试用期被辞退对以后找工作有影响吗

试用期被辞退会影响个人档案吗~

1、一般来说是不会影响到员工档案的。
2、在试用期被辞退的情况有很多，在人力资源中心进行报备时都会考虑到员工以后，不会填写的太过分。
第一，被证明试用期不符合录用条件的，单位会要求员工自己写辞职单，并不会签订辞退协议，在人力资源中心报备时只会填写本人辞职。
第二，试用期员工严重违反公司纪律，如果造成的影响不是特别大，那么单位同样在报备时填写本人辞职，也不会影响到员工以后找工作。
第三，员工严重过错，造成的后果比较严重或者跟严重，员工与单位签订辞退协议，或者被单位开除等，在人力资源中心报备的时候会如实填写，开除或者辞退，这个是对员工以后是有影响的。







对人事档案没有任何影响，原单位不管什么原因哪怕开除了也得把你的人事档案退到当地的人才市场。但对你的社保金会有影响，原单位不帮你开离职证明，不给你办社保金的转移，这样你的社保金到了新单位会有问题。如果原单位没有给你交过社保，那么就没有任何不利影响。





您入职时提交用人单位的个人资料能否要求其退还，法律、法规和政策没有明确规定，现实生活中要求用人单位退还的情况也不常见。但用人单位不能滥用您的资料，更不能将您资料中的个人信息随意透露。

您的人事档案用人单位是无法随意调取的，而且您已经委托人才流动管理机构管理，用人单位没有合法手续是不可能调取您的档案的。

您离职对于委托人才流动管理机构管理人事档案不会产生直接影响。当然，如果您能够获得工作单位变更的证明，可以将这些材料存入人事档案中

有影响,作为一个从事HR工作的人来说,我觉得影响很大的,一般情况下,都不会选用你的,所以你在找工作时候可以多写点其他社会实践活动,不要写实习经历比较好,本来你诚实回答是很好,但招聘人员不会讲情面,更不会因为你的诚实而选用你.请记住在找工作时就是要最大可能表现的自己!

正常情况下试用期辞退对以后找工作无影响，但是因违法犯罪被辞退的除外。

《劳动合同法》规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。”

第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第二十一条　在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

扩展资料：

辞退条件

在试用期内，用人单位是否可以随时、无原因地辞退劳动者吗?回答是否定的。按照《劳动合同法》的有关规定，在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才可以辞退劳动者：

(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;

(2)劳动者严重违反用人单位规章制度的;

(3)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(5)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的;

(6)劳动者被依法追究刑事责任的;

(7)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的;

(8)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。

总结：还在试用期的朋友要注意了，不是认为试用期内用人单位就可以随便跟你解除合同了，只有符合上述的条件之一才可以。

参考资料来源：百度百科-试用期

——————————————————————————————————————————

前语：个人的一点建议：就把我这7年的工作经验很高兴能和你分享下让你少走弯路

快过年了，要考虑到到时候请假回家过年好不好弄，适不适合在找工作

如果要找，建议你到网上去搜下你那个你的那个行业的招工情况和多了解前景

有的行业还是不错的，不管什么行业，只要努力去做好了基本都有回报的

我是十五岁就开始工作了，在就是虚岁22岁了，工厂到公司都面试工作过，希望能帮到你

没找到工作之前花销很打

由于有时候别人觉得你的学历偏低，经验不足的原因，建议如下

1、工作地点上尽量避开市区，市区内的岗位竞争较激烈
2、选择制造型企业，制造型企业对学历的要求不会太苛刻
3、选择中小型企业，大型企业对学历要求高且严格
4、学习再学习，无论在职与否，要多看与工作相关的书籍，充实自己。
5、找工作的过程，其实也是学习的过程，可检讨自己的不足之处，予以及时弥补。
6、人人都是人才，相信自己，找工作要有耐心。
7、同时中小型企业可以给予你更多实践锻炼的机会。

第一：找工作如何防骗

1、去当地正规的人才市场，不要相信所谓的那些路边的信息
2、在正规的网上投简历，更不要相信一些公司招牌不清楚的信息
3、如果收到对方面试要求，你先大概的分析下对方的公司情况
4、要登录网上提前了解公司详情，并确定好自己想要的地方
5、路边的招工信息不要信，有的都是把你带到人少的地方敲诈

第二:对方打电话过来分析综合因素

1、对比——根据招聘启示要求，列出自己的情况进行分类：符合、基本符合、不符合。
2、分析——对你准备应聘的单位状况、行业形势、竞争等情况进行分析研究，了解有关信息。
3、简历——个人简历除了大众的要求外，如能因人而异、别出心裁地简历设计会有很好的效果
4、比如——善于搞创作的来一本“书本”简历（将自己的文章收集在一起）
5、稿单——（发表作品的稿费单复印件）简历
6、作品——简历（把自己的饿作品带上“视频”）（把个人情况、工作业绩等形式记录下来）。

第三：应聘时候的自我介绍

1、推荐——准备好在最短的时间内，用最简单、恰当的语言来介绍自己。
2、自信——不要问“招几个”，要相信自己才是唯一适合的人选，但不要盲目自大。
3、仪表——个人的仪表要根据应聘的职位来做出相应的“包装”，也可给自己带来信心。
4、记录——准备笔和纸，写上面试地点的位置、路线及负责人，自己简介，观点等。
5、准备——准备好面试时常见的问题的对策，如为什么要离开原来的职位，你有哪些优缺点
6、认为——自己最为突出的成绩是什么，你的工作目标是什么
7、以前——公司的老板、管理人员、员工有什么看法
8、公司——了解多少，有什么要求，希望得到哪个职位
9、对该——职位的设想，以及薪资要求等。

第四：应聘面试的如何能做到礼节性

1、守时——在预约的时间提前到达，做一些应聘前的再准备。
2、面试——起立握手，力量适度；微笑轻松，直视考官
3、对话——交流，权当享受；提问倾听，跟上思路
4、回答——问题，灵活真诚；结束之时，莫忘感谢；取得名片，加强联系。
5、焦点——尽力在有效的时间内，把握交流的焦点：职位要点。
6、感受——面试之后，不管结果如何，都要把自己的感受记下来，一次经历，一次提升。
7、禁忌——不自信，不严肃，不诚实，找熟人，重待遇，乱发问。

第五：该谨慎的东西需要注意下

1、如果对方公司是小公司，没有几个人，让你交押金啊，服装费啊之类的一律不交
2、你还没挣到钱呢，倒先给他交钱肯定是骗子
3、还有就是把他们的公司名称在工商网上查一下是否注册，即使注册也不能说是正规公司
4、还有把他们的“公司名称+骗子”在网上搜一下，看看负面信息多不多，多的话就小心了
5、不过也有个别情况，大企业可能会交一些服装费（也就是一两百块钱）也是情有可原的
6、毕竟公司发展过程中都有他的企业文化和内部规章制度
7、但是试用期过程你就应该了解公司的大概了，如果工作很有前途交这点钱也就无所谓了。

送给你的后语：曾经我也为工作求职而奔波，不过现在成长起来了了
希望你能找到自己想要的工作，大家在外面为了生活奔波挺不容易的
虽然可能没解决你的实际问题，但是我还是很高兴的能为你解答
你的采纳和好评就是我最大的动力，虽然累，但帮组别人的路上却是快乐着。

———————————最后祝你找工作顺利，工作顺心，生活开心————————————

—————————觉得好就请点采纳答案把，给个好评，祝愿你生活更美好——————————

这个有什么影响，试用期肯定没有签合同吧。
你去找工作，公司看中的是你的能力，上一家公司被辞说明你不适合上一份工作，又不代表你不能找其他工作。

正常情况下试用期辞退对以后找工作无影响，但是因违法犯罪被辞退的除外。
《劳动合同法》规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条　在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

　　试用期被辞退对以后找工作是没有影响的，如果劳动者在公司以前不是严重违反劳动法或者是触犯国家法律。

　　用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：

　　1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；

　　2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金，N+1；

　　3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知你；但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。

　　相关法律依据：

　　《劳动合同法》：第39、40、46、47、87条

　　《劳动合同法实施条例》第19条

---

淮阴区18914144941： 试用期被解雇了,对下份工作会有影响吗 - ？
前宇肝得： 没有,只要自己一直在努力奋斗,只是现在的单位看不上你,是他们的损失.

淮阴区18914144941： 试用期解除劳动合同,对以后有影响吗 - ？
前宇肝得： 劳动合同关系是双向选择权,用人单位或劳动者都可以申请劳动劳动合同(包括试用期合同).既不会有失信记录也不会有污点记录,不会有任何影响.可能有影响的是如果摆暂时找不到新的工作单位时会面临择业困难.

淮阴区18914144941： 被公司辞退对以后的工作是否有影响,是否会记录档案 - ？
前宇肝得： 不会的,只是说你以后无法这家公司上班而已.

淮阴区18914144941： 单位开除对找工作有影响吗 - ？
前宇肝得： 您好!凡是被单位开除的,该处分决定都记入人事档案.再次就业时,如果新单位的人力资源管理部门不去调看档案,就没有影响;如果新单位的人力资源管理部门去调看档案,就有影响.谢谢阅读!

淮阴区18914144941： 我因为违纪被公司开除,对找工作有影响吗? - ？
前宇肝得： 这些对于非公务人员来说,就是非常正常的,没有什么影响,毕竟这些都是就业合同的签订问题,至于说解除合同,也是正常的手续,不会对你未来的就要造成影响. 《解除劳动合同协议书》 第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位...

淮阴区18914144941： 被公司辞退会对以后找工作有影响吗 - ？
前宇肝得： 没影响,而且离职证明上不会写怎么离职的除非用人单位向上家公司致电询问,不然没关系

淮阴区18914144941： 试用期被辞退 会在个人档案里有记录么 - ？
前宇肝得： 一般来说,不会的,如果不是特别严重的错误导致的辞退,一般来说公司都不会那么刻薄的给你注明些什么的,放心吧,不要紧!

淮阴区18914144941： 不爱上班,被公司开除以后,我想到其他公司上班会有什么影响吗? - ？
前宇肝得： 如果找些小公司,人力资源制度非常不完善的,那就没什么影响.如果制度比较健全,那新公司在录用你之前,一般都会向原来的公司征询你的工作情况,了解对你的评价,并且询问是否会再雇佣你.估计你原来的公司不会给你说好话的.不爱上班这个表现,基本上是所有公司无法忍受的行为,也就是你会丧失进入任何公司的机会.当然,传销公司、网店就不会考虑这么多.所以,你下一个工作最好能找小一点的公司,或者管理混乱的公司.虽然公司没什么前途,你也不会有什么发展,但是至少他不会向原来公司打听你的离职原因.

淮阴区18914144941： 辞退实习生对实习生以后找工作有影响吗 - ？
前宇肝得： 没有影响的.除非是因为严重违规.

淮阴区18914144941： 在公司上班试用期内遭辞退该公司会对我试用期不合格的记录保留多久 - ？
前宇肝得： 《劳动合同法》第五十条 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查.你这个记录如果和劳动合同文本一起放在公司自建的员工档案中,而人事管理人员严格遵守劳动法的话,应该会放两年.但这个不会对你今后找工作造成任何不良影响,你大可不必担心.