劳动合同到期一个月之后员工提出辞职还需要续签劳动合同吗

劳动合同到期一个月之后员工提出辞职还需要续签劳动合同吗~

我来回答：
1.
合同到期没有签订劳动合同，违反劳动合同法，用人单位需支付双倍工资，这对公司是有风险的；
2.
员工签订劳动合同后，再解除劳动合同，就没有这个问题了。
希望可以帮到你。

不需要再续签的，你们应该也为员工缴纳着社会保险什么的，如果这样的话，保险和工资都是发到20日的，这期间的十天不是必须要签订书面劳动合同，只要其他事项都按正常程序即可。

需要续签劳动合同。劳动合同到期一个月后，员工提出辞职的，用人单位最好是与劳动者续签劳动合同后再办理离职手续，否则劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付未续签劳动合同期间的双倍工资。
法律分析
合同到期用人单位没有签订劳动合同而继续用工的，是违反劳动合同法的，用人单位需支付劳动者双倍工资，这对公司是有风险的。所以，劳动合同到期后，用人单位需及时与劳动者续签劳动合同。续签劳动合同劳动者再提出辞职，用人单位需要给劳动者出具解除劳动合同证明书，交接好工作。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动合同有利于避免或减少劳动争议。劳动合同明确规定劳动者和用人单位的权利义务，这既是对合同主体双方的保障又是一种约束，有助于提高双方履行合同的自觉性，促使双方正确行使权力，严格履行义务。因为劳动合同的订立和履行有利于避免或减少劳动争议的发生，有利于稳定劳动关系。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

　　劳动合同到期1个月后，员工提出辞职的，用人单位最好是与该劳动者续签劳动合同后再办理离职手续，否则该劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付未续签劳动合同期间的双倍工资。

 

　　《劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

不需要，合同到期，国家规定视为自动续签。员工提出辞职，就按照正规辞职程序走即可。

我来回答：

1. 合同到期没有签订劳动合同，违反劳动合同法，用人单位需支付双倍工资，这对公司是有风险的；

2. 员工签订劳动合同后，再解除劳动合同，就没有这个问题了。

希望可以帮到你。

你要辞职，又怎么要续签劳动合同呢？当然不用签。

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历城区15332331777： 劳动合同到期了,公司没有续签,过期一个月以后解除劳动关系,应该怎么赔钱? - ？
苍梧饰止咳： 劳动合同到期超过一个月不续签,也没有解除劳动关系的话,视为单位未签订劳动合同,单位从一个月后开始支付双倍工资.比如合同8月20日到期,9月20日还没有签订,自9月20日开始,可要求单位计发双倍工资. 解除劳动关系,要看原因...

历城区15332331777： 劳动合同过期一个月,提出辞职,公司提出要提前半个月才能辞职,如果直接走人,公司不给工资.？
苍梧饰止咳： 1、合同过期超过一个月而没有签订的话,你可以从过期之日起要求支付双倍工资; 2、如果在合同期内,公司提出的提前半个月提出离职的要求是合法的,但是应该支付的工资是必须支付的,一般情况下如果企业要求员工立即离职的话还需支付1个月工资标准的代通知金,但反过来个人一般很少有支付这个的; 3、要看你立即走人是否有公司的原因,如果存在违反劳动法的情况存在,你是可以当天就走,而且可以依据相关的法律索取补偿金.

历城区15332331777： 合同过期一个月工厂没主动续签可以立即写离职申请走人吗? - ？
苍梧饰止咳： 按劳动法,不管有没有合同在身,必须要提前一个月递交辞职书,一个月之后才可以自离.否则,造成单位损失,单位有权追责赔偿

历城区15332331777： 合同期满后又工作了一个月,工作一个月后提出离职,什么时候能走呢? - ？
苍梧饰止咳： 一般情况下提前三十日提出辞职,这个没有法律强制性规定,主要是合同约定或用人单位的规章制度确定的.无论是否超过30天你们之间从用工之日起就形成了劳动关系,劳动合同法侧重的是保护劳动者的合法权益,所以你就尽快跟公司提出辞职就行了.

历城区15332331777： 和公司签定劳动合同后1个月就想辞职了怎么办? - ？
苍梧饰止咳： 劳动者想辞职,只要提前一个月用书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系,是不需要征得用人单位的批准和同意的. 一、个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立...

历城区15332331777： 劳同合同到期没续签上了一个月班后辞职还需要提前一个月?没有提前一 - ？
苍梧饰止咳： 劳同合同到期没续签上了一个月班后,劳动者辞职是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系.劳动合同到期,如果用人单位提出不与劳动者续签劳动合同的,用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金的,按照每做满一年...

历城区15332331777： 合同到期一个月了,提交了申请,没有签合同,现在想辞职了,可以提出补偿吗? - ？
苍梧饰止咳： 合同到期一个月之内不签合同的,从满一个月起的第二天起到一年要付双倍工资,如果你现在辞职走人是没有补偿的

历城区15332331777： 劳动合同到期后未续签,再上了一个多月的班,之后主动提出辞职,这样能否得到补偿或领到失业金 - ？
苍梧饰止咳： 主动辞职没有经济补偿金.

历城区15332331777： 合同期满后,员工主动辞职,公司要支付经济补偿吗? - ？
苍梧饰止咳： 得看公司怎么和你续签劳动合同了.如果单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同你不续签,则单位不用支付经济补偿.根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

历城区15332331777： 我在公司签的合同,现在合同已经到期两个月,现在提出辞职,公司还要求接着工作一个月 - ？
苍梧饰止咳： 单位提出让你接着工作一个月,也是合理的,单位好安排人员接手你的工作.《劳动法》也规定,聘用员工辞职,应当提前一个月提出申请.你的优势在于合同己到期,提出辞职后就离开,也不算违法,但会给公司带来一些麻烦,会违反公司的规章制度,公司就可以扣绩效奖励工资.所以,还是再干一个月为妥.并随时提醒公司人力资源部,让他们尽快派人接手你的工作.