领导最讨厌什么样的员工？
我认为领导最讨厌那种假大空、虚伪的员工，做事情不切实际，不着边际。我们在职场上一定要践行自己的原则，做一个有原则的员工，做事情的时候一定要仔细的去思考，找准问题的要害不要把问题简单的去考虑，什么都去说，完全不经过大脑。
没有一个领导会喜欢，不着边际，没有目的性，满口跑火车的员工。领导要的是能够为企业创造效益的员工，如果说你什么都敢说，就是不落于行动中，这样只会让人觉得你是一个眼高手低，不切实际好高骛远的人。
原则性是每一个员工必须所具备的，一定要坚持自己的原则，要有底线，不能来回的摇摆，做个墙头草，不知道随风飘摇，没有自己的方向性。
领导最讨厌的员工，当属不靠谱的员工。
1、做事不分重点，拖垮团队效率
职场不靠谱员工的特征之一，做事不分重点。
这类员工看似充实忙碌，但其实是不分重点的瞎忙，结果时间也花了，却迟迟不见出成果。职场的工作，大多数情况是团队合作完成，而正由于这样员工的做事不分轻重缓急，最后拖垮整个团队的效率。团队有这样的员工，不被领导讨厌都难。
2、推诿责任
职场不靠谱的员工的另一特征，推诿责任。总把“这不关我的事”、“这个不是我的职责，你找别人吧。”挂在嘴边。凡事“事不关己，高高挂起”。甚至工作出现失误，也不会从自己身上找原因，而是把责任推到他人身上。这样的员工即使个人能力再强，也很难不被领导讨厌。
3、能力弱，却不求上进
职场不靠谱员工的第三个特征，能力弱却不求上进。
比如，作为职场新人，开始的某些方面的能力欠缺可以被理解，但一直不求进取，长期不能为公司创造价值；或者在岗位上抱着吃老本的心态，做一天和尚撞一天钟。以上类型都很难被领导喜欢。
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领导最讨厌找事的、沉默的、难沟通的，自以为是的员工，为什么？因为这些行为都让领导很难受。
1.领导缺时间
员工只需要干好自己的事情就可以了，但领导不一样，整个团队的吃喝拉撒睡，都得管，各种忙忙忙忙忙！所以，这就决定了他的时间很紧张，那么如果你能帮他节省时间，或者起码不多占他的时间，你就会争取到信任加分。
2.领导缺信息
自打当上领导那一天起，领导就和广大人民群众自然分开了，屁屁决定脑袋，员工不再会像以前完全平等的看待他，也不会把什么话都告诉他。那领导心里就开始打鼓了，这帮家伙到底在想啥？谁有困难需要帮助？谁有委屈正在酝酿？所以领导为啥喜欢各种开会，就是这个意思。如果领导能从你这里得到这些信息，至少是能得到你的信息，那么，你也会争取到信任加分。
3.领导缺安全
领导是带领团队完成任务的，他不直接做业务，那么他对每件工作的掌控就需要通过做这件事的员工来实现。我们自己都有这个经验，什么事是咱们自己亲手干的，那绝对放心，但要是这事儿是委托别人干的，心里总还是有点七上八下，会不会你小子嘴上说没问题，结果临了给我挖个大坑？换你天天有一大堆这种或多或少都不靠谱的事儿，你会很舒服吗？压力是不是有点儿大？那么，如果你能在你守的这个阵地给领导安全感，你就会争取到信任加分。
4.领导缺理解
我们都认为领导有权，手握胡萝卜和大棒，分配资源、考核下属，谁敢不服，小鞋伺候！但是，这些权力不是想怎么用就这么用的。有权就有责，权力是组织赋予管理者的管理工具，不是白给的，领导要用这个管理工具，去调动所有下属的工作积极性，带领团队完成绩效目标，是这个领导能存在的唯一理由。上级需要业绩，下属需要激励，领导被夹在中间，只能靠手头有限的权利和资源，一边尽量满足上级要求，一边尽量满足下属需要，然后还有公司的各种人事财务制度管着，所以其实很难做的，他要去平衡各个方面，绝不是大权在手，天下我有。如果你能让领导感受到理解，也会争取到信任加分。
员工最讨厌的领导我觉得有2种类型。
1.不敢承担责任的领导。如果工作中出现了错误，那么谁来承担呢？学妹跟我说了这样一件事，在工作中她的同事因为疏忽大意，导致商品交易环境出现了一个问题。这个问题导致买家可以1分钱买到任何商品，很多人也因为这个漏洞下了很多订单。面对这样严重的问题，她的领导把自己的责任推的一干二净，问题产生的严重后果由那位同事自己承担。最后，同事被开除，她也失去了对领导的信心。她说，自己部门里出了问题，自己却一点责任都不承担，那这样的领导真的是一点担当都没有。人非圣贤，孰能无过。管理者本身就是问题的承担者。不敢承担责任的领导，员工最讨厌。
2.抢功的领导。如果部门里的工作业绩超过了公司的目标，那么谁能受益呢？静静跟我说过这样的事，当她们部门里的人为了目标日夜加班的时候，领导在家里睡觉。期间出现的问题，领导也不帮忙，只让自己处理。当目标实现了，领导就站出来了。在公司高层管理人员面前，把所有的功劳都加在自己的身上。刚开始，静静和她的同事们并不知道这个情况，但是长时间的卓越却没有带来公司任何一点的奖励，而部门领导却成了老板的红人，慢慢的大家也就明白了自己跟随的是个什么样的领导。
有问题不承担责任，有功劳第一个抢，这样的两种领导是员工最讨厌的。
在职场当中，能够遇到一个让自己特别喜欢而又崇拜的领导，真的是一件非常幸运的事。因为他不仅会帮助你树立一个正确的职场观念，同时也能够让你在职场当中，不断激发出自己的潜力。
好的领导总是有各种各样的好，而不好的领导总是有那么多共同的特性，今天和大家分享三种，非常让员工讨厌的领导。
一、爱画大饼，讲故事
这种领导没有什么特长，却擅长编一堆好故事，他们总是喜欢给员工描绘一个非常美好的蓝图，却从来没有在实际问题上给过员工任何的帮助。
不断的承诺，不断的失信，不断的答应，却从来没有过任何兑现。没有任何人是傻子，可是这样的老板却总认为，自己掌握了人心。一个让人看不到方向，而又阻碍了他人前进的领导，是非常让人生厌的。
二、不懂专业乱指挥
真正的领导能够了解每个员工的特性，激发出每个员工的能力，把每个员工安排在最合适的位置上。而那些糟糕的领导，却常常不懂业务胡乱指挥。最后只能打消员工工作的积极性，对工作的完成却没有任何的帮助。
三、没有稳定的心态
真正的领导常常起到稳定军心的作用，而职场当中有些领导却连自己的情绪都管理不好。员工做错一点小事，便开始大肆的批评，仿佛下属毁掉了整个公司一样。
这种行为不仅不能够把事情完美地解决，同时也会让很多人寒心，不利于团队凝聚力的建设。为这样的领导去做事，你首先想的并不是如何把工作做好，而是怎样能够哄他开心，对于自己业务能力的提高几乎没有任何帮助，却反而牵扯了自己非常多的精力。
职场上,这四种员工最招领导讨厌,有没有你
傲慢的人最容易刺伤别人的自尊心,很让人反感。如果你的上司是这种人物,与其取宠献媚,自污人格,不如谨守岗位,落落寡欢。这样,他人虽然傲慢,但为自己的事业计,也不能专蓄那些食利的小人,完全摒斥了求功的君子。一有机会,你就该表现出你独特的本领,只要你是个人才,不愁他不对你另眼相看。二、虚伪的上司如何...
职场中领导不喜欢用这四种人,有你吗
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职场上老板最讨厌的四种员工,危机正在一步步逼近,别不当回事
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在职场工作中,领导最不喜欢什么样的下属?
不仅浪费了人力物力，关键是错过了最佳时机。以上就是小编针对问题做得详细解读，希望对大家有所帮助，如果还有什么问题可以在评论区给我留言，大家可以多多和我评论，如果哪里有不对的地方，大家也可以多多和我互动交流，如果大家喜欢作者，大家也可以关注我哦，您的点赞是对我最大的帮助，谢谢大家了。
职场上领导不喜欢什么样的员工
有一种人，他工作不是那么努力，但能够很好地带动团队的气氛，能让一个团队的战斗力倍增，这样的员工，领导怎么会不喜欢呢？那么，综上所述，领导不喜欢的员工是什么类型的呢？以上四种类型，如果一样都不符合，那就真的可能成为领导不喜欢的类型了。企业首先看的是态度、责任心，其次是忠诚，然后是...
职场中,哪些行为比较容易引起领导的反感?原因是什么呢?
原因：领导之所以会讨厌这样的人，这是因为他们不好管理，员工做这些事情也会间接的给领导造成影响。领导的任务之一就是要管理好下属，如果这些下属不听话，这也会让领导的上级认为这个领导的管理能力不行，这也会影响他的业绩。不能按时完成工作任务会让领导反感。员工最基本的本职工作就是要完成上级交办...
在职场上最讨厌哪种人?
一、恃才傲物、瞧不起同事的职场人这类人是最让人讨厌的。本来大家认可、尊重你的工作能力、业绩，但在日常为人处世上能够让同事们感觉到你的不屑、不愿与之为伍的感觉。本来自己和大家一样都是同事，却好像自己高人一等一样。本来自己也没有因为自己突出的能力、业绩被领导提拔，还瞧不上同事，这种...
老板最讨厌什么样的员工
老板最讨厌的五种员工：一、道德品质存在缺陷之人不能用。（小人不能用）一个道德本质不行、差的人，我们统称为小人。小人的本质表现为：自私、自利、心肠歹毒、阴险、夸夸其谈、虚话、场面话、假话连篇等等……这样的人是无论如何不能做出有正能量的事情出来的。如果，他目前看似在走正儿八经道路...
教练讨厌什么样女学员
教练讨厌什么样女学员2 学车时，教练喜欢和讨厌什么样的学员？第一种是学习接受能力强的，这类学员几乎都是年轻人，因为年轻，所以他们对新事物和知识的接受能力和学习能力也是非常抢的，基本上教练只需要交上几遍他们就能够学习的差不多了。而且年轻人学车是的心态比较好，他们把学车当做一种兴趣，...
领导讨厌送礼的下属吗?
这种人，其实是领导最不喜欢的。如果所有人都不敢担责任，都互相推脱，团队就没法带了。而且，大家都把责任推出去，难道让领导来背这个锅吗？不主动汇报工作的人。很多人喜欢埋头苦干，努力努力再努力，但却从来不汇报工作。你或许觉得这没什么问题，但领导会怎么想呢？你觉得无所谓的汇报工作，其实对...
玉临诺尔： 1、不够成熟的员工.这类员工不能具体地评断自己工作的价值,往往分不清工作的目的是什么,是为了赚钱?还是为了立名?或是为了乐趣.给人一种整个人浑浑噩噩的混日子的感觉. 2、理论与实际不能相结合的员工.这类员工喜欢夸夸其...
堆龙德庆县15326316096： 领导不喜欢什么样的员工 - ？
玉临诺尔： 领导不喜欢的员工有多种类型……比如工作业绩不佳的,比如不守纪律的,等等 其中,领导最不喜欢的,就是不听话的员工了……对于这种员工,可能不仅仅是不喜欢的问题了,而是讨厌了!
堆龙德庆县15326316096： 这么晚了还问大家问题实在不好意思!我想问的是在领导眼中,最讨厌什么样的员工呢?谢谢大家的回答 - ？
玉临诺尔： 没有能力完不成工作还偷奸耍滑搞风搞雨的员工.领导看重的是公司的运转和和谐,完不成工作,搞砸工作是不能忍的.对公司有恶劣影响泄漏公司资料更是不能忍.
堆龙德庆县15326316096： 在单位,领导最讨厌哪种人 - ？
玉临诺尔： 在单位就是工作 玩手机的 背后说闲话的 这两种人就是老板眼中最讨厌的 还有一种就是出工不出力
堆龙德庆县15326316096： 职场上领导不喜欢什么样的员工? - ？
玉临诺尔： 要回答这个问题,先回答另外一个问题:职场上领导喜欢什么样的员工?虽然不同的人有不同的爱好,但是,这几类员工是比较受领导喜欢的.一、“自我驱动型”员工这种员工的最大特点就是愿意主动承担责任,主动学习来不断优化自己...
堆龙德庆县15326316096： 私企领导讨厌怎样的员工 - ？
玉临诺尔： 其实无论私企还是其他性质的企业,好的员工都有一些共性. 1. 首先老板交代你的工作,一定完成好,努力超过他的预期.2.老板交代你做的事情,注意保密,不要与人闲谈这些.3.对公司忠诚,把公司的事情老板的事情,当成自己的事情处理,这样老板一定会信任你的. 其实在外企国企也是这样.4. 对周围同事保持一个真诚的心,工作中主动积极. 对工作始终保持一个快乐积极的心态,不要参与公司的闲话.让周围的人喜欢你.
堆龙德庆县15326316096： 领导不会告诉你,他讨厌这的7种员工,看看有你吗 - ？
玉临诺尔： 每个人处理问题的方法都不同,但对于员工来讲,重要的是做好自己的本职工作.努力做好自己就不会被讨厌.
堆龙德庆县15326316096： 老板最讨厌什么? - ？
玉临诺尔： 不学无术,油嘴滑舌,光说不练,投机取巧,弄虚作假,不负责任,自私狭隘,斤斤计较,见异思迁,员工以上表现是老板最讨厌的.当然还有加薪(⊙o⊙)哦!
堆龙德庆县15326316096： 领导最不喜欢员工什么? - ？
玉临诺尔： 爱发牢骚!好大喜功!
堆龙德庆县15326316096： 如果你是老板?你最讨厌什么样的员工?你喜欢什么样的员工? - ？
玉临诺尔： 这个要看老板是什么性格的罗,不同性格的老板喜欢的员工的标准是不一样的. 就拿我来说,我们快乐型的, 如果我是老板. 我最讨厌书呆子,一天一句话也不说的员工,闷死了 最喜欢的员工有二种,1种就是有活力,充满激情,能带动气氛的 2种就是工作狂,总是往前冲的员工 楼上的,不知你们老板是什么样的人?
