加班每月超过36小时解除劳动合同可以吗?
用人单位违法延长工作时间并不属于《劳动合同法》第三十八条规定的情形,不是劳动者解除合同主张经济补偿的法定理由。
但用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者加班的,劳动者可以随时解除劳动合同,并主张经济补偿金。用人单位未按时足额支付加班费的,劳动者可以解除合同并和主张经济补偿金。
根据《劳动法》第四十一条规定,劳动者对用人单位延长工作时间,可以拒绝。
根据《劳动法》第九十条规定,用人单位违反法律规定延长工作时间的,劳动者可以向劳动监察举报,由劳动行政部门给予警告、责令改正,并处罚款。
附:《劳动法》
第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
第九十条 用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。
解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条法律赋予劳动者的权利,想解除劳动合同,不需要向用人单位申请,并由用人单位批准。解除劳动合同是决定,只需要依法通知用人单位,并证明书面通知到了,那么解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的,就不会出现由承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任。
如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一,还可以根据《劳动合同法》第四十六条要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯合法权益,提出解除劳动合同是没有经济补偿的。
递交解除劳动合同的通知后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说是自动离职,没有交过辞职报告,把一切责任推到身上,也为不支付近期的工资找到借口。提前30天(试用期提前3天,下同)提出解除劳动合同的通知,如果没人签收,就到邮局寄特快专递,并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同通知”,保留好底单做为证据,外加劳动合同就够了。
关于每月加班超过36小时,劳动者是否可以以此为由解除劳动合同,这个问题的答案虽依然有争议。但通过这个司法裁判可看出大趋势是保护劳动者的身体健康与休息休假的权利。因此,用人单位应当注意加班除了要依法支付劳动者加班费外,还需注意每月加班时间不得超过36小时。
一个月加班超过36小时怎么办
一个月加班超过36小时可以要求单位给予加班费。依据法律规定每月加班最长不得超过36小时,如果超过36小时,企业应依法支付加班工资,员工对于超时加班可以向劳动监察部门举报。公司违反劳动法加班规定,加班超过36小时,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉,投诉处理不了的,可以申请劳动仲裁来维权。一、劳动仲裁流...
超36小时加班劳动仲裁
不过 劳动法 规定的情况是:每天加班不得超过3个小时,每月加班不得超过36小时,如过你每月的加班超过了36小时,就可以以单位强迫加班为理由,要求 解除劳动合同 ,支付 加班工资 ,支付 经济赔偿金 。 3、劳动争议的案子一般都会支持劳动者的,构建和谐劳动关系嘛,再说啦,一般的单位没有那么的规范的...
每月加班时间超过36小时怎么办
劳动者可与单位协商,协商不成的可以提起劳动仲裁。根据《劳动法》规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。用人单位未与...
月加班超过36小时怎么计算
而且,延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。仍然以例2为准,你所在岗位经过劳动局的审批实行综合计算工时制,计算周期是一个月,在5月份,你的总工作时间是234小时,其中 劳动节 加班24小时,则你的加班时间是66.6小时(234小时-167.4小时).你在劳动节的加班工资则为1376.64元(24×57.36),其...
劳动法中有这样的规定每月加班累计不能超过36小时!!如果超过了36小时怎...
一般情况下,每天8小时,第周36小时,每周最少休一天,要是特殊情况,可以加班,每天可以加班1-2小时,每周最多不超过44小时,按1.5倍工资。
企业上班时间规定
1、国家规定劳动者每日工作时间不得超过8小时、平均每周工作时间不得超过44小时;2、用人单位应保证劳动者每周至少休息一日;3、用人单位因生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,可以延长工作时间,但每日不得超过1小时;4、特殊情况下,延长工作时间每日不得超过3小时,每月累计不得超过36小时;5、违法...
请问下每个月加班时间超过国家规定的36小时,这样如何算加班工资?_百度...
《劳动法》第四十一条规定:每月加班不得超过36小时。按国家规定月平均工作时间为166.64小时。每月加班超过36小时,违反了劳动合同法。如果是延时加班,可按150%计发加班工资,如果是休息日加的班可按200%计发加班工资。
966符合劳动法吗
“996”工作的员工在周一至周六每天均需加班3小时,与“平均每周工作时间不超过四十四小时”“每月延长工作时间不得超过三十六小时”的法律规定明显不符。也就是说,若公司强制实行“996”工作制度是违反法律规定的。《劳动法》规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作不超过44小时的工时...
请问每月加班超过36小时如何计算
劳动法规定了加班小时数的上限,即每月不得超过36小时,超过部分属于占用休息时间加班,应当支付二倍工资的加班费。当然,安排在法定节假日加班的,应当支付三倍的工资。
加班超过36小时公司受到什么样的处罚,为什么没有这方面的具体法规...
第四十一条规定用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。第四十二条规定有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条规定...
弓典马来: 按照劳动合同法的规定,员工加班每月不能超过36小时,否则属于违法用工.按照您说的情况,现在是单位与您解除了劳动合同,需要按照劳动合同法的规定给予经济补偿金的.同时,你可以收集平时超时加班的相关证据找企业补偿加班费,不给的话可以找当地劳动仲裁委员会投诉处理.
海城区18343601252: 根据《劳动法》加班超过36小时/月,可以和公司解除劳动合同并要求其进行经济补偿吗? - ?
弓典马来: 不可以!用人单位违法延长工作时间并不属于《劳动合同法》第三十八条规定的情形,不是劳动者解除合同主张经济补偿的法定理由.但用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者加班的,劳动者可以随时解除劳动合同,...
海城区18343601252: 员工以每月加班时间超过36小时为由提出解除劳动合同是否需要补偿金 - ?
弓典马来: 1.看你单位是否向当地劳动局申请特种行业延长工作时间,如果劳动局允许你就不可以了 2.看您签订的劳动合同
海城区18343601252: 在用人单位加班超过三十六小时,能否起诉用人单位及主管!解除劳动合同并向用人单位提出劳动赔偿 - ?
弓典马来: 用人单位一天安排加班超过3小时,虽然支付加班工资,但也违法.《劳动法》第四十一条规定:“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障...
海城区18343601252: 加班超时但公司按劳动法支付加班工资,可否以加班超时为由单方解除劳动合同并要求公司支付经济赔偿? - ?
弓典马来: 1.加班时间要远远超过法律规定的每月36小时的上限,比如加班时间达到一两百小时. 2.要有加班的有力证据. 这样才能依据劳动合同法第三十八条第四项规定依法解除劳动合同,并且要求单位按照你的工龄支付你经济补偿金. 劳动合同法...
海城区18343601252: 加班费劳动仲裁 - ?
弓典马来: 1、劳动争议一般实行举证责任倒置,也就是说只要你说加了班就可以了,单位需要提出证明你每周上5天班,每天8个小时(考勤记录必须有你的签名确认才能有效),否则就说明有加班事实存在.你只要证明和单位之间形成了劳动关系就可以...
海城区18343601252: 法定假上班公司不给加班工资合法吗可以解除劳动合同并要求赔偿吗 - ?
弓典马来: 1.每月加班超过36小时,员工可以举报,劳动监察部门会对企业进行处罚(法律条文如此,现实中当然是不可能的,你懂的),但是,法律并没有规定企业须为此对员工进行赔偿(或补偿).2.员工有权拒绝加班.如果员工提出不愿意加班,而企业仍然强制加班,员工可以以此为由与企业解除劳动合同,并获得经济补偿.(《劳动合同法》第三十八条第四款,第四十六条第一款).3.在实际操作中,公司一般让员工填 一个自愿加班的单子,以此来规避相关法律法规.你可以拒绝签字,如果公司告诉你必须签字,那么你可以向劳动部门举报,在得到劳动监察部门的确认后,你可以以此为由与公司解除劳动合同,并获得经济补偿.见上述法律条文.
海城区18343601252: 一个月加班超过三十六小时一个星期没有休息一天给了加班费可以解除劳动合同吗 - ?
弓典马来: 可以的.根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.”你只要按此规定辞职,受法律保护,且无论用人单位同意与否,都可以离职.
海城区18343601252: 每月加班超过40小时已支付加班费要求解除合同吗?有这方面把握的律师请联系我,谢谢! - ?
弓典马来: 可以解除合同,每月加班超过40小时已经违法.
海城区18343601252: 我在这家公司一年多了,每月厂方要我们加班100多个小时,我可以要求公司立即无条件与我解除劳动合同吗? - ?
弓典马来: 每月加班100多个小时已经严重违反劳动法的规定了,你有权立即与公司终止劳动合同、并且要求公司支付加班工资、另外给予经济补偿.当然,如果与公司不能协商一致,如果申请劳动仲裁,作为劳动者,要证明加班的时间,仲裁委才会支持劳动者要求支付加班工资的请求.