我在没有签定劳动合同情况下,辞职和被辞退有什么区别吗?

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我在没有签定劳动合同情况下,辞职和被辞退有什么区别吗?

用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付入职第2个月开始的双倍工资。辞职和被辞退有以下主要区别：
1. 辞职和辞退行为主体不同。辞职的行为主体只能是职工个人，辞退的行为主体只能是单位。
2. 辞职和辞退和政策支援和政策约束不同。辞职的政策支援比辞退的政策支援大得多，辞职的政策约束比辞退的政策约束小得多。也就是说，辞职成立的事由是很广泛的，辞退成立的事由则是相当有限的。
3. 辞职和辞退成立的事由在性质上不同。辞职和辞退虽然都是中性行为，没有惩处方的含义，但人们、社会和单位以辞职人员和辞退人员的看法是不一样的，往往认为被辞退是不光彩的。
4. 辞职和辞退的程式不同。辞职首先要由职工本人提出书面申请，而辞退单位无需向任何人提出申请。
5. 辞退和辞职涉及的经济偿付不同。做为被辞退者一定时间内的生活保障和其在本单位工作的补偿，单位需按有关政策的规定向被辞退职工支付法定数额的辞退费。而辞职职工不需向单位偿付任何费用(培训费除外)。

没有签定劳动合同的情况下需要提前辞职吗？

虽然没有签订劳动合同是用人单位违法在先，但劳动者应当履行通知义务，并在离职时还是应当按流程办理完离职手续，再离开公司。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

没有签订劳动合同,在被辞退的情况下,有没有赔偿?

即使没有合同，但是有事实劳动关系，单位辞退你的行为合法，但是有义务给你一个适当的宽展期限，一般为30天。

在没有签订劳动合同的情况下无故被辞退怎么补偿

劳动法辞退补偿标准
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民 *** 公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

这种情况下的辞退和辞职有什么区别

劳动者自行提出解除合同不享受赔偿金。
劳动法规定：用人单位按照规定解除劳动合同的应提前30通知，未通知得应支付一个月工资作为补偿金。

没有签定劳动合同而被辞退该如何索赔？

我爸爸也是类似的问题，知道答案了记得通知兄弟声，非常感谢！等我回到单位询问下我那的法律顾问再通知你啊。

没有签劳动合同的被辞退能投诉吗

用人单位无故辞退劳动者，当属违法解除劳动关系，应当支付赔偿金。
一、关于辞退
用人单位与劳动者虽然没有订立劳动合同，但必须遵循《劳动合同法》的规定。在劳动关系存续期间，辞退劳动者必须符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条和第四十二条规定。
劳动者严重违法违纪，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的，没有补偿。其中，因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。
按《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除合同的，应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。其中，《按劳动合同法》第四十条规定解除合同的，还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。
计算经济补偿金的本人工资，按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。本人工资高于当地职工平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算，低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。
用人单位辞退劳动者不符合法律规定的，属于违法解除合同，应当按经济补偿金的二倍支付赔偿金。
二、关于未签合同
按《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定，用人单位用工满一个月未签合同的，应当从用工满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资，不满一年的被辞退的，支付到辞退前一日止；满一年被辞退的，支付到满一年的前一日止共11个月。
附：《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

建议申请劳动仲裁，依法要求用人单位支付未签订合同期间的双倍工资，如用人单位涉嫌违法解除劳动合同，还可以主张赔偿金。

没签劳动合同的情况下，被辞退是否有补偿

如果你有确凿的证据，那么可以向单位要求支付未签订劳动合同期间爱你的双倍工资的
并且要求单位违法解除劳动合同无效的，，，，

劳动合同到期和辞职有什么区别？

辞职：在没有其他约定的情况下，提前一个月提交正式辞职信即可，这是你的合法权益；
劳动合同到期：双方未续约，则自动解除劳动关系，不在为对方承担相应责任和义务。
只要你没有和单位有其他约定，辞职本身不会有额外代价。
以上建议供参考，祝工作顺利。

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道真仡佬族苗族自治县13547936036： 未签劳动合同离职后可要求赔偿吗 ？
蒲郎斯美： 未签劳动合同离职后可以要求赔偿.根据法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.用人...

道真仡佬族苗族自治县13547936036： 没有与公司签订劳动合同,辞职可以直接走人吗? - ？
蒲郎斯美： 没有签合同,那么也要按照《劳动合同法》相关规定,你必须提前30天申请辞职.但在离职前,你应该向劳动行政部门反映,公司未与你建立劳动合同,要求公司支付双倍工资赔偿. 法律依据: 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同. 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同. 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.

道真仡佬族苗族自治县13547936036： 企业没有和我签订劳动合同,我可以主动要求辞职并要求公司补偿吗? - ？
蒲郎斯美： 首先可以主动要求赔偿.下面是正确解除劳动合同的全套办法,包括用人单位应该给你什么,可能会发生损害你权益的事及处理办法. 1、你提出解除劳动合同后,如果用人单位通知你提前走人,一定要用人单位给你正式书面通知(加盖印章)...

道真仡佬族苗族自治县13547936036： 在没有签订劳动合同的情况下,提出辞职后可以随时离开吗? - ？
蒲郎斯美： 没有签订劳动合同,未购买社保的情况下,你是可以随时辞职的,并可以要求单位支付不签订劳动合同的两倍工资的差额,补缴社保,结清工资.协商不成的话,可以到劳动部门投诉或申请劳动仲裁解决.

道真仡佬族苗族自治县13547936036： 没签劳动合同该如何辞职 ？
蒲郎斯美： 劳动合同是确定双方权利义务的重要依据,也是防止发生劳动纠纷和劳动争议的一个重要措施.如果双方没签劳动合同,用工单位会承担什么样的赔偿责任呢1、《劳动合...

道真仡佬族苗族自治县13547936036： 没有劳动合同口头辞职有法律效力吗 - ？
蒲郎斯美： 有法律效力,没有签订劳动合同的情况下口头辞职是可以,但其实劳动者也可以去追究公司不为自己签订劳动合同的相关责任.而且用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资.

道真仡佬族苗族自治县13547936036： 请问如果我没有跟公司签劳动合同,我辞职是不是可以马上走? - ？
蒲郎斯美： 1. 根据你的表述,你在用人单位工作七个月,而用人单位没有和你签订劳动合同,其行为是违法的. 2. 没有给你交纳社保,更是违法行为. 3. 你可以以用人单位违法要求辞职,并要求用人单位补交社保,交从你工作之日次月起,支付你双倍的工资. 4. 用人单位不同意,依法向劳动机关投诉.

道真仡佬族苗族自治县13547936036： 在没有签合同的情况下,员工是否可以辞职离开? - ？
蒲郎斯美： 用人单位未与劳动者签订劳动合同,劳动者是可以辞职的,但是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位. 用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资. 一、个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在...

道真仡佬族苗族自治县13547936036： 在没有签订任何合同的情况下辞职 - ？
蒲郎斯美： 需要,因为你已与单位形成了事实劳动关系,建立了受法律 保护的劳动法律关系.单位没有与你签合同是单位存在过错,可以追究其民事赔偿责任和行政责任.签合同与辞职是两个法律关系,不能混淆.

道真仡佬族苗族自治县13547936036： 不签劳动合同 自己辞职 有双倍工资的补偿吗? - ？
蒲郎斯美： 1、没有签合同,那么辞职时,想获得双倍工资赔偿,那么只能上诉法院解决.2、法律依据:《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.