一天工,扣三天的工资,是违法的.如果不能同用人单位协商解决,建议向当地劳动监察部门投诉,或是申请劳动仲裁.
满城县15815799356： 用人单位规定员工旷工一天扣罚三天的工资、这合法吗? - ？
俟范盐酸： 工资支付条例:第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失.经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除.但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付. 因此,用人单位制定旷工一天扣罚三天的工资,只要是制度中注明且合法公示或签订类似的厂规厂纪,则不违法.
满城县15815799356： 劳动者旷工一天扣三天工资合法吗 - ？
俟范盐酸： 如果劳动合同里事先已约定好,那这样的处罚是符合规定的.
满城县15815799356： 公司规定,工人旷工一天扣三天工资,连续旷工三天视为自动离辞,此规定合法吗? - ？
俟范盐酸： 这个肯定是合法的,至于和不合理,那很难说,因为富士康就是这样的,富士康所有的条例都是合法的,因为他们已经研究了很多年..
满城县15815799356： 员工手册:公司可以规定旷工一天扣三天的工资吗 - ？
俟范盐酸： 不可以这样规定.司法机关对于旷工一天扣三天工资的规定也是不予支持.其逻辑为:员工旷工一天单位可以扣一天的工资,但是单位多扣的两天工资为劳动者正常工作的工资,涉嫌克扣劳动者工资.而《劳动合同法》规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬.
