工作未满一个月,没有签合同，本人主动提出离职的话工资怎么办？可以申请劳动仲裁吗
@#慧仲裁
员工办理离职手续后，用人单位应当在劳动者离职当天一次性付清其工资。 因为《 工资支付暂行条例 》第九条中规定：第九条 劳动关系 双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
如果用人单位不给你工资的话是可以申请劳动仲裁的
工资结算到工作结束之日。工作一个月之内签订劳动合同就不违法。不知道你仲裁事项是什么。
首先，即使您工作未满一个月且没有签订劳动合同，您仍然有权获得您工作期间的工资。根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，无论是否签订劳动合同，您都有权要求用人单位支付您已工作天数的工资。
关于工资的具体计算方式，通常会根据您的实际出勤天数以及约定的薪资标准来确定。如果您与用人单位之间没有明确的薪资约定，那么可以参考同岗位或相似岗位的市场薪资水平来协商确定。
如果您主动提出离职，应当与用人单位进行协商，确保您的工资得到妥善支付。在协商过程中，您可以提出自己的诉求，并尽量与用人单位达成一致意见。如果用人单位拒绝支付您的工资或者无法与您达成一致意见，您可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。
在这种情况下，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁机构会根据相关法律法规以及双方提供的证据来裁决是否支持您的诉求。如果劳动仲裁结果仍无法满足您的合法权益，您还可以考虑向法院提起诉讼。
需要注意的是，虽然您未与用人单位签订劳动合同，但只要能证明与用人单位存在劳动关系（如工作证、工作服、银行流水、聊天记录等），您仍然有权依法维护自己的合法权益。
工作不满一个月没有签订劳动合同被辞退
入职不满一个月被辞退且没有签劳动合同的情况可以要求用人单位支付一定的经济补偿金。前提是劳动者没有严重违反用人单位的规章制度；在试用期间被证明不符合录用条件；被依法追究刑事责任等情况。未满一个月没签合同被辞退的赔偿标准如下：1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的，公司按照工作年限支付经济...
如果工作没满一个月,没有签订劳动合同离职时需要打离职报告吗?_百度...
如果是试用期，是需要提前三天提交辞职报告的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的...
第一个月上班未满一个月都没有休息吗
法律分析：一个月不休息是违反劳动法的，根据规定：用人单位至少保证劳动者每周休息一天。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
没签劳动合同未满一个月辞职
法律分析：员工工作不满一个月，没有签劳动合同后就离职的。可以提前3天告知用人单位，合法解除劳动合同。用人单位不用赔偿两倍工资，一个月内不签合同不是违法的。正规企业的用人成本还是比较高的，又加上有很多第一次刚出了学校门参加工作的这些人心理上也有一些不太成熟，短时间之内难以适应就想离职...
没上满一个月有全勤奖吗
没上满一个月没有全勤奖。全勤奖的认定标准：1、当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予全勤奖；2、当月无论请事假或病假（不计时），均扣除本月100%全勤奖；3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖；4、不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。
麻烦问一下工作时间未满一个月无责底薪是3500工资是怎么算的呢_百度知...
未满全月工资应当按照实际劳动发放，可用月工资÷21.75×实际出勤天数进行计算。国家规定一个月为21.75个工作日，工作几天即拿几天工资，期间有周六或周日的，应当去除;双方在终止劳动关系时，用人单位应当一次性支付员工的工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同...
在个体户上班满没满一个月主动离职没有工资吗?
当然有工资，未满一个月就是没有过使用期，理应给工资，只是要先提前几天辞职，当然，如果工作前商量好了，未满一个月不给工资，双方同意的话也没得说。
没做满一个月有保底吗
1. 法律分析：对于未满一个月的工作，通常存在保底工资制度。即使前肢劳动者在不到一个月的时间内被解雇，他们通常仍会获得相应的工资，工资会根据实际工作时间正常发放。2. 如果公司无正当理由解除合同，除了支付正常工资外，还需向劳动者支付经济赔偿。经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限...
在公司未做满一个月也没签劳动合同下工伤该如何向公司索赔
伤者职工每月做满一个月的，如果公司不配合劳动者申请工伤认定、鉴定以及工伤保险待遇 的，应当收集能证明劳动关系的材料、以及其他资料到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法利益。根据《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位...
员工工作没满一个月说走就走,我是要发工资的,但是怎样才能处理这样的...
员工工作没有满一个月说走就走的，这种是可以相对应的，扣几天工资的。因为毕竟没有买一个月，而且考勤也没有完成，所以可以相对应的扣三天工资。如果是在当初提前说好，必须要做满一个月的，而这种情况没有做满一个月相当于为辅。规了你的劳动合同，这种呢是可以相对应的，做一定的处罚的。如果...
堵霞恬尔： 入职未满一个月未签订劳动合同合法,可以解除合同.法律依据:《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面...
兰西县18810158012： 入职未满一个月辞职未签合同怎么赔偿的 ？
堵霞恬尔： 1.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.2.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.
兰西县18810158012： 上班一个月了没签合同我自己要离开单位有赔偿吗 - ？
堵霞恬尔： 没有赔偿.没签劳动合同,要付双倍的工资,《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的,应当向劳动者每月支付二倍工资. 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条...
兰西县18810158012： 上班未满一个月辞职,没有劳务合同,有工资吗? - ？
堵霞恬尔： 上班虽然未满一个月辞职,即使没有劳务合同,仍然应该有工资,一个月内都是试用期,只要你付出了劳动,就和公司构成了事实上的劳务关系,依劳功法,公司必须支付工资,不管满没满一个月,都应该给,只是现实中很多流氓公司耍赖不给钱罢了,如果公司拒不支付,可上相关劳务局投诉或打官司,自己心里要有底.
兰西县18810158012： 未签订劳动合同工作不满一个月有赔偿吗.shi'duo's - ？
堵霞恬尔： 劳动者和用人单位建立劳动关系,工作不满一个月,劳动者双方未签订劳动合同,用人单位不违法,用人单位不需要因此承担赔偿责任. 用人单位无过错,劳动者主动提出解除劳动合同的,用人单位不需要支付经济补偿金,需要支付劳动者付...
兰西县18810158012： 没有签劳动合同,没有做满一个月,想辞职,可以拿工资吗??? - ？
堵霞恬尔： 完全可以!你还可以要求用人单位支付你这几天的双培工资,如果不给!去劳动调节处....
兰西县18810158012： 我已经在公司上班一个月了,可是还未签订劳动合同,我马上离开是否可以得到补助. - ？
堵霞恬尔： 你需要向用人单位提出申请,单位的离开是没有任何补助的.一是可以申请单位补交社保;二就是申请单位经济补偿,《劳动法》规定:即工作一年,工作半年按一年计算,补偿一个月工资标准,依次类推计算.看得出用人单位极不负责任. 你不用担心,可以使用法律来保护自己,根据《劳动法》的相关规定,用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险,因此购买社保是必须的,属于强制保险.因此你可以跟用工单位协商解决,无果的情况下,申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉,向当地法院提起诉讼等,是可以得到有效解决的.其证据就是证明跟单位有劳动关系,比如工资条,工牌等.
兰西县18810158012： 一个月内公司没有与本人签合同是否违法？
堵霞恬尔： 你理解错了.一个月之内是签订合同的法定时间,只有超过了一个月才有二倍的工资,所以,如果你“刚好一个月的时候辞职”是没有这个待遇的.所以,那些“证据”不用收集了.要不然,你就继续做一段时间看.
兰西县18810158012： 未签订劳动合同工作未满一个月,要走,工资怎么办 - ？
堵霞恬尔： 虽然你们没有签定正式的劳动合同,但你们已经存在有事实上的劳动合同关系.你可以要求他们付你工资.如果不给,你可以向劳动监察部门进行投诉.
兰西县18810158012： 与用人单位没有签订任何劳动合同,工作也未满一个月,我可以拿到工资 - ？
堵霞恬尔： 可以,根据劳动合同法的规定,不管签没有签订劳动合同,用人单位都应该支付劳动报酬!
