加班一个月超过36小时怎么办

作者&投稿:自扶 (若有异议请与网页底部的电邮联系)
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法律分析:加班一个月超过36小时可以这样处理:一般情况下,每周不能超过44小时。另外,在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于百分之三百的工资报酬。

法律依据:《中华人民共和国劳动法》

第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。




在工厂上班,一个星期经常加班 ,累的要死 ,早上请假他不给批 ,凭什么加...
对,你说‘得这种情况是地上现在好多企业都是这么干的,明知道不符合劳动法,他们就这么干了,如果是不想跟他们干的话,当然是可以不干,也可以申请劳动仲裁的

我们车间三班两倒,这样一个月下来加班就64小时以上,单位给我都是基本...
你好,劳动法规定加班时间一天不超过3小时,每月不超过36小时,如果公司因为生产需要加班的话,延长工作时间的加班,加班费不低于工资的百分之五十;休息时间加班的,加班费不低于工资的百分之二百;法定假日加班的,加班费不低于工资的百分之三百。

工厂每个月上30天班违法吗?
员工到一个用人单位工作,与用人单位建立劳动关系,这本质上是一个双方自愿的行为。如果在入职时已经知晓需要每个月上班30天而自己无法接受,则可以从一开始就拒绝这份工作。那么假设在工作过程中知晓了每个月需要工作30天的情况,那么从法律规定的角度来说,按照标准工时上班的员工应当有休息的时间,正常来...

福建泉州的劳动法规定一个月多少天制。一天两班倒有违法吗?
劳动法对于每周工作时间是这样规定的,一周工作时间不能超过40个小时,保证一周全休一天,一天加班时间不能超过三个小时,一个月不能超过36个小时。休息是劳动者的权利。劳动者在任职期间,在国家规定的法定工作时间以外,应当有无需履行劳动义务而自行支配的时间,包括工作日内的间歇时间、工作日之间的...

在公司已经连续上班16小时了,领导还是要求明早正常上班,这该怎么办...
春节。(三)国际劳动节。国庆节。(五)法律、法规规定的其他节日。第四十一条用人单位因生产经营需要,可以与工会和劳动者协商延长工作时间,一般不得超过一天一小时。如果因特殊原因需要延长工作时间,在保障劳动者健康的条件下,工作时间不能每天延长3个小时以上,但一个月不能超过36个小时。第四十二条有...

一个月45个班是什么意思
一个月45个班是指两班倒。无论是两班倒还是三班倒,只要工作时间不违反劳动法规定的工作时间,既可以按照用人单位规定的工作时间制度进行倒班,但必须保障劳动者拥有每周不少于一天的休息时间。我国《劳动法》对工作时间规定有如下几种:第一,法律对工作时间的规定。法定的工作时间包括:标准工时、综合工时...

每天按1.5计算一个月可以上36个班吗
不加班的话不可以。因为一个月就是四星期在加两天,算下里工作日最多也就只有22天,一天按照1.5天,计算下来一个月只有33个班,所以在不加班的情况下,不能达到36个班。

领导多次要求加班,员工以此自行离职,算旷工吗?
关于多次加班,劳动法有规定一般每周体力劳动者不得超过五十小吋,加班平繁员工有权制止,因加班问题离职不属旷工。

公司让员工多加2个小时班我不愿意可以离职吗?离职要不要一个月呢
当然可以离职。公司不能强制要求员工加班。每天加班不能超过三小时,而每月加班不能超过36小时。按劳动法规定,员工离职要提前一个月写离职申请。但是如果你铁了心要走,可以与公司进行协商,最快当天就可以走了。

专科生进江淮汽车待遇和福利怎么样
垃圾的JAC多功能商务车厂(合肥市包河苑)进厂时说的都是假话,“40+4”上班的时间是按产量来的,这个我们没意见 一个月加班超过36个小时,多出的不给报,每个星期的加4,那根本不是学习浪费时间,免费的午餐,可笑,,自己拿钱补饭卡,一个月返还,是越返还越少。免费洗衣根本就没有,上下班厂车...

红原县17811953011: 每月加班时间超过36小时 怎么处理 -
蠹垄安宫: 可以由职工联合起来,找老板谈判,要求支付加班工资.如果不给,集体向当地劳动监督执法部门(电话 12333)投诉,和申请劳劳争议仲裁.

红原县17811953011: 一个月要求员工加班时间超过三十六小时,依法应如何处理当事人一般情
蠹垄安宫: 虽然《劳动法》第四十一条明确规定“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间...

红原县17811953011: 如果一个月加班超过36小时,工资该怎么算 -
蠹垄安宫: 按国家劳动法是实施五天制八小时,平时加班是基本工资(当地工资标准)的1.5倍,周六日加班是基本工资的2倍,法定假日加班是基本工资的三倍. 现在的社会过于现实,很多企业根本没有执行五天制八小时,甚至超出的时间根本没有算加班...

红原县17811953011: 一个月加班超过36小时,加班工资怎么算? -
蠹垄安宫: 加班费是按时间段算的,延长时间的加班、周六日的加班和法定节假日的加班费标准不同,而加班36个小时后跟加班360个小时后标准是一样的,至于加班时间超过法律规定被劳动行政部门罚款的问题跟你的加班费计算标准没有关系,罚款是归伟大的中华人民共和国的,不是给你的.

红原县17811953011: 我们公司现在不停的加班.劳动法规定 不是一个月最多加36个小时吗 ?我们都不知超了多少了?该怎么办!! -
蠹垄安宫: 你好,就你描述的问题,律师答复如下:首先,你们要确认和单位之间的劳动关系的事实,如 工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录.其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资.第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金.第四,不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同.第五,单位违法解除劳动合同,可以要求经济赔偿金,为经济补偿金的两倍.第六,如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁.祝福!

红原县17811953011: 一个月加班超过36小时,单位需要承担什么后果 -
蠹垄安宫: 劳动法 第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间.从法条的意思上看,是针对用人单位不得延长劳动者的工作时间.你所说的情况是你自愿延长工作时间,不属于用人单位安排延长劳动者工作时间的情形,是合法的.不过,为了避免纠纷,稳妥起见,如果你自愿加班的话,可以向公司出据一份书面的申明,申明自己是自愿加班,公司并未违法安排延长工作时间.

红原县17811953011: 一个月加班超过了36小时怎么办? -
蠹垄安宫: 按劳动法规定,平日加 班按1.5倍,双休日2倍 ,法定节假日3倍 .基数是月总工资/21.75/8 就是时工资了

红原县17811953011: 假如厂长以不配合加班,但是加班时间一个月超过36小时,并提出要开除你,我们该怎么办 -
蠹垄安宫: 试用期内,老板是随意开除你,但加班时间一个月超过36小时是可以得到补偿的.其他就没什么了!!!

红原县17811953011: 加班与税1:企业一个月加班超36小时,是否能按加班补贴补超的时间
蠹垄安宫: 1:企业一个月加班超36小时,是否能按加班补贴补超的时间?还是只能36小时? 按照超过的时间计算超时工资 2:个人所得税要是员工不愿意交.企业不理不交的话,责任如何算? 个人属于偷税,税务机关要追缴税款、加收滞纳金,同时罚款0.5倍到5倍 企业如果对此不及时报告的,税务机关也要对单位罚款15倍到5倍 3:一般3来1补企业来算,申请综合计时最长能延长多小? 这问题我不是太清楚.

红原县17811953011: 加班超过36小时怎么没法律管 -
蠹垄安宫: 这是违反劳动法规定的,你可以申请仲裁. 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度. 第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确...

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