优秀的员工，最容易遭到上级打压，原因有哪些？

如果你是一个非常优秀的员工，你的上级总是打压你，怎么办？~

请问，何为优秀员工？是在业务上还是在工作时间的同事关系上？
第一，如果是业务上的话，那你不用担心，因为你的业务才能，而被上级打压，说明你有非常大的可能性是你的上级感到危险，你的能力能影响到他的位置，那你应该做的更优秀点，把自己的业务能力全面的展现出来，当你的能力被公司认可后，你要么就是被升职，要么就是被上级给强行找点小事赶你离开公司，如果是升职，那么恭喜你，如果是赶你走了，那你也别怕，因为你自己有能力，并不需要依靠他而生活，你手上的客户都是你的资源，你可以靠着你的资源找一家更好的企业，你是千里马，可能伯乐还没出现。革命尚未成功，同志仍需努力！
第二，如果是因为你的工作时间交际的比较好，那么你应该可以不卑不抗的和你上级搞好关系，并不是阿谀奉承的那种，自己把握一个度。
其实这两种结合在一起的话，才能总称为优秀员工，优秀员工是在于公司的事情放首要位置，不管是任务也好，平常小事也好，都做到最好~~奉劝一句，枪打出头鸟，别一味的显示自己的能力，忽视身边一些人，有些小人会捣坏水的，前途把握在自己手里，实在不行就换家做做，有可能比你现在的更好，但是总要有人欣赏你才行！！公司的内部也是战场，无硝烟的战场，想办法往高处走，不想当将军的士兵不是好士兵！！！

在职场工作的时候，什么样的职员容易被领导打压？一般来说，个性乖张，以自己为中心的男职员是最容易被领导打压的。有句话是礼多人不怪，这在职场是很有道理的。如果恃才傲物，不给领导面子，领导虽然不说，可心里很不痛快。如果你谦虚谨慎，虽然同事和领导面子上会笑话你是马屁精，可心里对你是很亲近的。

人在职场，身不由己，除了要做好自己的本分工作。还要低调做人，对同事和领导和气谦卑。所谓礼多人不怪，不要以为自己能力强就不给领导有台阶下，在社会混了这么多年，哪一个人不是人精，哪一个人是傻瓜？你不让领导痛快，领导也不让你痛快，不要认为自己能力强就能做出什么大明堂，领导都是人精，有得是办法让你难受。

职场如战场，对待同事和领导多说好话，不惹事不怕事，善于拒绝，但是对领导要多多亲近，所谓近水楼台先得月不是吗？领导和你熟，机会就会优先给你，不要觉得前辈比你大，你就能取而代之，经验在很多场合是非常重要的。在职场，资历是升迁的重要一环，对老前辈要尊重一些。



人生有大半时间是在职场度过的，不要担心自己没有机会，苦炼内功，做好准备，机会终会不期而至，怕的是你没有准备好，或者领导故意破坏你机会，所谓扬手不打笑面人，多低调一些，和领导打好关系很重要的。

在一个单位里越是优秀的员工，越是容易遭到上级打压，原因有哪些，让我们来了解一下吧！

原因一、越优秀的员工，他的上司越是担心他会有所不当行为的发生，所以为了避免自己手下优秀的员工出现问题，他们都会打压这样优秀的员工。学生也好，员工也好，对于老师，上司，肯定会非常喜欢这样的。但是又不能表现出来，希望他们能够更努力更优秀。所以领导为了让自己的员工不骄不躁更加进步就会没事鞭策他们，打压他们了。

原因二、对于一些心眼小，格局小的领导他们会担心这样优秀的员工会抢了自己的风头和饭碗所以总是打压他们。当然了优秀的员工遇到这样的领导也是挺惨的，自己的优秀会被视为眼中钉，根本没有发挥的空间。其实工作中这样的领导有很多，他们就怕自己来之不易的岗位某一天被哪个员工替代了，所以有事没事打压一下他们。

原因三、优秀的员工会遭到同事的嫉妒，被视为不合群的那一位，这些人经常在领导耳边吹风，导致了领导对他们的不公平对待。所以说有时候去到一个单位，家长都会告诉自己的子女收起自己的锋芒，要跟同事处好关系，就是这个原因。如果你太过于优秀会遭到嫉妒和不公平的对待的。

所以说越优秀的员工，越容易遭到上级打压了。

主要是因为上级害怕自己被替代，所以才会这样。

原因就是领导担心这些能力强的人超过自己。

就是因为他特别优秀，所以才容易遭到上级的打压。

不会这样的吧，这样的话员工会跳槽的。

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乌苏市15112295288： 为什么在职场中专业水平高的员工会受到部门管理层种种打压,排挤,贬低,而一些什么都不懂, - ？
镡符捷适： 不是很清楚你的实际情况,不过个人觉得:员工不要表现的太多,可能有取代你上司的威胁的话,是有可能被打压的,做好自己的工作,跟领导搞好关系在职场中是必须的,一个只会做事而不会人际关系的员工,只会一直在下面的工作岗位停留的,想要升职并不是只要做的好就行的,为人处事,人际关系,工作方式,都很重要,一个只会做事,不太估计领导感受,跟同事关系一般的人和一个做事一般,但是为人处事比较圆滑,跟同事关系都很好也能跟领导搞好关系,那领导肯定会选择后者,而前者就是继续留着以前的岗位只剩工作了.

乌苏市15112295288： 领导为什么想开除优秀的员工? - ？
镡符捷适： 优秀的员工太挑剔,不易管理,再说,大多企业的都是简单操作,用不着什么技术,优不优秀无所谓,工作效率没什么差别,从这个意义上讲优秀的反倒起了相反作用,还是及早赶走为快

乌苏市15112295288： 上司为什么不喜欢出色的下属 - ？
镡符捷适： 之所以有这种情况,有以下两种可能吧…… 1、出色的下属功高震主 2、出色的下属比较张扬 只要没有这两个问题,下属出色上司高兴都来不及呢

乌苏市15112295288： 为何员工越卖力越优秀,越被老板限制打压,甚至视为理所当然,导致员工的离职,老板不分析其原因? - ？
镡符捷适： 这个问题 老板认为员工努力工作是本分! 限制打压员工, 可能是老板对这个员工不满意!

乌苏市15112295288： 为什么越有能力的员工,领导越压榨你,没能力的员工,领导却不压榨? - ？
镡符捷适： 没能力的已经没啥可榨的了 所以压榨有能力的 没能力的领导也不会放心 有的领导很讲信用 知道感恩 用过的人会提拔或发奖金 这样的领导值得跟从 有的领导满嘴承诺 用完了啥也不兑现 简直骗子 这样的离远点 总之要会识人

乌苏市15112295288： 为什么工作中优秀的人容易被孤立? - ？
镡符捷适： 因为在工作当中优秀的人往往更容易获得更多的机遇和福利,这个时候人们往往就会嫉妒羡慕恨,对于别人取得成就就会觉得很眼热,进而孤立对方.其实这是很正常的一件事情啊,在生活当中每一个人首先想到的就是自己的利益,所以...

乌苏市15112295288： 中层领导喜欢打压有才华的下属是真的吗 - ？
镡符捷适： 有这种可能性,但不是绝对的.作为中层领导一定要有胸怀,要有发展的大局观,必须和下属齐心协力把事业搞好.一个聪明睿智的领导,他会充分调动下属的积极性,让他的才华在工作中体现出价值.如果领导有这样的任人唯贤唯才是用的任人标准,这是企业的万幸.另一方面作为下属做好本职工作是基础,不能胡乱猜忌领导,发挥才智是体现人生价值的魅力所在.

乌苏市15112295288： 为什么部门主管老是打压那些专业水平超过自己的员工呢?作为专业水平超过主管的员工,应该怎么混 - ？
镡符捷适： 首先一点你要清楚自己的位置,不要总是你争我夺的.还有一点,你就要倾诉自己到底是不是能力比他强.能力是各个方面的因素造就的人在一个紧张的环境下不一定能够把自己全部的实力发挥出来.首先他打压力,这就证明你的能力不够,不是说你的技术能力,不过我是说你的人际交往能力不够.况且你也说了,主管这是一个管理的行业就更加涉及到人际关系,所以我并不认为你说的你的能力比他强,是事实.

乌苏市15112295288： 什么样的人容易在单位里被人欺负? - ？
镡符捷适： 纵横职场10多年,以下人最容易被欺负: 1. 畏畏缩缩,没有主见的人: 容易被鄙视,看不起 2. 大大咧咧,干活不带脑子的: 容易背锅,好事很难沾边 3. 什么活都揽,但是干什么都没权力的:一次两次好心,多次就是爱管闲事 4. 作为下级老是参与上级活动的:往往是会议什么的.不是一个层面,往往上级派个任务要求协调上级工作,就很被动,活干不好还得挨骂 5. 斤斤计较的:多领一支笔,一张纸都嚷嚷的,打心底瞧不起.