员工拒签劳动合同协议书怎么处理

~ 如果员工拒绝签订劳的话，那么用人可以通知员工一个月以内进行签订劳动合同。，并且留下相关的证据。同时可以书面通知劳动者解除劳动合同。或员工拒绝签订劳动合同的话，用人单位可以直接拒绝录用员工。

一、员工拒签劳动合同协议书怎么处理

针对员工拒签情形;企业在面试员工时应该告知员工必须与单位签订书面合同;否则企业不应录用该员工。

1、已经发生了

针对员工甲的问题，介于签订劳动合同的主动权在于用人单位，且是因为用人单位的疏忽导致一直未能与甲签订劳动合同，因此员工要求公司支付未及时与其签订劳动合同期间的双倍工资是合法的;

书面告知员工一个月之内过来补签合同，员工不愿意补签的，以退为进，员工拒签的，保持相关证据后，书面通知解除劳动关系。

2、尚未发生的

(一)加强对劳动合同的管理，规范合同的签订、续订、保存、变更等制度;

(二)针对员工拒签情形，应当注意以下几点：

1、企业在面试员工时应该告知员工必须与单位签订书面合同否则企业不应录用该员工;

2、注意应该签订劳动合同时间与其建立劳动关系之日起或合同期满之日起，一个月内;

3、书面通知员工签订劳动合同，员工拒签合同的，书面通知终止劳动关系;

4、注意保留员工拒绝签订劳动合同的证据。

二、公司不签劳动合同如何维权

首先，应当举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系。

这要的证据材料包括如下：

(一)工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料;

(三)公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等;

(四)公司正式员工或领导与员工交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等;

(五)可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字一定要在录音材料里面体现，否则，法院很难确认录音材料的真实性;

(六)可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明你在公司上班。

(七)其他能与公司有关的材料，均可作为证据使用。

公司未与劳动者签订劳动，将依法支付双倍的工资; 公司未为劳动者购买社保，可以依法解除劳动合同，并要求其补缴;公司若违法解除劳动合同，将承担双倍的经济补偿金。 可以通过劳动仲裁维护你的合法权益，也可以向当地的劳动监察大队投诉。对仲裁结果不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。

《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位在和劳动者确关系以后，是需要在一个月以内签订劳动合同的，否则就需要向员工赔偿两倍薪资。但如果是员工拒绝签订劳动合同，用人单位可以在留下相关证据以后辞退劳动者，或者是直接不录取劳动者。

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米东区19534519098： 员工拒绝签订劳动合同要如何处理 ？
衡岭凯尔： 员工拒绝签订劳动合同,单位有权与员工终止劳动关系.《劳动合同法实施条例》第五条:自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的;用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬.

米东区19534519098： 员工拒签劳动合同公司该怎么办 ？
衡岭凯尔： 员工拒签劳动合同,公司可以与该员工解除劳动合同.《劳动合同法实施条例》第五条:自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的;用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬.

米东区19534519098： 劳动者拒签劳动合同如何处理? - ？
衡岭凯尔： 1、用工之日起1个月内的——单位应书面通知劳动者订立书面劳动合同(写明时间、地点、签订方式,但岗位、待遇不能低于聘用约定),如果劳动者拒绝订立(建议让劳动者填写书面声明),单位有权书面通知终止劳动关系,结算工资(不予...

米东区19534519098： 劳动者无正当理由拒绝签订劳动合同,用人单位如何处理? - ？
衡岭凯尔： 1、劳动者无正当理由拒绝签订劳动合同,一个月内用人单位可以终止劳动关系,不用支付经济补偿金的,超过一个月的,用人单位可以终止劳动关系,但是要支付经济补偿金的.2、《劳动合同法实施条例》第五条规定: 第五条 自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬.

米东区19534519098： 员工不签劳动合同怎么办? - ？
衡岭凯尔： 根据法律规定,与员工签订劳动合同是用人单位的责任,如果员工不签订,用人单位应书面通知,员工仍不签订的,用人单位应书面通知解除劳动关系.依据《劳动合同法》第十条、第八十二条第一款规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日满一个月的次日起开始计算二倍工资,截止点为双方订立书面劳动合同的前一日,最长不超过十一个月.因此,如果该名员工迟迟不与公司签订劳动合同,公司应书面通知其签订,其仍不签订的,应通知其解除劳动关系.如果员工一再拖延,且公司除了管理人员的口头告知外,没有任何行动,那么一旦超过了一个月的宽限期,公司将面临支付双倍工资的问题.

米东区19534519098： 劳动者拒签合同,用人单位如何采取措施? ？
衡岭凯尔： 对于拒绝与用人单位签订劳动合同的劳动者,可以采取以上这些处理方法: (1)对初来应聘的可以不予录用; (2)对已经招收并且用工的要保留相关证据,在一个月之内向劳动者送达签订合同通知书,要求劳动者必须书面表示意见,如果书面拒绝要作为证据保存; 用人单位应当在一个月内书面通知劳动者终止劳动关系,并且不向其支付经济补偿; (3)对已经超过一个月拒绝与用人单位签订劳动合同的劳动者,除保留好有关拒签的书面证据外,应当严肃向其提出不签劳动合同是违法行为也是严重违反规章制度的行为,可以按照《劳动合同法》第三十九条的规定随时通知解除事实劳动关系,只支付正常工资,不支付经济补偿.

米东区19534519098： 员工不肯签用工合同怎么办? - ？
衡岭凯尔： 1、自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬.2、用人单位自...

米东区19534519098： 员工不签合同怎么办 - ？
衡岭凯尔： 建议可以做以下事情: 1、书面通知员工签订劳动合同,否则可以解除与员工的劳动关系并结清他的实际工资,不须支付任何的经纪补偿. 2、如果公司不想辞退员工,那么公司也需要书面通知员工签订劳动合同,并书面告知其不签订书面劳动合同由此导致的一切不利法律后果均由其自愿承担. 3、注意收据公司已经通知员工签订合同的相关证据,比如摄像、录音、人证、快递单、公告等

米东区19534519098： 企业对员工拒签劳动合同有什么解决办法? ？
衡岭凯尔： 企业对员工拒签劳动合同的解决办法如下: 一、对于新入职的员工,须签订劳动合同才可上班,不签订劳动合同的人员当即不予录用.亦即严格遵循先签劳动合同再入职的原则,不签合同一律不许录用. 二、通过完善员工规章制度,在规章制度中明确若员工不按时签订劳动合同的,应属严重违反公司规章制度行为,企业对此有权与员工解除劳动合同. 三、对于特殊员工,可以令其签署《不愿意签订劳动合同申明》,申明其是自愿不签订劳动合同,同时放弃要求双倍工资以及签订无固定期限劳动合同的权利,并承担由此所产生的一切法律后果.

米东区19534519098： 劳动者拒签劳动合同应该怎么处理 - ？
衡岭凯尔： 首先,用人单位必须革新用工观念,建立先订合同后用工的习惯,最迟必须在一个月内订立合同;劳动合同终止后,劳动者仍在用人单位继续工作的,抛弃双方可随时终止劳动合同的观念,也应当在一个月内续订劳动合同.《劳动合同法实施条...