员工违反工手册规定是否可以开除
违反员工手册用人单位可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
按照劳动合同法规定，员工严重违反企业制度，造成严重后果，企业可以与员工解除合同。
员工手册就是企业制度，如果违反要视具体情框分别对待，不能违反就解除合同。企业应该在合同里注明，何种情况接触合同。
下面是劳动合同法相关条款：
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
如果企业恶意解除合同，你可以申请仲裁，要求赔偿。
法律分析：员工守则实际上是用人单位的内部规章制度，一项内部规章制度要对全体职工发生约束力，必须具备以下三个条件：第一，是民主制定的，即该项规章制度经过全体职工或职工代表的讨论，取得了职工的同意第二，规章制度的内容不违反法律、行政法规和国家政策的规定三，该项规章制度已经向全体职工公布。如果职工严重违反了符合上述规定的员工守则，则用人单位可以据此将其开除。首先，必须是职工严重违反了员工守则。职工虽违反了员工守则，但未达到严重程度的，用人单位不能开除次，员工守则必须符合前述三个条件。如果员工守则本身就不合法，当然不能根据它来对职工进行处分。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
如何界定《劳动法》规定的“严重违反劳动纪律”的具体行为?
用人单位在以劳动者严重违反劳动纪律解除劳动合同时，无需考虑劳动纪律是否经过民主制订程序，是否告知员工，只需要审查劳动者违反劳动纪律的行为是否达到严重程度并通知工会即可。而用人单位在以劳动者严重违反规章制度解除劳动合同时，则需要考虑劳动者的行为是否达到规章制度中解除劳动合同的条件，该规章制度是否...
公司的员工手册更改变得非常严厉,我要是不签字的话会被开除吗,开除会有...
您作为员工，一方面在公司修改涉及员工切身利益的制度召开职工大会时，可以提出个人意见。如您仍然对公司基本管理制度不认可，那么可以与公司协商解除劳动合同并支付经济补偿金，公司无权因员工不签字认可员工手册直接开除。法律分析公司的基本管理制度进行调整，首先需要内容合法合规，不违反法律法规的强制性规定...
单位可以因旷工解除劳动合同吗?
至于旷工几天单位可以解除劳动合同，单位可以制定单位内部管理制度，根据情况自己制定。如果单位没有员工手册规定旷工几天是严重违反单位制度，只是口头告诉职工，是无效的。员工不需要遵守口头的规定，只需遵守员工手册的规定。《劳动法》第二十五条、《劳动合同法》第三十九条、第四十条规定用人单位可单方解除...
劳动手册有什么法律效力
一般来说，员工手册中记录的都是单位制定的规章制度，如果手册内的内容没有违反放律法规的规定，即使在职工看来有不利于员工的条款，也是有法律效力的；签收了就意味着对该手册内容已经知悉，充分了解了单位的规章制度，如违反该手册内的内容，单位可以依据该手册规定进行处罚。用人单位和劳动者双方签订劳动...
员工提前一小时离岗吃午餐,属于主观消极怠工吗?
那么员工违反了相关规定就可以认定为是消极怠工，比如“老乡鸡”事件中，科大讯飞《出勤及休假管理办法》及《员工手册》中已明确规定，在公司实行的固定班次和弹性班次的两种班次中，午餐及休息时间均为12:00-13:00，出勤班次内其他时间均为工作时间，工作时间内不得就餐及进行其他与工作无关的活动。且在...
公司的员工手册是否有法律效力
劳动合同与员工手册都具有法律效力，前提是内容不违反国家法律法规。一般来说，员工手册中记录的都是单位制定的规章制度，如果手册内的内容没有违反放律法规的规定，即使在职工看来有不利于员工的条款，也是有法律效力的。在编写员工手册的过程中，应遵守依法而行、权责平等、讲求实际、不断完善和公平、公正...
老员工拒签员工手册可以辞退
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事...
员工处罚通知书怎么写?
1. 材料部部长×××因工作疏忽，导致原材料供应延误，影响生产运营。按照公司员工手册的严格规定，决定给予其扣除当月工资的处罚，以示警戒，同时鼓励他借此机会改进工作方法，提升工作效率。2. 有员工被发现利用公司电话拨打私人电话，违反了员工规定第xxx条，私用公司资源。根据相关规定，该员工将受到警告...
施工规范和施工手册的区别
是临时工，没有执法权，服从交警指挥。施工规范具有法效性，违反了要受到建设行政主管部门追究责任，施工手册没有法效性，仅供参考。施工规范是施工手册编制的依据文件，施工手册内容应符合施工规范规定。再通俗的说，施工规范是正室，须得明媒正娶；施工手册是二奶，但求便捷实用，懂了吗。
旷工多少天可以解除劳动合同规定旷工多少天可以解除劳动合同
1、关于旷工几天可以解除劳动合同的问题，《劳动合同法》没有规定。2、至于旷工几天单位可以解除劳动合同，单位可以制定单位内部管理制度，根据情况自己制定。如果单位没有员工手册规定旷工几天是严重违反单位制度，只是口头告诉职工，是无效的。员工不需要遵守口头的规定，只需遵守员工手册的规定。3、如果单位...
姚宇特居： 如果公司相关规章制度的制定和公示合法,明确写明违反员工手册予以开除,并提前告知过员工,可以开除. 根据《劳动合同法》第四条 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者. 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的.
塔城地区13619577530： 公司能够因触犯员工手册解雇员工吗 - ？
姚宇特居： 看你触犯的是哪一条,这一条是否规定了一旦触犯就可以开除,如果是小错公司是不能开除员工的
塔城地区13619577530： 仅依据单位自己的员工手册说员工违反制度就可开除员工吗? - ？
姚宇特居： 一般情况下就是这样的 签合同的时候 合同里一般会说违反员工手册会被开除什么的.如果合同里确实有这么一条的话,那你被开除就是合理合法的.合同里没规定,那就不合理不合法.另外,你违反了啥规定?
塔城地区13619577530： 员工违反了员工手册上的条款,公司有权单方面解除劳动合同吗?？
姚宇特居： 公司有权这样做,只要《员工手册》经过合法程序.
塔城地区13619577530： 关于兼职违反员工手册,没有给公司造成损失.公司一般会怎么处分员工?会开除吗? - ？
姚宇特居： 一般会罚款,至于开除一般都是严重违反劳动纪律才会使用,但具体需要看你们公司的员工手册如何规定的.
塔城地区13619577530： 如果员工在车间有违反车间规定,但是员工手册有定义,不是开除,但公司以开除论是否可以？
姚宇特居： 如果有规定的话,就得看给车间造成直接经济损失有多大,有没有超出开之规定.
塔城地区13619577530： 公司是否可以按照劳动法开除员工 - ？
姚宇特居： 应该不能称为开除,现在一般是与员工解除劳动合同.如果员工有劳动合同法第三十九条的情形,公司是可以与员工解除劳动合同,并不需要支付经济补偿金.
塔城地区13619577530： 员工违反员工手册重大违规决定开除 - ？
姚宇特居： 你好,单位解除劳动合同,需要将解除劳动合同通知书送达给劳动者.送达的方式一般是直接送达,无法直接送达的,建议邮寄送达.
塔城地区13619577530： 依照员工违反员工手册解除劳动合同,员工手册履行合法程序 - ？
姚宇特居： 员工手册的规定,只要符合劳动合同法规定,那么公司按照员工手册解除劳动合同就合法的,因此,劳动者把员工手册与劳动合同法对照一下,发现不合法 的,可以反映到劳动局解决.
塔城地区13619577530： 公司在什么情况下可以开除员工 - ？
姚宇特居： 违反公司规章制度,员工手册,并给公司带来经济损失,并屡教不改的,经职代会表决通过,报经上级工会批准,才可以给与员工开除处分.
