试用期以不合格为由辞退

~ 法律主观：辞退合法的情况包括，试用期间劳动者有法定过错或不符合录用条件，此时无需补偿。若劳动者无过错，则按工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资。违法辞退则需支付赔偿金，为经济补偿金的两倍。在劳动合同履行期间，用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条至第四十二条的规定，单方面解除合同，辞退试用期劳动者。若试用期劳动者因违法违纪或不符合录用条件被解除合同，则不享有补偿。如因劳动者原因造成用人单位损失，劳动者还需承担赔偿责任。根据《劳动合同法》第四十条至第四十一条规定解除合同的，应支付经济补偿金，具体标准为每满一年支付一个月工资，不足半年的支付半个月，超过半年不足一年的支付一个月。若根据第四十条规定解除合同，还应提前30天书面通知或支付一个月工资作为代通知金。若用人单位违法辞退，劳动者有权要求继续履行劳动合同。如劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位应支付赔偿金，为经济补偿金的两倍。
法律客观：根据《劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可以单方解除劳动合同（过失性辞退）的情形包括：
(一)试用期间劳动者被证明不符合录用条件；
(二)劳动者严重违反用人单位的规章制度；
(三)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
(四)劳动者与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正；
(五)劳动者以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意愿情况下订立或变更劳动合同，导致劳动合同无效；
(六)劳动者被依法追究刑事责任。

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疏附县18341763200： 单位以试用期不合格将我辞退 - ？
萧耐艾瑞： 如果有证据证明你事实上提供了劳动,可以不补百办手续,直接申请劳动争议仲裁,主张自用工之日起第二个月起的未签订书面劳动合同双倍工资赔偿(三个月工资)和违法解除的双倍经济补偿金(1个月工资),抓住人事部度拿出的那份东西作为证据.

疏附县18341763200： 试用期被公司以试用不合格辞退,能申请劳动仲裁吗 - ？
萧耐艾瑞： 不需要,因为在《劳动合同法》中明确规定,在试用期被证明不符合录用条件的是可以被辞退的,但是需要结清工资即可.依据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的.

疏附县18341763200： 企业可随意以试用期内不胜任辞退员工吗? - ？
萧耐艾瑞： 依据民劳动合同法的规定,劳动者在试用期内的,用人单位不能随意以不胜任为由辞退劳动者的,随意辞退属于违法的行为.除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的.

疏附县18341763200： 试用期公司以适用不合格为由辞退员工,公司会给怎么样的赔偿?我在一 ？
萧耐艾瑞： 难!在试用期内用人单位和劳动者均可提前三天通知解除劳动关系.如你所言,你“工作中并没有范任何错”,但公司可以寻找各种你试用不合格的理由.在你拿不出强硬证据反驳时,法律是不支持的.经济补偿是过了试用期考核的正式员工才有,试用期内没有.所以,难!如你气不过可以诉诸法律,但结果可能不太有利,还不如再找一个合适的工作更现实.

疏附县18341763200： 试用期可以以'不合适'为由辞退员工吗 - ？
萧耐艾瑞： 根据公司内部的考核指标,再试用期期间,公司即可提出不符合录用.根据《劳动合同法》,试用期内劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响.

疏附县18341763200： 试用期内以不能胜任工作为由辞退员工有赔偿吗? - ？
萧耐艾瑞： 试用期辞退一般无赔偿,但是应当足额支付劳动者实际劳动期间的报酬.《劳动合同法》规定:“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同.” 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准. 第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同.用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由.

疏附县18341763200： 员工试用期不合格解除劳动合同,用赔偿吗 - ？
萧耐艾瑞： 在试用期,不合格的,公司要出具书面报告,上报劳动局,通知求职者本人,而且不需要赔偿.只有在劳动合同签订后,公司主动辞退员工的,那么要支付违约金.

疏附县18341763200： 试用期公司是否有权无理由辞退员工工作两天公司就突然被辞退,也没有 ？
萧耐艾瑞： 在试用期期间,如是试用不合格的话,公司有权辞退员工.但是前提是:公司必须拿出合理的证据才行(证明不符合公司用人要求等)你可以先和公司协调,让他们开具退工单,到中价领取你的中价费,这是可行的.但是如果公司以工作两天天数太少为由,不开退工单的话,那是无理的,完全可以到当地的劳动仲裁部门告他们的!!

疏附县18341763200： 试用不合格的员工试用期后辞退不合法 - ？
萧耐艾瑞： 《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同,且不用支付经济补偿金.如果超过试用期,那么根据原劳动部办公厅《对〈关于如何确定试用期内不符合录用条件可以解除劳动合同的请示〉的复函》规定,单位不能以试用期内不符合录用条件为由解约.本案中,房地产公司在今年7月初,以你在试用期间被证明不符合录用条件为由,作出解约决定是违法的.你可以要求继续履行该劳动合同.如果不要求继续履行合同,那么可要求支付赔偿金,具体为经济补偿标准的2倍.

疏附县18341763200： 请问,试用期,企业以不胜任工作的理由辞退员工,是否要按劳动合同法第四十七条赔偿员工? - ？
萧耐艾瑞： 劳动法的第三十九条规定,第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的; 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面...