如果工作没满一个月,没有签订劳动合同离职时需要打离职报告吗?

如果工作没满一个月,没有签订劳动合同离职时需要打离职报告吗?~

如果是试用期，是需要提前三天提交辞职报告的。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
(二)未及时足额支付劳动报酬的
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

工作没满一个月。一个月的实验期都没有到。也没签劳动合同。不需要打离职报告。直接可以找新的工作单位。

如果是试用期，是需要提前三天提交辞职报告的。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
(二)未及时足额支付劳动报酬的
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

如果是试用期，是需要提前三天提交辞职报告的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(二)未及时足额支付劳动报酬的(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

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新津县19816678580： 未签订劳动合同工作不满一个月有赔偿吗.shi'duo's - ？
展乖复欣： 劳动者和用人单位建立劳动关系,工作不满一个月,劳动者双方未签订劳动合同,用人单位不违法,用人单位不需要因此承担赔偿责任. 用人单位无过错,劳动者主动提出解除劳动合同的,用人单位不需要支付经济补偿金,需要支付劳动者付...

新津县19816678580： 在工厂上班一个月没签劳动合同 - ？
展乖复欣： 根据劳动合同法规定,企业自用工之日起一个月内,应当与员工签订劳动合同,未能签订或及时签订的,自满一个月不满一年的,企业应每月额外支付一个月工资给员工;超过一年的,视为企业与员工建立无固定期劳动关系 不过一般来说,企业很难再一个月内与员工签订劳动合同,一部分是企业误认为试用期不需要签订合同,另一种则是企业来不及与员工签订,一般来说,如果企业希望与员工订立劳动关系的,多数会在2个月左右时间就和员工签合同备案,同时补缴保险等 如果企业是恶意不签订,可以考虑投诉举报

新津县19816678580： 员工未满一个月突然离职,未签劳动合同 - ？
展乖复欣： 劳动者未满一个月突然离职的,用人单位是应当支付其工资的,但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的.劳动者给用人单位造成损失,这需要区别对待;1、劳...

新津县19816678580： 未签订劳动合同工作未满一个月,要走,工资怎么办 - ？
展乖复欣： 虽然你们没有签定正式的劳动合同,但你们已经存在有事实上的劳动合同关系.你可以要求他们付你工资.如果不给,你可以向劳动监察部门进行投诉.

新津县19816678580： 劳动合同一个月没有签怎么办? - ？
展乖复欣： 如果公司超过一个月不与你签订合同,根据《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资. 你可以要求公司签订合同或向公司所在地的劳动行政部门投诉,要求获得赔偿.

新津县19816678580： 上班未满一个月公司未签劳动合同不做了不给工资怎么办 - ？
展乖复欣： 没有签合同,辞职后,公司不给工资,那么要及时反映到仲裁委员会处理,要求公司赔偿损失.

新津县19816678580： 没有签劳动合同,没有做满一个月,想辞职,可以拿工资吗??? - ？
展乖复欣： 完全可以!你还可以要求用人单位支付你这几天的双培工资,如果不给!去劳动调节处....

新津县19816678580： 上班一个月没有签劳动合同老板不要人怎么补偿 - ？
展乖复欣： 上班一个月内没有签劳动合同,用人单位不违法,如果劳动者存在《劳动合同法》第39条情况,用人单位可以合法解除劳动合同,需要支付劳动者合法的工资.劳动者无过错,用人单位单方面解除劳动合同属于违法解除劳动合同,劳动者要求...

新津县19816678580： 在没签劳动合同,一个月后是不是就劳动合同生效. - ？
展乖复欣： 1、未签订劳动合同,一个月后的工资可以要求给二倍.一年后不签的,可以要求签订无固定期限的劳动合同.不是自动生效.2、要求公司购买社保,或补缴社保.3、劳动法规定每周工作五天,每天工作八小时.超过的时间都是要算加班工资的.只是平时的加班计150%,而如果双休上班的要按200%计算加班工资.计件工资也是一样的.4、离职后,到了约定的离职日即可办理离职手续,结算完所有工资等离厂.三个月之后再发显然是违法的.可以到当地劳动部门投诉以及时拿到工资等.5、一般是要求辞职时间三十天,但如果厂里有规定辞工时间的可以按厂里的规定.

新津县19816678580： 试用期未满一个月又没有签合同被辞退怎么办工资怎么算 - ？
展乖复欣： 没有签订劳动合同就不百存在试用期, 仅是约定试用期而没有签订劳动合同的话, 视为试用期为劳动合度同的期限, 用人单位与劳动者之间有实际用工的情况已经一个月了, 依然没有签订书面劳动合同的, 劳动者可以要求用人单位支付月工资的两倍作为赔偿, 同时试用期不能无故辞退,是用回人单位存在过错的情况, 可以请求支付相应的补偿, 你可以通过申请劳动仲答裁维护自己的合法权益