关于26天制月薪发放问题，碰到每月30天/31天工资怎么计算发放？
月薪是工作一个月的薪水。你单位26天制。你实际上班为28天。则加班2天。
单位应付你月薪外，再加上2天加班工资。
劳动法规定：
日工资基数为：月工资除以一个月计薪的天数。
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
你公司计薪天数为26天。日工资基数为：3000/26=115.38元
休息日加班 2倍工资，你加班了2天： 115.38*2*2=461.52元
理论上你单位应该付给你：3000+461.52=3461.52元
目前针对固定月薪制工资计算方法大致有以下三种方法：A：(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;B：(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;C：固定月薪/20.92*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;
你好，26天就是全勤，你不用考虑是30天还是31天。但如果是27天，多出一天的工资也要计算的。31天和28天都跟30天一样算，不用管月份是大还是小还是平的！
26天制正确工资算法
26天制正确工资算法如下：1、月实际工资=月工资除以21.75X26；月实际工资=月工资除以21.75X实际出勤天数；2、工作日加班费的计算方式：月工资除以21.75除以8X加班小时数X1.5倍；3、双休日加班费的计算方式：月工资除以21.75除以8X加班小时数X2倍；4、法定节假日加班费的计算方式：月工资除以21....
关于26天制月薪发放问题,碰到每月30天\/31天工资怎么计算发放?
目前针对固定月薪制工资计算方法大致有以下三种方法：A：(固定月薪\/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪\/20.92\/8*1.5*平时加班工时+固定月薪\/20.92\/8*2*周末加班工时;B：(固定月薪-固定月薪\/20.92*缺勤天数)+固定月薪\/20.92\/8*1.5*平时加班工时+固定月薪\/20.92\/8*2*周末加班工时;C：固定...
拿月薪上班26天合理吗
法律分析：1、工资是以月为基准发放的，所以，无论当月有多少个工作日，只要出满勤，就应该得到完整工资。2、我国现在实行的是8小时日，40小时周，20.83（计算工资时为21.75）日月工作制。虽然一个月26天班并未违反《劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”的规定，但周六上班...
月薪按26天制该怎样算工资
工资总额÷26天（如果带薪休假4天就是总额÷30）
上班26天制、底薪是按照26天算吗
一级对应的是，“欠资格上岗”，二级对应的是“期望”，对应“合格”，四级对应“胜任”，五级对应“超胜任”。工资制度是指与工资决定和工资分配相关的一系列原则、标准和方法。它包括工资原则、工资水平、工资形式、工资等级、工资标准、工资发放等内容。26天制正确工资算法的基本步骤如下：1、根据员工的...
拿月薪26天制应该怎样算工资?在线等...
当月实际工资=月工资÷21.75×26，星期天也应该计算在内相关法律法规如下：《劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。2900一个月，是2月份14开工开始上班，那个月只有28天的工资解题过程如下：当月实际工资=2900÷21.75×（28-14+1）=2000元。
月薪26天制怎么算,我们厂是26天制的,办公室的是拿月薪的,假如厂里放...
1、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天\/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算工作时间和工资： a.制度工作时间的计算： 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝...
月休4天是按26天算工资吗
1. 月薪制工资是按照实际工作天数计算的，其中包括了法定的工作日和规定的休息日。2. 根据劳动法规，计算月工资的天数应当排除休息和休假的天数，以实际工作的天数来计算。3. 如果公司规定每月休息4天，那么在计算工资时，应当按照26天（即22个工作日）来计算。4. 法律依据是《劳动法》第36条，该条款...
劳动法规定的26天制每月工资怎么计算
《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。就是7休1制度，推算每月最长工作约26天。这个最低要求不影响加班需要按照加班工时计发加班费用的规定。例如：22天法定满勤；4天周六加班（8小时）；基本工资1200元 算法：1200元+（1200元\/21.75天\/8小时*2倍）*8小时*4天=1641....
月薪是按照26天还是30天
工资既不是按30天算，也不是按26天算，而是按21.75天算。也没有所谓的带薪的4天公休。按法定天数是21.75天，一般正规公司都是按这个算。大部分私人企业是按当月出勤天数算，按26天算是单休，不符合法定节假日的。工资是工钱的一种类型，工资即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的具有发放...
阴厕尼美： 劳动法规定的工资的计算方式是: 月实际工资=月工资÷21.75*26. 月实际工资=月工资÷21.75*实际出勤天数. 工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*1.5倍. 双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*2倍. 法...
婺源县17314451753： 26天制,一个月有31天,怎么算工资 - ？
阴厕尼美： 这要具体看你公司核算工资是按什么方法算的了 1、如果公司是按一个月总天数算,也就是31天,你的总工资除以31就是日工资,再乘以你上班天数就是你的工资数目 2,如果是按应出勤算得话,就是总工资除以26,就是日工资,乘以20就是你的工资了
婺源县17314451753： 26天制每个月一定要上满26天吗 - ？
阴厕尼美： 如果每月工作26天,那就必定有加班.根据《劳动法》第41条规定,用人单位延长工作时间(也就是加班),应与劳动者协商.既然是协商,当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致,否则就是强迫劳动.只有四种情况不得拒绝加班:发...
婺源县17314451753： 月薪2500,26天制,请假一天,工资是2403.8吗?老板要按月薪/月份天数*实际出勤这样算是否合法呢? - ？
阴厕尼美： 根据你所提问题,你所发工资当月应该有31日历天,你老板的工资算法是合法的,但每月26天制这一点如果你们每天上8小时班,就是违法的,你可以要求超出正常工时外的加班工资(正常时薪X加班工时X200%)
婺源县17314451753： 工厂这样做合法吗?？
阴厕尼美： 你的问题里实际包含两个方面的违法行为: 1、我国现在实行的是8小时/日,40小时/周,167.4小时/月工作制(20.92工作日),工厂因工作性质或生产任务决定执行26天/...
婺源县17314451753： 上了26天班会按一个月的工资发吗?？
阴厕尼美： 不会发一个月的、、、
婺源县17314451753： 六天工作制公司怎么发放薪资? - ？
阴厕尼美： 薪资的标准算法是:月薪÷21.75*实际出勤日,遇上公休日按2倍计,法定假日按3倍计,平时加班按1.5倍计.其中21.75天为法定计薪日,法定工作日为20.83天,加每年11天的法定假日,平摊出月计薪日为21.75天.关于员工请假,首先要有很完善的考勤制度,加上日常监督管理,这样管理就可以规范,员工的出勤天数也会高.希望我的回答能帮助到你. 如果是26天工作制,也就是单休,创业初期只要与员工约定好就可以,薪资就按约定的月薪核算.或者你把薪资拆分,预留20%为加班工资,这样操作既不违背劳动法,也方便每月核算.
婺源县17314451753： 上班满勤及加班费发放问题现在我公司规定每周26天工作算满勤,但 ？
阴厕尼美： 1.每月26天8小时工作制合法不合法 国家关于职工每日工作8小时,每周工作时间40小时的规定,每月制度工时天数为21.5天.每月26天8小时工作制是变相的超时用工,...
婺源县17314451753： 发工资是按30天还是31天计算?？
阴厕尼美： 按多少天计算是你们公司自己的决定, 例如:以前公司是按照满月(30天/31天)来计算工资,上个月改为26天制来计算薪资(30天/月时,4天休息日,26天出勤,这是正常算法).但这个月31天,4天休息日,27天出勤,如果是27天,多出一天的工资也要计算的 主要看缺勤还是满勤
婺源县17314451753： 大家好,我是一家公司的人事,我们厂是实行26天制,办公室工作者拿月薪的制度,我想知道一般办公室拿月薪的该怎么跟他们算每个月的考勤?比如2月份,或是没请假,但没上满26天的情况,谢谢大家,我很急?？
阴厕尼美： 由于月份的原因,没请假,但是天数不够,应该算全勤哦,因为全是按照规定休息的
