为什么能力越优秀的员工，越被领导限制打压？
能力太强的员工往往得不到提拔，背后的原因你真的懂吗？
能力太强的员工往往得不到提拔，背后的原因你真的懂吗？
这就是所谓的“木秀于林，风必摧之”。说白了就是领导羡慕嫉妒你，甚至说有一些害怕你，害怕你过于优秀超越他，把他挤下去，所以说，他才会在你属于他手下的时候，尽力的打压你，让你没有出头之日。
在职场中，许多事情都不是你想象中的那样美好和简单，这里面充满了阴暗和见不得光的事情。里面的事情远不像你所想象中的：我越优秀乐受人喜爱。那么简单。当你太过于优秀的时候，一定会有人嫉妒你排挤你打压你，这是非常正常的事情。同时也是难以避免的事情。
如果你很优秀，你需要担心的不是同事会挤兑你，你需要担心的是你的顶头上司可能会对你下手，他会阻止你打压你，让你没有出头之日，这样你就不会超越并把他踩在脚下。
当你发现因为优秀而被领导打压的时候，你可以做的要么就是讨好领导和他搞好关系，并让他对你降低警惕。
如果上面的说法没用的话，我劝你还是换一家公司。如果你继续在他手下工作的话，可能你这辈子才华都不会有人发现，你永远都是一个普通的职员。
越有能力的员工越能得到重用，越会让自己的领导产生危机感，因此越容易被打压，这是最清楚不过的原因，因此处理各方面的关系显得尤为重要，不要被他人的观点影响了自己的判断。
一般能力越强，代表在公司发展的前景越好，会被部门的某些领导当成眼中钉，得不到重用。因此，必须学会收敛锋芒，在该出现的出现，不要仗着自己能力强就不把别人放在眼中，处理好和领导之间的关系，不要强出头，有功劳的时候多想想自己的领导。
另外能力强的人一般心高气傲，不把任何人放在眼中，有的人也不把自己的领导放在眼中，自然会遭到别人的嫉恨，会想方设想的让你从公司离开，自然不会重用。你能力无论多强都应该足够地谦逊，不然很容易被孤立，在职场处于不利的地位。
职场混，需要很多技巧，能力强是好事，处理好各方面的关系更加重要，更需要隐藏锋芒。
在现实生活中不是能力越优秀越好。有的特别优秀的员工会遭到领导打压，具体原因是我感觉是领导怕你的能力超过了他，然后顶替了他的位子。所以才会打压你，这就告诉了我们如果你有特别优秀的能力，那么一定不能锋芒毕露，一定要广交朋友，一定要和上级下级打好关系，只有这样才不会被领导打压。
因为在社会上不想我们在大学学生会一样，大一当部员，大二当部长，大三当主席团，你的优秀与否对他们不会造成多大的影响，但是在工作中却不会这样，工作中的职位是有能者居之，所以你的领导如果发现你的能力特别强的话，也是会想办法限制打压你的，因为他怕你占了他的位子。
其实这是一个不可避免的社会问题，俗话说人不为己天诛地灭。人人都是为了自己而活着，如果你的领导发现你的才能甚至高过了他，他肯定会想办法稳住自己的位子。那么为了稳住自己的位置，他就只能打压你限制你，不让你的才能得以发挥。只有这样，你才不能够上来，他才能安稳的坐在自己的位置上。
优秀的员工应该在工作上尊重自己的领导，有重大决策时要跟领导汇报，这样你才能更好的发挥自己的能力和价值。
因为在一个特定的岗位，领导需要的只是你为他所用，你其他方面的优秀可能跟他无关，反而会对他管理你带来困扰。
还有就是首先，一个人首先要有反抗力，我们通常说得抗压力。不然资源越多，位置越高，损失也会越大。
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什么样的员工容易被提拔为管理者,他们有哪些共同特质?
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简述如何成为一名优秀员工
4、有着积极、主动的态度。优秀的员工都是具有积极思想的人。这样的人在任何地方都能获得成功，而那些消极、被动地对待工作、在工作中寻找种种借口的员工，是不会受到单位、部门或领导欢迎的。简述如何成为一名优秀员工2 1、想让自己越来越优秀，首先要学会定期思考 懂得自我思考，是自我改变的开始。
做一名优秀员工50字
去想着企业的发展，去为企业的做大做强而贡献自己的应尽能力。3.凡事积极主动。主动发现问题、解决问题，培养自己的工作经验和技术本领。积极面对团队赋予的挑战，凡事团队第一，自己必须首当其冲。要感谢企业提供的就业平台，要感谢同事给予工作的支持，不找任何借口，尽心尽责地扮演好自己的角色。
一名优秀的管理者应具有那些能力?
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职场上要拥有什么样的能力才能够得到大家的肯定和支持？我觉得这就是沟通能力。一个人的成功，三分之一取决于他的专业知识技能，而三分之二取决于他的情商。情商就体现在他有良好的沟通技能和情绪管控能力上。尤其对于初入职场的年轻人，他们很多人知识和技能还不太完备的情况下，如何向职场前辈虚心的...
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谈如何做一名优秀员工
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仲长妹贝尔： 这个问题 老板认为员工努力工作是本分! 限制打压员工, 可能是老板对这个员工不满意!
龙华区18887454274： 领导为什么想开除优秀的员工? - ？
仲长妹贝尔： 优秀的员工太挑剔,不易管理,再说,大多企业的都是简单操作,用不着什么技术,优不优秀无所谓,工作效率没什么差别,从这个意义上讲优秀的反倒起了相反作用,还是及早赶走为快
龙华区18887454274： 为什么工作中优秀的人容易被孤立? - ？
仲长妹贝尔： 因为在工作当中优秀的人往往更容易获得更多的机遇和福利,这个时候人们往往就会嫉妒羡慕恨,对于别人取得成就就会觉得很眼热,进而孤立对方.其实这是很正常的一件事情啊,在生活当中每一个人首先想到的就是自己的利益,所以...
龙华区18887454274： 为什么被开除的,往往都是优秀的员工 - ？
仲长妹贝尔： 我所遇到的优秀员工,能力很强,服从上级的指示,并执行力超强,为人谦虚,和其他员工相处的非常融洽,团队合作很好,但是这样的员工也被开除了,开除的原因不是员工自身的问题,而是公司需要的其他条件他不满足.比如说公司要求员工的身高,要求员工的长相,要求员工的资源等等.再或者本身公司是皮包公司或该公司经常常年招人,员工进出如流水,这样也会开除优秀员工.再或者该公司的的员工不需要太多的能力,用自己家的亲戚或朋友或熟人,把所谓的外人开除,管他有没有能力呢,一个萝卜一个坑,这样就有位置安排了.
龙华区18887454274： 为什么单位干活越多,能力越大的人越不受 - ？
仲长妹贝尔： 干活多,能力强,你让同事都相形见绌.谁会喜欢和你在一起工作呢?天天显得对方不如你能干,对方不喜欢,很正常. 另外,这样的人一般对自己要求比较严格,同时也会容易木秀于林,领导看来,不易管理,甚至如果被隔级领导关注到,那对直接领导来说,也是有压力的
龙华区18887454274： 我工作能力挺强的,可为什么得不到领导的赏识 - ？
仲长妹贝尔： 有句成语是 功高盖主跟功高震主,所以你的工作能力强,但是如果领导觉得你对他的位置有威胁了,那就是不会给你好脸色的,给你小鞋都是可能的.
龙华区18887454274： 为什么很多员工刚进公司很优秀,后来慢慢就不优秀了? - ？
仲长妹贝尔： 我们或许会疑问,为什么很多的员工一开始刚进入职场的时候感觉到自己很优秀,我们也觉得他很优秀,可是随着时间的发展,他们自己感觉到自己好像不是那么优秀了,而我们也感觉这个人好像很大众,很普通了. 其实我想说的是,职场...
龙华区18887454274： 为什么往往是越优秀的人升职加薪越慢 - ？
仲长妹贝尔： 职场中,升职加薪是一门学问,而且是困扰大多数人的学问.很多人认为,职场和学校一样,可以用成绩说话,殊不知,有时候,正好相反.你越是优秀,就越是升迁的慢,为什么这么说?因为优秀的人都忘了以下三点:1、 忘了感恩领导 优秀...
龙华区18887454274： 有些企业为什么不要特别优秀的员工? - ？
仲长妹贝尔： 企业中每个员工都有自己的专职岗位,在企业运营稳定的情况下,企业只需要能承担相应岗位的人员.而这种承担除了能力上的要求,还包括责任能力(这种能力也可以理解为职场中的人品),甚至这种责任能力在很多情况下是高于工作能力的.通俗的说,可能HR感觉到了你的傲慢,认为企业聘用你是对企业的一种冒险
龙华区18887454274： 为什么有些优秀员工,偏偏不适合当领导 - ？
仲长妹贝尔： 个人能力强,但不一定有领导能力,只是在他的工作方面能力比较强.
