用人单位可以单方解除劳动合同的情形有哪些？

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实践中，无论是作为用人单位还是劳动者，都是可以要求解除劳动合同的。只不过，在解除劳动合同的时候需要满足一定的条件。那么，用人单位可以单方解除劳动合同的情形有哪些呢?

用人单位可以单方解除劳动合同的有以下三种情况：

1、依据《劳动法》第二十五条规定，劳动者有 下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(2)严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的;

(3)严重失职。营私舞弊。对用人单位利益造成重大损害的;

(4)被依法追究刑事责任的。

2、依据《劳动法》第二十六条规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人：

(1)劳动者患病或非应工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

3、依据《劳动法》第二十七条规定，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动保障行政部门报告后，可以裁减人员(单方解除劳动合同)。

解除合同的方式有哪些?

1、预告解除。劳动者应当提前30日以书面形式通知用人单位方可解除劳动合同。劳动者无需说明任何法定事由，只需提前预先告知用人单位即可解除劳动合同，超过30日，劳动者可以向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予办理。同时为防止劳动者滥用这一权利而损害用人单位的利益，劳动法规定劳动者违反劳动法规定的条件或者违反劳动合同的约定解除劳动合同，或违反劳动合同中应当遵守的保密义务，给用人单位造成经济损失的，劳动者应当依法承担赔偿责任。

2、无须预告的解除。即劳动者不需提前预先告知用人单位，只要具备法律规定的正当理由，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，还应对因用人单位的违约行为和侵权行为造成的损失要求用人单位予以赔偿，并有权提请有关机关追究用人单位的行政责任、刑事责任。

现实中，无论是用人单位还是劳动者都必须要依据法律规定的条件来解除劳动合同，否则的话就要承担相应的法律责任。在这方面，单位很有可能会侵犯劳动者的合法权益从而违法解除劳动合同，此时建议劳动者们能够拿起法律武器来捍卫自己的合法权利。

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开江县17322963668： 用人单位可以单方解除劳动合同的情形具体是哪些 ？
竹琛乳酸： 1、用人单位可以单方解除劳动合同的情形:试用期的员工被证明不符合其录用条件的;严重违纪的;同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经单位提出后拒不改正的等.2、法律依据;《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同.

开江县17322963668： 单方面解除劳动合同的情形有哪些 ？
竹琛乳酸： 符合法律规定的情形可以单方解除劳动合同:(1)试用期内解除,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的.(2)因违纪违章解除,劳动者在试用期间严重违反劳动纪律...

开江县17322963668： 公司可以单方解除劳动合同的条件是什么 ？
竹琛乳酸： 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;5、因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;6、被依法追究刑事责任的.

开江县17322963668： 用人单位可以单方解除劳动合同的几种情形 - ？
竹琛乳酸： 根据我国劳动合同法,经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除.但是,在下列情形中,用人单位也可以单方解除劳动合同:(1)根据劳动者的表现而解除合同.劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:①在试用期间被...

开江县17322963668： 哪些情况下,合同当事人可以单方面解除合同? - ？
竹琛乳酸： 以下情况下,合同当事人(用人单位/个人)可以单方面解除劳动合同. 劳动合同解除的条件: 一.用人单位解除合同的条件 (1)当劳动者符合下列情形之一的,用人单位可以直接解除劳动合同,不需向劳动者预告: ①使用不合格,即在试用期...

开江县17322963668： 用人单位单方解除劳动合同有三种情况是什么,因为公司 - ？
竹琛乳酸： 劳动合同的单方解除权是指劳动合同当事人依法享有的,无需对方当事人同意而单方决定解除劳动合同的权利.一般情况下,劳动者可以无条件地辞职,只要提前书面通知即可,无需征得用人单位的同意,而用人单位单方解除劳动合同则必须具...

开江县17322963668： 劳动者单方解除劳动合同的情形 - ？
竹琛乳酸： 具体分为预告解除和即时解除.1、预告解除概念:即劳动者履行预告程序后单方解除劳动合同.两种情形:(1)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.(2)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同.2、即时解除:即劳动合同法第38条规定的情形.对于第一款规定的几种情形劳动者可以单方解除合同.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位.这种属于即时解除中可以立即解除且不用事先告知用人单位的情形.对于劳动者可即时解除劳动合同的上述情形,劳动者无须支付违约金,用人单位应当支付经济补偿.

开江县17322963668： 在什么情形下,用人单位可以随时解除劳动合同 - ？
竹琛乳酸： 《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的.

开江县17322963668： 解除劳动合同的情形 - ？
竹琛乳酸： 根据《劳动法》规定,用人单位可以单方解除劳动合同的有以下三种情况:第一种情况,依据《劳动法》第二十五条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动...

开江县17322963668： 劳动者在什么情况下可单方解除劳动合同 - ？
竹琛乳酸： (1)即时解除《劳动合同法》第38条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;...