月薪26天制怎么算，我们厂是26天制的，办公室的是拿月薪的，假如厂里放假，扣我们一天的工资，合理吗！
这个得看规定，正常26
工资拿到手后，你知道日工资到底是如何计算的吗
不合理，拿月薪就是正常情况下上足26天，遇节日或其它原因放假或不能正常上班没上齐的都得按26天给工资
26天制正确考勤算法
26天制正确考勤算法如下：1. 正常出勤：满勤26天，每天工作时间按照8小时计算。员工需要按照公司规定的时间上班，下班时间根据工作任务完成情况而定。2. 迟到、早退或请假：员工迟到、早退或请假需要根据公司规定执行，按照公司规定的扣薪标准扣除相应的薪资。例如，迟到超过半小时扣除半天薪资，早退扣除当天...
月薪按26天制该怎样算工资
工资总额÷26天（如果带薪休假4天就是总额÷30）
月薪26天制怎么算,我们厂是26天制的,办公室的是拿月薪的,假如厂里放...
1、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天\/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算工作时间和工资： a.制度工作时间的计算： 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝...
单休日薪是按26天算吗
单休是按实际上班天数即26天计算的。单休形式的工资有多种方式：1、在不清楚月份的情况下采用21.75天的平均出勤天数；2、月度约定薪资\/21.75+月度约定薪资\/21.752加班天数。月度约定薪资如9月5000\/25，这种算法含了周六的加班费，请假出勤都按这个算；月度约定薪资21.75+月度约定薪资21.752加班天数...
月薪26天制有31天怎么算
法律分析：26天制核算工资，把月工资除以26天就是日工资。每个月都按这个日工资结算，不分大小月。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《...
26天制,一个月有31天,怎么算工资?
26天制核算工资，把月工资除以26天就是日工资。每个月都按这个日工资结算，不分大小月。月薪不可能都一样的，要是休双休日的一个月才上23天左右，休单休的26天左右，不休的就是31天左右。还有的就是一个月不固定休息的。月薪还是在于公司的规定或者自己进公司的时候和工厂的谈判。
关于26天制月薪发放问题,碰到每月30天\/31天工资怎么计算发放?
目前针对固定月薪制工资计算方法大致有以下三种方法：A：(固定月薪\/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪\/20.92\/8*1.5*平时加班工时+固定月薪\/20.92\/8*2*周末加班工时;B：(固定月薪-固定月薪\/20.92*缺勤天数)+固定月薪\/20.92\/8*1.5*平时加班工时+固定月薪\/20.92\/8*2*周末加班工时;C：固定...
26天制月薪五千请假一天半什么算工资?
按照每月26天、每天8小时的工作制计算，月薪5000元相当于每小时工资X元。请假一天半，即12小时，按照每小时工资X元计算，应扣除的工资为12X元。因此，实际应发放的工资为5000元减去12X元。
26天制工资上班27天怎么算?
1、底薪除以21.75除以8小时=每小时时薪 2、周一至周五出勤工时乘以每小时时薪=基本出勤工资 3、周六、日出勤工时乘以每小时时薪乘以2=加班工资 4、加班工资+基本出勤工资=你的实际出勤工资 如果您的公司是没有按劳动法算的，那就是按26天计算工资。 工资（Wages）是指雇主或者法定用人单位依据法律...
26天制底薪2200工资计算方法
法律分析：月实际工资=月工资÷21.75×26。月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。法律依据：...
市黛甲磺： 劳动法规定的工资的计算方式是: 月实际工资=月工资÷21.75*26. 月实际工资=月工资÷21.75*实际出勤天数. 工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*1.5倍. 双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*2倍. 法...
萝北县19546392887： 26天制,一个月有31天,怎么算工资 - ？
市黛甲磺： 这要具体看你公司核算工资是按什么方法算的了 1、如果公司是按一个月总天数算,也就是31天,你的总工资除以31就是日工资,再乘以你上班天数就是你的工资数目 2,如果是按应出勤算得话,就是总工资除以26,就是日工资,乘以20就是你的工资了
萝北县19546392887： 您好!我们26天制,早上8点到晚上8点,工资怎么样算? - ？
市黛甲磺： 基本算法如下:比如基本工资是3000,出勤26天,那么日工资是3000/25.75*26=3000.以上内容仅供参考谢谢!
萝北县19546392887： 我们公司是26天制,月薪3000, 如果实际工作天数是27天或者25天的时候, 该怎么算工资? - ？
市黛甲磺： 3000除以26天=你天工资.上27天的话就是3000+一天工资.上25天就是减去一天工资.
萝北县19546392887： 月工资计算方法 - ？
市黛甲磺： 我不知道你还会不会来解决这个问题,但我还是回答你吧!按照你的说法,这是你公司的计算方式,其实这样是正确的,你们上班是26天制的,他可以按26天算工资,也可以按30天算工资,按26天算有利公司,因为这样的话星期天就不算里面...
萝北县19546392887： 我们公司是26天制,但没有做满一个月工资该怎么算? - ？
市黛甲磺： 这样的问题很笼统的. 1、你现在是否在试用期.在是用合同中对于未满试用期的工资是否有约定?不要说什么劳动法之类的,在目前的社会环境下一些小的公司普片的存在这样的做法. 2、正常来说是要按照你约定的工作除以26乘以你上班的天数.
萝北县19546392887： 最近在算工资,我们是单休,也就是一个月上26天班,那如果请假一天,我要怎么算呢? - ？
市黛甲磺： 正常来说的话,那就是26天把你的整工资出去26,总工资再减去一天的工资,就可以算出总工资,但是正常来说的话,请一天假,事假的话是扣钱,年休的话,不需要扣 .
萝北县19546392887： 26天制底薪2500,上班20天工资怎么算? - ？
市黛甲磺： 1、底薪除以21.75除以8小时=每小时时薪 2、周一至周五出勤工时乘以每小时时薪=基本出勤工资 3、周六、日出勤工时乘以每小时时薪乘以2=加班工资 4、加班工资+基本出勤工资=你的实际出勤工资 如果您的公司是没有按劳动法算的,那就是...
萝北县19546392887： 1、我们工厂里是26天制的,如果员工在当月的出勤里未出现缺勤状态,但最后显示未达到26天,该怎么算当月的出勤,比如2月份？
市黛甲磺： 2月本来就天数少,而且其中还包括了春节长假,所以26天的出勤很难保证,个人觉得如果工作日员工都来了没有请病假事假之类的都应该算全勤!26天这个劳动法里是没有根据的.劳动合同法只对每日工作不超过8小时且每周工作不超过40小时做了规定,以及加班时间做了规定.
萝北县19546392887： 我厂的都是15号发工资可是咋算的我不是很清楚,谁来回答我.谢谢比如按26天算等 - ？
市黛甲磺： 比喻说一个月的工资是1000元,那26号的工资就是:1000除以30天再乘26天,就是当月工资,15号发工资是没影响的,因为那15天是压着的,还没发
