加班每月超过36小时解除劳动合同可以吗？

~ 加班每月超过36小时解除劳动合同一般是不可以的，但是是可以请求经济补偿的。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 不可以!
用人单位违法延长工作时间并不属于《劳动合同法》第三十八条规定的情形，不是劳动者解除合同主张经济补偿的法定理由。
但用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者加班的，劳动者可以随时解除劳动合同，并主张经济补偿金。用人单位未按时足额支付加班费的，劳动者可以解除合同并和主张经济补偿金。
根据《劳动法》第四十一条规定，劳动者对用人单位延长工作时间，可以拒绝。
根据《劳动法》第九十条规定，用人单位违反法律规定延长工作时间的，劳动者可以向劳动监察举报，由劳动行政部门给予警告、责令改正，并处罚款。
附：《劳动法》
第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第九十条　用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条法律赋予劳动者的权利，想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是决定，只需要依法通知用人单位，并证明书面通知到了，那么解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任。
如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一，还可以根据《劳动合同法》第四十六条要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯合法权益，提出解除劳动合同是没有经济补偿的。
递交解除劳动合同的通知后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到身上，也为不支付近期的工资找到借口。提前30天(试用期提前3天，下同)提出解除劳动合同的通知，如果没人签收，就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同通知”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了。
关于每月加班超过36小时，劳动者是否可以以此为由解除劳动合同，这个问题的答案虽依然有争议。但通过这个司法裁判可看出大趋势是保护劳动者的身体健康与休息休假的权利。因此，用人单位应当注意加班除了要依法支付劳动者加班费外，还需注意每月加班时间不得超过36小时。

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海城区18343601252： 公司每月加班超过36小时,工人解除合同有补偿吗 - ？
弓典马来： 按照劳动合同法的规定,员工加班每月不能超过36小时,否则属于违法用工.按照您说的情况,现在是单位与您解除了劳动合同,需要按照劳动合同法的规定给予经济补偿金的.同时,你可以收集平时超时加班的相关证据找企业补偿加班费,不给的话可以找当地劳动仲裁委员会投诉处理.

海城区18343601252： 根据《劳动法》加班超过36小时/月,可以和公司解除劳动合同并要求其进行经济补偿吗? - ？
弓典马来： 不可以!用人单位违法延长工作时间并不属于《劳动合同法》第三十八条规定的情形,不是劳动者解除合同主张经济补偿的法定理由.但用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者加班的,劳动者可以随时解除劳动合同,...

海城区18343601252： 员工以每月加班时间超过36小时为由提出解除劳动合同是否需要补偿金 - ？
弓典马来： 1.看你单位是否向当地劳动局申请特种行业延长工作时间,如果劳动局允许你就不可以了 2.看您签订的劳动合同

海城区18343601252： 在用人单位加班超过三十六小时,能否起诉用人单位及主管!解除劳动合同并向用人单位提出劳动赔偿 - ？
弓典马来： 用人单位一天安排加班超过3小时,虽然支付加班工资,但也违法.《劳动法》第四十一条规定:“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障...

海城区18343601252： 加班超时但公司按劳动法支付加班工资,可否以加班超时为由单方解除劳动合同并要求公司支付经济赔偿? - ？
弓典马来： 1.加班时间要远远超过法律规定的每月36小时的上限,比如加班时间达到一两百小时. 2.要有加班的有力证据. 这样才能依据劳动合同法第三十八条第四项规定依法解除劳动合同,并且要求单位按照你的工龄支付你经济补偿金. 劳动合同法...

海城区18343601252： 加班费劳动仲裁 - ？
弓典马来： 1、劳动争议一般实行举证责任倒置,也就是说只要你说加了班就可以了,单位需要提出证明你每周上5天班,每天8个小时(考勤记录必须有你的签名确认才能有效),否则就说明有加班事实存在.你只要证明和单位之间形成了劳动关系就可以...

海城区18343601252： 法定假上班公司不给加班工资合法吗可以解除劳动合同并要求赔偿吗 - ？
弓典马来： 1.每月加班超过36小时,员工可以举报,劳动监察部门会对企业进行处罚(法律条文如此,现实中当然是不可能的,你懂的),但是,法律并没有规定企业须为此对员工进行赔偿(或补偿).2.员工有权拒绝加班.如果员工提出不愿意加班,而企业仍然强制加班,员工可以以此为由与企业解除劳动合同,并获得经济补偿.(《劳动合同法》第三十八条第四款,第四十六条第一款).3.在实际操作中,公司一般让员工填 一个自愿加班的单子,以此来规避相关法律法规.你可以拒绝签字,如果公司告诉你必须签字,那么你可以向劳动部门举报,在得到劳动监察部门的确认后,你可以以此为由与公司解除劳动合同,并获得经济补偿.见上述法律条文.

海城区18343601252： 一个月加班超过三十六小时一个星期没有休息一天给了加班费可以解除劳动合同吗 - ？
弓典马来： 可以的.根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.”你只要按此规定辞职,受法律保护,且无论用人单位同意与否,都可以离职.

海城区18343601252： 每月加班超过40小时已支付加班费要求解除合同吗?有这方面把握的律师请联系我,谢谢! - ？
弓典马来： 可以解除合同,每月加班超过40小时已经违法.

海城区18343601252： 我在这家公司一年多了,每月厂方要我们加班100多个小时,我可以要求公司立即无条件与我解除劳动合同吗? - ？
弓典马来： 每月加班100多个小时已经严重违反劳动法的规定了,你有权立即与公司终止劳动合同、并且要求公司支付加班工资、另外给予经济补偿.当然,如果与公司不能协商一致,如果申请劳动仲裁,作为劳动者,要证明加班的时间,仲裁委才会支持劳动者要求支付加班工资的请求.