签了合同被辞退有赔偿金吗

~ 签订劳动合同后被辞退的，有补偿。签订劳动合同后，如果用人单位违法解除合同的，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。

一、签了正式合同被辞退有赔偿吗

签了正式合同被辞退是有赔偿的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、解除劳动合同的相关法律规定

《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位的规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。

第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第41条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

(一)依照企业破产法规定进行重整的；

(二)生产经营发生严重困难的；

(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

综上所述，签订了正式合同的员工被辞退后是有相应的赔偿的。具体的赔偿方式则要根据员工的工作时长、被辞退的原因、劳动合同中的条款等因素综合认定。如果签了正式合同被辞退后没有得到赔偿，一定要通过法律途径争取自己的利益。

【法律依据】：《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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哈巴河县13386468356： 签的劳务合同被辞退了有补偿吗 ？
宗圣娴健奇： 1、有补偿的.2、要是用人单位没有合法的理由辞退劳动者的话是要支付经济补偿金给劳动者的,一般都是按照劳动者的入职时间而支付,劳动者入职满一年的,经济补偿金则按照劳动者一个月的工资来计算经济补偿金,入职满六个月不满一年的则按照一年来计算.但是用人单位是因为劳动者在工作上有过错而辞退劳动者的话,劳动者则不会有补偿金.

哈巴河县13386468356： 有劳务合同被辞退是否有赔偿金 ？
宗圣娴健奇： 1、有劳务合同被辞退有赔偿金.如果用人单位与劳动者建立的是劳务关系,那么用人单位解除劳务合同,将不支付劳动者经济补偿,是否支付违约金,要看劳务合同的约定.2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的.

哈巴河县13386468356： 签了合同但却辞退我,是否有赔偿金 - ？
宗圣娴健奇： 1、如果签订劳动合同之后,在试用期内以员工不符合录用条件的理由,辞退员工是没有经济补偿的.员工试用期已过,单位无故辞退员工,是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的.因为公司裁员,辞退员工,单位需要支付员工经济补偿.员工严...

哈巴河县13386468356： 签了劳动合同被辞退会有什么补偿吗 - ？
宗圣娴健奇： 如果是劳动者自身原因被辞退没有补偿金,如果是用人单位原因被辞退,应该按工作年限支付补偿金,如果是违法解除合同,则应该按双倍补偿标准进行赔偿.

哈巴河县13386468356： 签了合同被公司开除会得到什么赔偿吗? - ？
宗圣娴健奇： 虽然你与企业已经形成了实际劳动关系,但这个赔偿不太好说.一是对方或自己是否有过错或是其它原委,如要自身不存在任何原因,可向企业厂方要求给予一定赔偿,具体多少与对方是否愿意赔偿也是一件难以确定的事,因为没有书面合同的规定一般按照工资的百分之多少也就不太好说了.一般开除前有一个缓和期提前30日给予开除的通知.小型企业这个赔偿估计很难拿到...

哈巴河县13386468356： 签了合同辞职有补偿吗 - ？
宗圣娴健奇： 视情况而定.劳动者自行辞职,属于自己的原因辞职,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的. 劳动者依据《劳动合同法》第三十七条规定解除劳动合同的,单位不需要支付经济补偿金.劳动者依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的,单位应当支付经济补偿金.

哈巴河县13386468356： 刚签了合同被解雇,有赔偿吗？
宗圣娴健奇： 1.劳动关系持续的时间自实际产生劳动关系时起算,也就是你到公司工作的那天起算,包括试用期在内. 2.做满这个月走是公司提出解除劳动合同,你提前走人是劳动者提出解除劳动合同,你提出解除劳动合同是没有经济补偿金的. 3.你做完这个月走人除照常领取4个月的工资外还可以得到额外3个月的工资,其中2个月是第2.3月的双倍工资,1个月是经济补偿金. 依据:《劳动合同法》: 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资. 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.

哈巴河县13386468356： 公司解雇,已签正式合同,可以要求赔偿吗? - ？
宗圣娴健奇： 若如你所述,幼儿园仅以你无经验为由解除合同,而无相关的证据,那么幼儿园的行为构成违法解除劳动合同.依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合...

哈巴河县13386468356： 合同期内被开除有赔偿吗 - ？
宗圣娴健奇： 违法辞退应当按照补偿金的双倍索赔,补偿金按照上一年度本人月平工资为标准,每满一年支付一个月,超过6个月不足一年的按照一年计算,不足六个月的按照半年计算.

哈巴河县13386468356： 签合同了,无缘无故被辞退.可以得到赔偿吗? - ？
宗圣娴健奇： 1、当然可以2、与对方协商赔偿3、协商不成可以当地劳动局申请劳动仲裁