劳动法关于辞职，我没和用人单位签订任何合同，提前5天辞职，单位要扣我一个月工资。这样合法吗？

劳动法关于辞职提前一个月申请~

提前一个月以书面的形式通知用人单位的，辞职到期以后，就可以直接走了，用人单位应当结清劳动者工资以及为其办理离职手续。
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
根据《劳动合同法》规定，以下情况解除劳动合同的有经济补偿：
1、第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
2、第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
补偿标准：
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决。但是前提，你提前30天申请的证据有没有，如果没有你要防止单位说没有收到你的申请单，到时候你拿不出提前申请的证明，那就没办法。所以你要把你提前申请的单子领导知悉的时间和签字保留起来。这样你时间到了，完全可以走的。

扩展资料
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》 规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
申请人是员工的，请提交下列材料：
（1）劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供;
（2）申请人身份证明及复印件;
（3）有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料;
（4）被申请人工商注册信息资料;
（5）申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料;(证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申请人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件;
（6）《提交证据材料清单》一式两份;
参考资料来源：中国法院网：《劳动合同法》

不合法。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：”用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同“，第三十七条规定：”劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”
《劳动法》第三十二条规定：“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。“
《劳动法》第一百零二条规定：“违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。”劳动法规定劳动者可以承担的违约金情形只有2种情况：劳动者违反竞业限制约定、劳动者违反培训服务期约定。
也就是说，除了正常扣除的费用，只有劳动者给用人单位带来损失的时候，用人单位才能扣发工资，且扣除量上也有限制。

扩展资料：劳动者不当行使辞职权的赔偿责任

一、辞职违约金问题
关于辞职违约金问题。《劳动合同法》规定，除以下两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金：
1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，上述人员的竞业限制期限，不得超过两年。

二、处理原则
劳动合同法实施后，用人单位向劳动者主张辞职违约金的处理原则是：
1、职工的辞职行为发生在《劳动合同法》实施前。如用人单位与劳动者约定辞职违约金，且该约定是双方平等自愿协商结果的，劳动者在《劳动合同法》实施前辞职的，用人单位就此主张劳动者承担辞职违约金的，可以酌情予以支持。
2、职工的辞职行为发生在《劳动合同法》实施后，除该法规定的两种情形外，其他违约金条款一律无效。
参考资料：百度百科-辞职权

1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！

2、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）；

3、申请劳动仲裁立案：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商注册信息或营业执照复印件！

4、如果请专业人士指点，劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间，你可以去找新工作，不耽误什么！

法律依据：
《劳动合同法》第10、46、47、82条！
我百度空间与QQ日志有相关法律法规

提供劳动关系的有效证据，申请劳动仲裁。（诉讼时效为你离职后的一年）
1、用人单位不与你签劳动合同，你可主张从入职第二个月起至一年内的双倍工资。法律依据：劳动合同法第八十二条。
2、如果没给你缴社保，可主张用人单位为你补缴从入职之日起至辞职日止的社保。法律依据：劳动合同法第十七条，社会保险法第四条、第五十八条、第八十六条。
3、主张单位支付扣你的1个月工资和补发未休14天假的工资。法律依据：劳动合同法第八十五条。
【劳动关系 举证】劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部（2005）12号第二条规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

不合法。提供劳动关系的证据，申请劳动仲裁。
没签劳动合同，不可能给缴纳社会保险吧，你有权随时解除劳动关系，并要求经济补偿，你还可以索赔第二个月起的双倍工资呢，凭啥扣你一个月工资！14天假没休，可以视为加班，要求补一倍工资。
《劳动合同法》
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

不合法，公司没和你签订合同，是公司违法了，你还可以要求公司支付未签订劳动合同双倍工资。工资是绝对不能扣的、

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梁子湖区18631409420： 未签订劳动合同辞职多久可以走 ？
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梁子湖区18631409420： 没签劳动合同辞职怎么办 - ？
逮泉脉平： 没签劳动合同,劳动者也是可以依法辞职的,另外,用人单位未与劳动者签订合同的,劳动者可以主张未签合同的二倍工资的.相关法律依据如下:《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同....

梁子湖区18631409420： 在《劳动合同法》中没有有与企业.单位签约任何合同,提出辞职需要交违约金吗?急!在线 - ？
逮泉脉平： 劳动法规定用人单位与员工签订劳动合同后,员工离职需提前一个月打离职报告,未签订劳动合同的需提前一个星期!

梁子湖区18631409420： 企业没有和我签订劳动合同,我可以主动要求辞职并要求公司补偿吗? - ？
逮泉脉平： 首先可以主动要求赔偿.下面是正确解除劳动合同的全套办法,包括用人单位应该给你什么,可能会发生损害你权益的事及处理办法. 1、你提出解除劳动合同后,如果用人单位通知你提前走人,一定要用人单位给你正式书面通知(加盖印章)...

梁子湖区18631409420： 我没有和公司签有劳动合同,现在想辞职公司领导不批准我怎么办?？
逮泉脉平： 你辞职的话要提前一个月时间,要以书面的形式提交,这样做是符合劳动法的.虽然你没有与用人单位签订劳动合同,但是你既然已经在那个单位工作,那就跟单位形成了雇佣关系的事实,所以还是受劳动法保护的.所以你只要按照劳动法的规定提前一个月提出辞职申请,然后在一个月内交接完毕你的工作,到财务处结算后,就可以离开了.现在公司不批准你辞职,你首先要看看时间上自己做的对不对.如果没有问题,建议你想当地劳动局反映

梁子湖区18631409420： 我要辞职 公司不同意 因为我没跟公司签合同 该怎么办 - ？
逮泉脉平： 看你想怎么样了,如果你只是想离开这个公司,那么合同应该更加对你没有限制.走就是. 如果你想在公司得到一定的补偿的话,劳动法对于单位不与员工签订劳动合同有惩罚性的规定,自工作之日起,一个月后至一年(最多11个月)期间的工资是双倍工资.一年后自动转为无固定期限劳动合同.

梁子湖区18631409420： 假如劳动者没有与用人单位订立书面合同,那么劳动者是否能在任意时候提出辞职,而不用承担法律责任,为什么? - ？
逮泉脉平： 如果是在试用期内,可以随时辞职,但也要通知用人单位.其他情况下不能擅自辞职,除非用人单位不发工资,提供不符合的岗位,有劳动法禁止的情形出现才不用承担法律责任.

梁子湖区18631409420： 如果我和用人单位没有签订劳动合同,我现在想走了,用人单位不让走,除非自动离职,这种做法违法吗? - ？
逮泉脉平： 公司不让辞职的做法是不合法的.另外要看你的离职理由是什么,是否按法律相关规定履行离职手续.—————————————————————— 劳动合同法第三十七条规定: 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以...

梁子湖区18631409420： 没有签劳动合同辞职需要提前申请吗?是不是随时可以走? - ？
逮泉脉平： 如果没有签劳动合同是不需要提前申请的,可以随时走.

梁子湖区18631409420： 假如劳动者没有和用人单位签订劳动合同 劳动者可不可以辞工?？
逮泉脉平： 当然可以