一个月加班超过36小时的赔偿金是多少
法律分析：依据我国相关法律的规定，如果是平时延长休息时间的，按150%支付工资，如果是休息日延长工作时间的，按200%支付工资，如果是在节假日延长工作时间的，按300%支付工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
加班超过36小时可以申请赔偿吗
依据我国相关法律的规定，如果是平时延长休息时间的，按150%支付工资，如果是休息日延长工作时间的，按200%支付工资，如果是在节假日延长工作时间的，按300%支付工资，加班时间超过36小时的，除了支付加班工资，劳动部门可以对用人单位处罚。解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条法律赋予劳动者的权利，你想...
一个月加班超过36小时怎么办
一个月加班超过36小时是违法的。用人单位违法延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。我国有关劳动法律法规规定，劳动者每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作不得超过40小时，还应保证劳动者每周至少休息一日。如因生产经营需要，用人单位可经与工会和劳动者协商后延长...
加班超过36小时违法吗
二是部门根据工作需要申请加班，或员工与公司协商后同意加班。但这种加班必须得到员工的同意，并且不会危害员工的身体健康。每天加班不得超过三小时，连续加班不得超过三天，且每月总加班时间不得超过36小时。因此，如果公司未与员工协商安排加班，员工有权拒绝。自愿加班的情况除外。对于变相强迫加班或超时加班...
加班每月超过36小时解除劳动合同可以吗?
外加劳动合同就够了。关于每月加班超过36小时，劳动者是否可以以此为由解除劳动合同，这个问题的答案虽依然有争议。但通过这个司法裁判可看出大趋势是保护劳动者的身体健康与休息休假的权利。因此，用人单位应当注意加班除了要依法支付劳动者加班费外，还需注意每月加班时间不得超过36小时。
加班时间超过36小时如何处理
公司违反劳动法加班规定,加班超过36小时，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉。根据劳动法第36条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得...
公司加班超过36小时算违法吗
违法。根据相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。只要是得到单位通知而延长工作时间，或者是在单位处留存在加班记录...
劳动法规定一个月加班不能超过多少小时
一个月加班不能超过36小时。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位可以在保障员工身体健康的前提下，经与工会和劳动者协商后延长工作时间。一般情况下，每日不得超过1小时，特殊原因时每日不得超过3小时，但每月累计加班时间不得超过36小时。超时工作需合法协商，超时工作应支付加班费。
每月加班超过36小时违法吗
当然，自愿也就没有加班费也不受时间限制，属于自主意愿。二、通过协商或者部门根据工作需要申请加班，但是这种加班必须是经过劳动者同意，并不危害身体健康的情形下每天最多加班三小时，不得连续超过三天，每个月不得超过36小时，综合计时除外。所以，用人单位不与劳动者协商或者安排加班，劳动者有权拒绝。...
加班一个月超过36小时怎么办
法律分析：加班一个月超过36小时可以这样处理：一般情况下，每周不能超过44小时。另外，在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百...
每月加班超过36小时可不可以单方面解除劳动合同
每月加班超过36小时不可以单方面解除合同。用人单位违法延长工作时间并不属于《劳动合同法》第三十八条规定的情形，不是劳动者解除合同主张经济补偿的法定理由。但用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者加班的，劳动者可以随时解除劳动合同，并主张经济补偿金。用人单位未按时足额支付加班费的...
慎皇乙酰： 按国家劳动法是实施五天制八小时,平时加班是基本工资(当地工资标准)的1.5倍,周六日加班是基本工资的2倍,法定假日加班是基本工资的三倍. 现在的社会过于现实,很多企业根本没有执行五天制八小时,甚至超出的时间根本没有算加班...
汉沽区15820733370： 一个月加班超过36小时,加班工资怎么算? - ？
慎皇乙酰： 加班费是按时间段算的,延长时间的加班、周六日的加班和法定节假日的加班费标准不同,而加班36个小时后跟加班360个小时后标准是一样的,至于加班时间超过法律规定被劳动行政部门罚款的问题跟你的加班费计算标准没有关系,罚款是归伟大的中华人民共和国的,不是给你的.
汉沽区15820733370： 劳动法工时工资超过36小时工资怎么算 - ？
慎皇乙酰： 应该说加班工时超过36小时,工资依然是按平时加班按1.5倍,周六日加班按2倍,节假日加班按3倍底薪计算.加班工时不超过36个小时是劳动法为了保护员工可以得到充分的休息而对企业进行的要求,对员工的加班工资不存在任何影响.
汉沽区15820733370： 超出国家规定加班每月36小时的时间,公司要怎样支付? - ？
慎皇乙酰： 您好.超过国家规定工作时间的,对超出部分,要依法计算并支付加班费.
汉沽区15820733370： 加班超过36小时怎么算? - ？
慎皇乙酰： 按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天,并按下述规定方法计算加班工资: a.日工资、小时工资的折算: 日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数*8小时). 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 b.加班工资的计算: 每天延长工作时间的加班工资:(实际工作时间-8小时)*小时工资*150% 法定公休日的加班工资:日工资*200% 法定节假日的加班工资:日工资*300%
汉沽区15820733370： 问员工一月加班累计超过36小时,合法吗,工资应当怎样支付 - ？
慎皇乙酰： 正常工作时间8小时、其余算加班、按1.5工资,法定假期加班按3倍工资发放.
汉沽区15820733370： 员工每月实际加班时间超过36小时如何计算加班费 - ？
慎皇乙酰： 平时加班:底薪/21.75/8*1.5*加班小时 周末加班:底薪/21.75/8*2*加班小时我是第一个的呀,记得给点分呀!~
汉沽区15820733370： 加班时间超出36小时之后 多于的加班时间工资怎么算 - ？
慎皇乙酰： 每天工作时间超出8小时的部分,每周工作时间超出44小时的部分为加班时间.每月的加班时间不得超过36小时. 平常工作日的加班时间,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排加班又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定节假日安排加班的,支付不低于工资的300%的工资报酬.
汉沽区15820733370： 每月加班超过36小时,单位应该怎样付工资？
慎皇乙酰： 平时的1,5倍,周六周日双倍
汉沽区15820733370： 每月加班时间超过36小时 怎么处理 - ？
慎皇乙酰： 可以由职工联合起来,找老板谈判,要求支付加班工资.如果不给,集体向当地劳动监督执法部门(电话 12333)投诉,和申请劳劳争议仲裁.
