试用期以不合格为由辞退
法律客观:根据《劳动合同法》第三十九条的规定,用人单位可以单方解除劳动合同(过失性辞退)的情形包括:
(一)试用期间劳动者被证明不符合录用条件;
(二)劳动者严重违反用人单位的规章制度;
(三)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害;
(四)劳动者与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位工作造成严重影响,或经用人单位提出拒不改正;
(五)劳动者以欺诈、胁迫手段或乘人之危,使对方在违背真实意愿情况下订立或变更劳动合同,导致劳动合同无效;
(六)劳动者被依法追究刑事责任。
公司以试用期不合格为由将员工辞退,并不发放工资,这样的做法是否合法...
公司以试用期不合格为由将员工辞退,并不发放工资,这样的做法是否合法?1.不合法,公司看似在行使自己的自主择业权,却不知道在没有明确约定的情况下侵犯了劳动者的合法权益。根据相关法律规定,用人单位证明劳动者“在试用期内被证明不符合录用条件”的,可以解除劳动合同。对于试用期内的考核,双方要有...
试用期不合适辞退话术
也不管有没有必要约定试用期,一律约定试用期,只要期限不超过劳动法规定的六个月即可,用足法律规定的上限。有的用人单位与劳动者签一年期限的劳动合同,其中半年为试用期;有的生产经营季节性强的用人单位甚至将试用期与劳动合同期限合二为一,一般长,试用期到了,劳动合同也到期了;有的劳动者在同一用人单位往往被不止...
试用期考评未通过,被告知辞退,我该怎么办,公司是否违法,我是否可以索 ...
为期三年的劳动合同,约定三个月的试用期,符合法律规定。但你是8月31日入职的,试用期间为8月31日—11月30日,如果试用期间你不符合公司录用条件,公司可以解除与你的劳动合同,且无需支付经济补偿。但问题在于公司以所谓的“未通过试用期考评”为由,要求解除劳动合同的,通知时间是在12月9日,已经...
以业绩不达标为由辞退员工是否违法?
再有,员工即使不能完成劳动合同中所约定的工作,不能胜任工作,用人单位也应该对其进行调岗或培训,必须给其工作机会,如果经过调岗或培训后,员工还是不能胜任,才能辞退。二、用人单位以业绩不合格为由辞退员工怎么维权?1、协商解决 协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商,寻找纠纷解决的...
员工收到的离职证明上写有试用期不合格,劳动仲裁时对员工不利吗?
用工之日起一个月内需要签订劳动合同,根据劳动合同的期限来约定试用期。其次,对于试用期的期限,根据《中华人民共和国劳动法》有不同的期限要求,一般来讲是和劳动合同的期限相关的。对于完成一定工作任务为内容的劳动合同不得约定试用期。所以用工单位在约定试用期是需要根据合同期限予以规范。最后,关于...
...公司就以“我跟部门沟通不够为由”辞退我,这种情况我可以要求公司...
1、未签订合同时,单位不能以试用不合格为由辞退职工。《劳动法合同法》第三十九条的规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。因此签了合同约定了试用期,企业就能在试用期内以不符合录用条件为由,随时辞退职工且不用支付经济补偿金。而未签劳动合同就不存在试用期的问题...
试用期满后以不合适为由辞退?
试用期满后因为试用期是相互协商好的,互相看看能不能用的一个时间段,所以说这个时间以不合适为理由是可以辞退的,不需要有任何责任的。所以说试用期满了以后你自己可以辞职不干,当然对方也有权利解雇或者是辞退你这都是事先说好的,所以说在协议上也都是有写的清清楚楚的,所以说如果在试用期完成...
通过人事考试考入事业单位,可以以试用期不合格为由解聘吗?
通过人事考试考入事业单位,可以以试用期不合格为由解聘。据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者...
公司在我工作四个多月时以试用期不及格,不做事为由辞退了我(合同约定...
用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。二、可以获得赔偿金。试用期不合格,单位应当在试用期满当即提出来。在试用期已经过了一个月以后,再以试用期不合格为由,不合法。第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行...
试用期不合格被辞退给离职申请书是什么意思
如果你的合同期是三年的话,试用期6个月是合理的,也就是说你目前尚处于试用期之内,公司随时可以以试用期不合格为理由与你解除劳动合同并无需支付经济补偿金的。 但是问题在于你“不胜任”的理由是否全面。目前法律规定的是公司不能随便辞退试用期员工,即使试用期员工不合格,公司也需要拿出你不胜任工作的证据或公司规...
萧耐艾瑞: 如果有证据证明你事实上提供了劳动,可以不补百办手续,直接申请劳动争议仲裁,主张自用工之日起第二个月起的未签订书面劳动合同双倍工资赔偿(三个月工资)和违法解除的双倍经济补偿金(1个月工资),抓住人事部度拿出的那份东西作为证据.
疏附县18341763200: 试用期被公司以试用不合格辞退,能申请劳动仲裁吗 - ?
萧耐艾瑞: 不需要,因为在《劳动合同法》中明确规定,在试用期被证明不符合录用条件的是可以被辞退的,但是需要结清工资即可.依据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的.
疏附县18341763200: 企业可随意以试用期内不胜任辞退员工吗? - ?
萧耐艾瑞: 依据民劳动合同法的规定,劳动者在试用期内的,用人单位不能随意以不胜任为由辞退劳动者的,随意辞退属于违法的行为.除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的.
疏附县18341763200: 试用期公司以适用不合格为由辞退员工,公司会给怎么样的赔偿?我在一 ?
萧耐艾瑞: 难!在试用期内用人单位和劳动者均可提前三天通知解除劳动关系.如你所言,你“工作中并没有范任何错”,但公司可以寻找各种你试用不合格的理由.在你拿不出强硬证据反驳时,法律是不支持的.经济补偿是过了试用期考核的正式员工才有,试用期内没有.所以,难!如你气不过可以诉诸法律,但结果可能不太有利,还不如再找一个合适的工作更现实.
疏附县18341763200: 试用期可以以'不合适'为由辞退员工吗 - ?
萧耐艾瑞: 根据公司内部的考核指标,再试用期期间,公司即可提出不符合录用.根据《劳动合同法》,试用期内劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响.
疏附县18341763200: 试用期内以不能胜任工作为由辞退员工有赔偿吗? - ?
萧耐艾瑞: 试用期辞退一般无赔偿,但是应当足额支付劳动者实际劳动期间的报酬.《劳动合同法》规定:“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同.” 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准. 第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同.用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由.
疏附县18341763200: 员工试用期不合格解除劳动合同,用赔偿吗 - ?
萧耐艾瑞: 在试用期,不合格的,公司要出具书面报告,上报劳动局,通知求职者本人,而且不需要赔偿.只有在劳动合同签订后,公司主动辞退员工的,那么要支付违约金.
疏附县18341763200: 试用期公司是否有权无理由辞退员工工作两天公司就突然被辞退,也没有 ?
萧耐艾瑞: 在试用期期间,如是试用不合格的话,公司有权辞退员工.但是前提是:公司必须拿出合理的证据才行(证明不符合公司用人要求等)你可以先和公司协调,让他们开具退工单,到中价领取你的中价费,这是可行的.但是如果公司以工作两天天数太少为由,不开退工单的话,那是无理的,完全可以到当地的劳动仲裁部门告他们的!!
疏附县18341763200: 试用不合格的员工试用期后辞退不合法 - ?
萧耐艾瑞: 《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同,且不用支付经济补偿金.如果超过试用期,那么根据原劳动部办公厅《对〈关于如何确定试用期内不符合录用条件可以解除劳动合同的请示〉的复函》规定,单位不能以试用期内不符合录用条件为由解约.本案中,房地产公司在今年7月初,以你在试用期间被证明不符合录用条件为由,作出解约决定是违法的.你可以要求继续履行该劳动合同.如果不要求继续履行合同,那么可要求支付赔偿金,具体为经济补偿标准的2倍.
疏附县18341763200: 请问,试用期,企业以不胜任工作的理由辞退员工,是否要按劳动合同法第四十七条赔偿员工? - ?
萧耐艾瑞: 劳动法的第三十九条规定,第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的; 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面...