农民满60岁去打工，需要“一承一担一确认”？包工头也很无奈

~ 大家都知道在农村许多人都靠着种田庄稼这些农作物来维持日常生活，而且在农村最常见的就是许多年龄较大的老年人依然在奔波，在各大农田中还在忙碌的农活，为他们以后的养老生活做准备。
而现在许多的年轻人体力旺盛的农民工都开始不断地涌入城市，想到大城市里面找工作上班。
毕竟大城市的收入要比小城市高许多，而且就业的可能性更广泛。
近些年农村人口也在不断地减少，留在农村的大部分都是一些老年人和孩子，农民工在外打工也非常的辛苦，一年到头可能只能回家一两次才能够与自己的家人进行团聚。
而大部分五六十岁的人依旧在城市打拼，而且对于很大部分农村人他们年轻的时候就干的是一些出活重。
导致他们的体力甚至比许多年轻人还要好。
所以这些人还想趁着自己体力还行，还能够干的时候能够多赚一点钱为自己以后的养老生活做打算，也能够给子女分担一点压力。
而现在许多工地都出了全新的政策，对于到达60周岁的农民工将会进行清退。
不过对于清退政策又进行了全新的调整，现在要履行一承一担以及确认书。
一、承诺书
主要是因为前段时间许多的工地建筑公司都开始下发了全新的通知，对于已经到达60周岁的农民工将会进行清退，那这些农民工可能在城市里面就无法生存，他们已经没有了收入来源只能被迫回到老家。
但大部分人已经到达年龄，农民工他们的体力依然非常旺盛，还是可以为这个社会为自己的小家做出贡献。
所以国家有针对还可以继续发光发热，农民工进行了承担的政策。
首先看一下一承，主要是指得必须要有一份承诺书。
对于一些已经到达60周岁以上的农民工，但仍然想要在这个工地上班，不想被清退。
不想被清退的前提之下，必须要拿出自己的体检健康报告健康报告显示没有一切的感染病，或者是重大疾病的情况之下，工具是可以给予录取，但如果在工地出现任何意外，这些农民工都要自己负责。
二、担保人
我认为这一点政策已经相当的有人性化，不像之前实行的是一刀切，对于所有的到达60周岁的农民工全部进行清退，这让许多的农民工都束手无策。
对于依旧想要留在工地，上班的农民工，就要保证如果出现了一些意外，或者其他思想都要自己去承担这个责任。
不仅要提供一份承诺书承诺书，还必须要有人担保。
就是在与工地这个公司签署合同的时候，必须要有第三方在场人要确保证明农民工所签署的协议，防止以后出现了一些意外与公司没有任何直接的关系，也是为了这份合同的公平性。
有一些工厂供电也特别害怕，万一农民工在工作中出现了任何事情，他们还要承担法律责任，甚至会牵扯到赔偿的事项，所以对于公司一定是要再三确认。
三、确认书
除了要有一份承诺书以及担保人，此外还要加一份确认书。
这个确认书的内容主要是确保到达60多岁的农民工在工地上班，如果出现了重大疾病，导致他们出现了意外，必须要有自己负责或者是担保人负责。
所以大部分人在挑选担保人时，一般都会选择自己的亲属。
有了这一项政策之后，也给许多农民工提供了更多就业可能的机会。
也有很多农民工会觉得这项政策也非常的麻烦，牵扯太多方。
主要也是因为许多的工地确实出现过许多的事故。
这些公司也特别担心，尤其是对于年龄较大的农民工，因为随着生理年龄的增长，身体机能也会慢慢出现退化。
可能在日常工作的过程中，突发一些疾病，这些都是无法保证的事情。
总结：
农民工如果能够提供自己的健康报告，而且自己的身体在没有任何疾病的情况下，依然是可以从事体力劳动，那建议大家也可以去尝试继续在工地上班，一定要视情况而定。
毕竟现在国家针对农村养老金方面还有待完善，许多农民工又不想要给自己的孩子增加不必要的负担，所以大部分农民工都会选择外出打工，也是希望能够增加自己的收入来源，能够维持一个日常的生活开销。

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阿合奇县18893478981： 60岁以上的农民就业还用不用签劳动合同 - ？
贾可力派： 60岁以上的农民就业是不用签劳动合同的,用人单位与劳动者之间是一种劳务关系,是不受劳动法调整和保护的.《中华人民共和国劳动合同法》第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法.国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行.

阿合奇县18893478981： 农村户口超过60岁务工被辞退是否给予补偿 - ？
贾可力派： 如果是刚去务工,没有补偿,如果你早就在这企业务工,到60,他得给你办退休,如果他不给你办,你申请劳动仲裁.

阿合奇县18893478981： 农村劳动者到了60岁.没买保险.怎么生活下去? - ？
贾可力派： 首先法律并没有规定,超过60岁的农民工不能出去打工.劳动法规定,招用童工是违法行为.招用60岁以上有劳动能力的老年农民工并不违法.其次,60岁以上的劳动者与用人单位不能签订劳动合同.如果用人单位与60岁以上劳动者签订合同也只能是劳务合同.再次,因为劳动者和用人单位只能签订劳务协议,劳动者打工受伤,出事不受劳动法保护,不能按照劳动法规定,享受工伤待遇,劳动者只能和用人单位协商解决,协商不成,可以到当地的人民法院提起民事诉讼.

阿合奇县18893478981： 60岁的农民有务工费吗,是车祸 - ？
贾可力派： 这个主要看是男的女的,到没到法定退休年龄,如果到了,就那只能走人身损害赔偿,那就没有误工费这一说,与之产生的知识劳务关系;如果没到,就可以既走人身损害赔偿,也可以走工伤损害赔偿,但是医疗费只能单独赔偿一份,务工费用,公司肯定是要给的,建议你还是到你们当地的法律援助中心咨询一下,每个地方的实施细则不一样,里面咨询是免费的,有坐班律师.望采纳

阿合奇县18893478981： 劳动合同法规定:劳动者在达到法定退休年龄后不再适用劳动关系而是劳务关系,这对年满60岁的农民工也适用 - ？
贾可力派： 同样适用.

阿合奇县18893478981： 刚刚上市的全新威驰FS共有七种时尚靓色,全方位满足顾客多彩生活.下...？
贾可力派： 超过60岁务工遇到纠纷,应向人民法院提起诉讼.依据现行劳动法律法规的规定,超过60岁达到法定退休年龄,退休人员已不再属于可以建立劳动关系的主体.达到法定退休年龄的老年劳动者应当依法享受相关社会保险待遇.司法实践中,多已不将这类人员参加的劳动而列为劳动关系,不受劳动法律、法规调整,发生纠纷后不能按劳动争议予以处理,但可以按劳务关系进行处理解决.因此,劳动部门不能为这类人员提供帮助.但是,最高法院相关司法解释有规定,虽不属于劳动争议,但属于其他案件,法院应当依法受理.据此,当事人可以依法向人民法院提起追索劳动报酬的民事纠纷,请求法院依法判决该公司支付拖欠的工资收入.

阿合奇县18893478981： 超过60岁的农民工进城打工的工伤怎么算 - ？
贾可力派： 1.关于离退休人员或超过法定退休年龄继续工作的劳动者是否享受工伤保险待遇,各地实施细则的规定各异.2.如北京市、厦门市,天津市等地明确规定不得认定工伤.而上海市等地规定可以认定为工伤,但工伤保险待遇由聘用单位支付.另外,如河北省等地没有就离退休人员以及超过法定退休年龄继续工作的劳动者的工伤认定情形单独作出规定.3.只能说存在地区差异,建议拨打12333咨询一下当地人社局.

阿合奇县18893478981： 63岁农民,有上班,出交通事故还有误工费赔偿么 - ？
贾可力派： 正常来说没有误工费的赔偿.我国目前规定是60岁就退休了,退休后是社会保险统一发工资.但是有些60岁以上的还在打工,那么遇到这样的情况,也是可以主张误工费赔偿的,但前提是,必须提供和工作单位签订的劳动合同,收入证明.劳动合同就是证明还在继续工作,收入证明是证明你开了多少钱,然后才能赔偿误工费.但是往往退休后再打工的,都没有和单位签订劳动合同,所以赔偿误工费的要求很难实现.