在转正前一个月被辞退可以仲裁吗

~ 员工试用期被辞退仲裁是可以的。因为根据我们国家法律当中的规定,如果说在试用期内被辞退,但是劳动者和用人单位之间是存在着争议的情况之下的话,是可以提出仲裁或者是通过诉讼的方式解决。

一、员工试用期被辞退仲裁是否可以?
      员工试用期被辞退仲裁是可以的。试用期被辞退可以申请劳动仲裁,因以下事由产生的纠纷,属于劳动争议,均可申请劳动仲裁:
      1、确认劳动关系;
      2、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同;
      3、除名、辞退和辞职、离职;
      4、工作时间、社会保险、休息休假、福利、培训及劳动保护;
      5、劳动报酬、经济补偿、工伤医疗费或者赔偿金等;
      6、法律、法规规定的其他劳动争议。
      主要包括中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议:
      (一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
二、单位辞退兼职人员有补偿吗?
      1、单位辞退兼职人员是没有补偿的,非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。
      2、非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
      3、从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
      非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。
三、非全日制用工的关系的特点是什么?
      1、用工时间短,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过24小时。
      2、可以建立多重劳动关系。同一劳动者可以与不同用人单位同事建立多个非全日制劳动关系。在一般劳动合同中,我国不承认双重劳动关系,但是,劳动合同法规定,从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上的用人单位订立劳动合同;但是后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
      3、非全日制劳动合同的双方当事人可以随时解除合同。
      4、合同形式灵活,可以订立书面也可以订立口头的劳动合同。
      5、非全日制用工双方当事人不可以约定试用期。
      6、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日,用人单位支付非全日制劳动者的小时工资不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。最低工资标准的规定属于法定的强行性法规,具有保障非全日制劳动者的劳动报酬权的作用。
      在我们的现实生活当中,员工如果在试用期限之内被辞退的话,按照法律当中的规定产生的纠纷是可以通过劳动仲裁或者是劳动诉讼的方式来进行解决的,这都是属于合法的维权的手段。但是还是需要提醒大家注意的是,如果是涉及到仲裁的话,还需要提交仲裁申请书。

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湘乡市18397894911： 试用期两个月,没转正,超出转正时间一个月了,辞退有赔偿吗? - ？
房珊硫酸： 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期. 你可以申请劳动仲裁,要求单位支付两个月正常工资的赔偿金.

湘乡市18397894911： 公司在试用期结束前一天无故辞退我,怎么办 - ？
房珊硫酸： 试用期被公司辞退,在没有任何违规且符合录用条件的情况下,可以要求单位多支付一个月的工资做赔偿金

湘乡市18397894911： 试用期2个月,还有3天转正,被无理由辞退可否要求赔偿? - ？
房珊硫酸： 呵呵,跟我一样,不过我已走仲裁了,择日开庭. 说说你的情况吧 如果没签合同,没交保险,你就得告了,,,可以索赔

湘乡市18397894911： 转正一个月被公司辞退怎么赔偿 ？
房珊硫酸： 《劳动合同法》第四十七条.1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.2.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.3.动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.4.本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.

湘乡市18397894911： 如果被公司辞退,提前一个月通知了.员工已转正,但是一直没拿到劳动合同.怎么赔偿? - ？
房珊硫酸： 下面是正确解除劳动合同的全套办法,包括用人单位应该给你什么,可能会发生损害你权益的事及处理办法,全部都有.你提出解除劳动合同后,如果用人单位通知你提前走人,一定要用人单位给你正式书面通知(加盖印章),否则用人单位到...

湘乡市18397894911： 如果一员工10月份入职,12月转正.1月份就被辞退,公司是要进行赔偿吗 - ？
房珊硫酸： 需要进行补偿,而不是赔偿,补偿半个月的工资

湘乡市18397894911： 试用期一个月准备转正时,公司告知我我被辞退,原因不明确该怎么办 - ？
房珊硫酸： 可以申请仲裁,公司的行为是违法行为,公司说员工试用期不条例,需要向员工说明理由,公司这种理由是不成立的.工资没有发完属于拖欠工资,拖欠工资是违法行为. 《劳动合同法》第二十一条 用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由.

湘乡市18397894911： 工作一个半月没签劳动合同而且被无故辞退,可以劳动仲裁吗 - ？
房珊硫酸： 可以申请劳动仲裁.但是,你首先要能够证明你是这家单位的员工(录音、录像、银行开资流水账、签到簿……),才可以获得赔偿(双倍工资赔偿,就是说,再获得一个半月的工资赔偿,以及两个月的五险赔付).