工作三个月被辞退赔偿

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工作三个月被辞退赔偿

工作三个月被辞退赔偿，一般公司如果违法辞退员工的话是应该给予员工相应的赔偿的，有很多刚工作的员工对于这方面的赔偿金额不是很了解。下面是工作三个月被辞退赔偿。

工作三个月被辞退赔偿1

一、入职三个月辞退员工补偿多少

1、属于公司辞退行为

2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

无理由辞退，两倍赔偿可以和工作年限叠加赔偿，强行辞退是无法拒绝的，只能通过合法的维权要求赔偿。你可以通过以下途径解决：

(一)可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。

(二)调解不成的，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。当事人也可直接向劳动仲裁委员会提起仲裁，调解并不是劳动仲裁的必经程序。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。劳动仲裁裁决具有强制执行力，当事人一方不履行裁决的，另一方可以向劳动仲裁委员会所在地的法院提起强制执行申请。由此可以看出，仲裁与调解相比，有更强的司法保障力。

(三)对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。此处需要提醒大家：仲裁是诉讼的必经程序，当事人未经劳动仲裁委员会裁决，而直接向法院提起诉讼的，人民法院不予受理。向法院提起诉讼的期限为：自接到劳动仲裁裁决书之日起十五日内。

二、用人单位解除劳动合同应支付经济补偿金的情形

1、用人单位提出协商解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的；

3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的；

4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的；

5、用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的；

6、用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的；

7、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的；

8、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的。

三、入职一个月内辞退员工需要支付补偿吗

入职一个月内辞退员工需要支付补偿，根据《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

工作三个月被辞退赔偿2

一、被违法辞退能争取什么补偿

我国《劳动合同法》第40条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

因此公司要辞退员工，必须具备上述的法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同。

如果不具备上述法律规定的事由，公司辞退你就属于违法解除劳动合同，需要承担《劳动合同法》第87条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”赔偿责任。

《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

综上可知，新的《劳动合同法》实施以后，用人单位不得以法定事由之外的任何理由开除员工，否则要承担一系列的法律后果。劳动者在被单位无故开除的时候，要懂得用法律的武器维护自己的合法权益。

二、公司辞退员工的三种违法辞退的赔偿是什么

用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

三、公司可以辞退员工的情形

(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(2)严重违反用人单位的规章制度的；

(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的`工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(5)因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

(6)被依法追究刑事责任的。

工作三个月被辞退赔偿3

一、公司无故辞退员工就给什么补偿

根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

因此，单位无故辞退员工的话，应当向员工支付赔偿金，而赔偿金往往是经济补偿金的2倍。

二、公司什么情况下可以辞退员工

1：用人单位提出，经与员工协商一致，可以解除劳动合同。

2：员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：

(一)在试用期内被证明不符合录用条件；

(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；

(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害；(四)被依法追究刑事责任。

3：有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知员工本人：

(一)员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；

(二)员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。

但用人单位未提前30日通知员工的，应当支付该员工当年一个月月平均工资的补偿金。

4：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，应当提前30日向工会或者全体员工说明情况并听取意见，经向劳动部门报告后，可以裁减人员。

三、哪些情况不能辞退员工

1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；

5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

6、法律、行政法规规定的其他情形。

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北碚区13251092924： 试用期三个月被辞退补偿多少 ？
殷店十味： 1、劳动者在三个月试用期后被辞退,如果是因具有不符合单位的录取条件等情形而被辞退的,没有补偿;被无过错性辞退的,则可获得一个月工资的补偿;如果是被违法...

北碚区13251092924： 三个月被辞退补偿吗 - ？
殷店十味： 1、企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同.具体说明: 第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿. 第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿. 第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿...

北碚区13251092924： 我在公司工作三个月被公司辞退了,公司应不应给我补偿金 - ？
殷店十味： 如果单位能证明员工不符合雇佣要求,考核不合格,在试用期内,这样是没有补偿的.只有在没有犯错及满足单位要求的情况下才可以要求赔偿半个月的工资.不给可以向当地劳动局申请调解或仲裁.

北碚区13251092924： 我在公司上班三个月就把我辞退怎么赔偿是三倍工资吗 - ？
殷店十味： 分两种情况: 1.试用期内:如果公司无正当理由解除你,按劳动法可以要求其赔偿一个月工资的经济补偿. 2.正式期内:如果公司无正当理由解除你,按劳动法可以要求其赔偿二个月工资的经济补偿.

北碚区13251092924： 签劳动合同3个月被辞退应得到怎样补偿?？
殷店十味： 首先,公司不可以随便辞退你的. 如果你被合法辞退的话,根据《劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 你工作不到半年,公司支付你半个月工资的经济补偿

北碚区13251092924： 工作3个月被辞退对方需赔偿多少 - ？
殷店十味： 应该支付你半个月工资作为经济补偿金!

北碚区13251092924： 签了劳动合同三个月后被辞退怎么赔尝 - ？
殷店十味： 如果是无理由辞退是违反劳动合同法的,属于违法辞退.要两倍支付经济补偿金.就是至少两个月工资.还有一些很细则的规定,建议你去专业的法律咨询平台问律师,最好找本地律师,他们的答复应该是最准确的.有个律伴网,很好用的,你可以去试试.

北碚区13251092924： 我做了三个月,签了合同,现在公司辞退我,问公司应怎样赔偿我 - ？
殷店十味： 半年以内应该是赔偿半个月的工资.以下是具体的法律条规:第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.登陆http://tieba.baidu.com/p/4313271848你也可以去进一步的关注,或是发布帖子询问律师

北碚区13251092924： 在公司干满三个月 被公司解聘了公司应该赔偿吗 - ？
殷店十味： 无故辞退员工,可以要求经济赔偿,如果对公司辞退不满,可以向劳动监察大队投诉.

北碚区13251092924： 工作了三个月(试用期),没有签合同的情况下,被老板辞退有经济补偿吗 - ？
殷店十味： 工作了三个月(试用期),没有签合同的情况下,被老板辞退有经济补偿的.此种情况属实的,用人单位依法要给被辞退者另外三个月的工资补偿. 依据《中华人民共和国劳动合同法》规定:第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系.用人单位应当建立职工名册备查.第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.