劳动者可以单方解除劳动合同的情形有哪些呢
律师解答
劳动者可以单方解除劳动合同的情形：用人单位没有按约定提供劳动保护条件的；拖欠劳动报酬的；不按规定为劳动者缴纳社保费用的；或者制定的规章制度违法，损害劳动者权益的等。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
劳动者进行劳动合同的单方解除条件有什么?
劳动者进行劳动合同的单方解除条件有，用人单位违反规定，不签订劳动合同的或者不缴纳社保的，劳动者都可以进行单方面的解除劳动合同，若是一般情况的话，需要劳动者提前三十日进行申请离职。 1、劳动者行使一般解除权的条件和程序 《劳动法》第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式...
用人单位解除劳动合同的条件是什么?
如果是劳动者和用人单位协商解除劳动合同的，没有条件，双方达成一致意见就可以。如果是劳动者单方面解除劳动合同的，需要用人单位存在法定过错情节，例如没有做支付劳动报酬，没有为员工缴纳社会保险。 一、用人单位解除劳动合同的条件是什么?劳动者与单位协商解除劳动合同不需要条件，用人单位与劳动者协商一...
劳动者单方解除合同的情形有哪些
1、预告解除。劳动者应当提前30日以书面形式通知用人单位方可解除劳动合同。劳动者无需说明任何法定事由，只需提前预先告知用人单位即可解除劳动合同，超过30日，劳动者可以向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予办理。同时为防止劳动者滥用这一权利而损害用人单位的利益，劳动法规定劳动者违反劳动...
劳动者解除劳动合同的条件包括什么?
劳动者解除劳动合同的条件包括：只要是在法定期限内通知用人单位的就可以解除劳动合同。在我国的劳动合同解除的规定中，我国的劳动者行使特别解除权无条件单方解除劳动合同是指如果出现了法定的事由，劳动者无需向用人单位预告就可随时通知解除劳动合同。 劳动者单方解除劳动合同的条件和程序包括劳动者行使一般...
劳动者单方面解除劳动合同的程序规定是什么
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。在劳动关系中，劳动者相对于用人单位而言始终处于弱势地位，从保护劳动者权益出发，法律赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利。我国《劳动法》第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提...
劳动者解除劳动关系的条件是什么?
即具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，也无须征得用人单位的同意。具体又可以分为预告解除和即时解除。1、预告解除 1)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。2)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。2、即时解除 用人单位以暴...
...就解除合同?劳动者满足什么条件可以进行单方解除?
但是这是说在一般情况下要这样做，在一些特殊情况，员工有即时解除权，即员工可以随时辞职，不需要通知用人单位。网友咨询：劳动合同未满..但员工单方面想解除劳动关系,需要支付违约金吗?陈珺律师解答：违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法 :第四条 劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对...
劳动合同的解除原因主要分为哪几类
劳动合同的解除原因主要分为以下几类：双方协商一致解除、劳动者单方解除、用人单位单方解除以及劳动合同终止。双方协商一致解除是劳动合同解除的一种常见方式。当劳动合同双方当事人在合同期满之前，就提前终止劳动合同的履行达成一致意见时，可以解除劳动合同。这种情况下，双方通常会对解除条件、经济补偿等问...
劳动合同法第38条内容及解读
劳动合同法第38条规定内容及解读如下：《中华人民共和国劳动合同法》第38条的内容主要是劳动者可以单方解除劳动合同的情形，根据规定，如果在劳动关系存续期间，用人单位严重侵犯了劳动者合法权益，比如拖欠工资或者未缴纳社保的，员工离职时不需要提前通知公司。
劳动者与单位之间怎么样算解除劳动关系?
劳动者与单位之间解除劳动关系的判定标准是劳动者是否为单位提供劳动，劳动者与单位解除劳动关系的途径一般有合意解除、单方解除两种，如果是合意解除的，劳动需要在辞职之前与单位就辞职事宜进行协商，协商一致则可，双方都无需支付违约金以及其他赔偿款项。 一、劳动者与单位之间怎么样算解除劳动关系?劳动...
彘蕊酮咯： 关于劳动者单方面解除劳动合同的规定:1、在公司具有不按规定提供劳动保护、拖欠克扣劳动报酬等情形下,劳动者可以依法单方面解约,并且能够要求公司向本人支付...
竹山县13095896959： 劳动者单方解除劳动合同的情形有哪些 - ？
彘蕊酮咯： 劳动者单方解除劳动合同的情形有以下几种: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形.
竹山县13095896959： 单方面解除劳动合同的情形有哪些 ？
彘蕊酮咯： 符合法律规定的情形可以单方解除劳动合同:(1)试用期内解除,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的.(2)因违纪违章解除,劳动者在试用期间严重违反劳动纪律...
竹山县13095896959： 劳动者单方解除劳动合同的情形 - ？
彘蕊酮咯： 具体分为预告解除和即时解除.1、预告解除概念:即劳动者履行预告程序后单方解除劳动合同.两种情形:(1)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.(2)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同.2、即时解除:即劳动合同法第38条规定的情形.对于第一款规定的几种情形劳动者可以单方解除合同.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位.这种属于即时解除中可以立即解除且不用事先告知用人单位的情形.对于劳动者可即时解除劳动合同的上述情形,劳动者无须支付违约金,用人单位应当支付经济补偿.
竹山县13095896959： 劳动者单方面解除劳动合同的情形 - ？
彘蕊酮咯： 劳动者单方面解除劳动合同的情形如下:1、即时解除的情形(1)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;(2)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的.2、提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同的情形(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(2)未及时足额支付劳动报酬的;(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(5)因法定情形导致劳动合同无效的.3、劳动者在试用期内,提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同.
竹山县13095896959： 职工在什么情形下可以单方面解除劳动合同 - ？
彘蕊酮咯： 工可以单方面解除劳动合同的情形总的来说包括三类:提前通知;因用人单位有过错;因用人单位有重大过错.第一类提前通知辞职情形,即用人单位没有任何过错,员工因个人原因提出辞职的,需符合以下通知条件:劳动者提前30日、以书面...
竹山县13095896959： 哪些情况下,合同当事人可以单方面解除合同? - ？
彘蕊酮咯： 以下情况下,合同当事人(用人单位/个人)可以单方面解除劳动合同. 劳动合同解除的条件: 一.用人单位解除合同的条件 (1)当劳动者符合下列情形之一的,用人单位可以直接解除劳动合同,不需向劳动者预告: ①使用不合格,即在试用期...
竹山县13095896959： 单方劳动合同可以解除的要求是什么 - ？
彘蕊酮咯： 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: 1、用人单位未及时足额支付劳动报酬,如拖欠工资,不支付加班费. 2、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费. 3、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,如用...
竹山县13095896959： 劳动者可以单方解除劳动合同的情形有哪些 - ？
彘蕊酮咯： 劳动者单方解除劳动合同的条件和程序包括劳动者行使一般解除权和行使特别解除权两种情形.1、劳动者行使一般解除权的条件和程序《劳动法》第三十一条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”...
