公司擅自调岗怎么处理
公司恶意调岗我该怎么办
律师解答 公司恶意调岗的处理：1、以书面的形式向公司提出异议，并要求公司限期补齐。2、如果公司拒不处理的，可以向用人单位所在地或者用工地的劳动监察部门投诉公司无故降薪以及未足额支付工资的事实。3、如果在劳动监察部门的主持下双方仍不能就工资支付达成一致的，可以向用人单位所在地或者是用工地的劳...
单位无故调岗调薪怎么办
公司无故调岗调薪可以：1、可以与公司协商，要求恢复原来的职位和工资。2、如果协商不成的，员工可以向劳动行政部门举报和投诉。3、还可以依法向法院起诉来维权。一、单方面调岗降薪违法首先要明确的是，公司单方面调岗降薪实际上是单方面变更劳动合同，属于严重违法行为，需要支付劳动者一定的补偿。未经...
公司未经本人同意强制调岗怎么办
如果强行开除劳动者，劳动者可以申请劳动争议仲裁。劳动者可以要求:1、继续在本单位原岗位继续工作。2、劳动者可以辞退工作，单位应该按照劳动者在本单位工龄，每满年赔偿劳动者两个月工资。一、公司强制调岗员工不同意的处理方式如下1、公司可以解除劳动合同，支付经济赔偿金给员工；2、客观情况发生重大变化...
公司无故调岗员工不愿意该怎么办
公司无故调岗员工不愿意的处理方式如下：1、可以协商处理，以合同为为依据。协商不成可以申请劳动仲裁。没签劳动合同可以要求双倍工资的赔偿；解除劳动关系可主张经济补偿金；单位没购买社保是可以要求补交的。如果公司提出调岗员工不同意而辞职的，可以要求经济补偿金。可双方协商处理，一般员工自动辞职是没...
怎么对付公司调岗
1、公司强行调岗，违反劳动法，请去劳动局投诉和举办。2、《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。3、《中华人民共和国劳动合同法》第七十九条 任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报，县级以上人民政府劳动行政...
违法调岗被迫离职怎么处理
公司单方面调岗逼迫员工辞职，劳动者可以向当地的劳动行政部门举报、投诉；可以向有关调解组织申请调解；可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁等多种方式进行维权。公司故意调岗迫使员工辞职的可以这样处理：1、发生公司恶意调岗逼迫员工自动离职的情况时，建议劳动者收集相关证据，...
公司随意调岗位合法吗
公司随意调岗位不合法，具体如下：1、用人单位擅自不合理调整劳动者工作岗位，劳动者有权拒绝，如劳动者以此为由解除劳动合同，有权主张解除补偿金。工作岗位调整属于劳动合同的变更。任何一方改变原有状态、改变工作岗位，都是对现有稳定的劳动关系的打破；2、用人单位在行使法律赋予该项自主用工权时不仅...
公司给员工调岗位变相辞退员工怎么处理?
公司给员工调岗位变相辞退员工可以通过投诉举报，劳动仲裁，劳动诉讼的方式来解决，因为实际上条款就是属于变更劳动合同当中的主要内容，所以在这种情况之下，用人单位必须要先和劳动者协商一致。 一、公司给员工调岗位变相辞退员工怎么处理?1、公司给员工调岗位变相辞退员工可以通过投诉举报，劳动仲裁，劳动...
公司擅自调岗违反劳动法吗
法律分析：公司私自调换岗位,违反劳动法。劳动合同法规定,劳动合同必须写明工作岗位,所以如果单位要调动岗位必须跟你协商,改变劳动合同才能调动,如果无经协商和改变合同就是属违法的,可向劳动部门投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、...
公司单方面调岗该怎么拒绝
法律分析：工作岗位的变更，需要双方协商一致。同意岗位工资可以降低。如果不同意调岗，公司不能单方面进行调岗，员工可以因此解除劳动合同并要求经济补偿。当事人不愿，可以拒绝公司的调岗要求，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁索要经济补偿金，不服仲裁的可以起诉到法院，不服一审法院判决的...
萨嘎县芙宝回答： 公司在未经本人同意情况下强行调岗,侵犯劳动合同合法权益的,可以向劳动行政部门举报.根据法律规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同,应当采用书面形式.变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份.《劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,有权向劳动保障行政部门举报.劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,有权向劳动保障行政部门投诉.
迟乖18639807374问： 公司强制调岗怎么办 ？
萨嘎县芙宝回答： 公司强制调岗的行为属于变更劳动合同内容,必须经过双方协商.协商不成强行调岗,劳动者有权解除合同并要求经济补偿金.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.用人单位单方面解除劳动合同的,以经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同,应当采用书面形式. 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份 第八十七条 违反解除或者终止劳动合同的法律责任用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.
迟乖18639807374问： 公司强制调岗要怎样办 ？
萨嘎县芙宝回答： 如果劳动合同中写明如果要调整岗位必须经过员工本人同意.劳动者如果不同意调岗,属于合同约定条件改变,协商不成,单位强行调岗,劳动者有权解除合同,并要求经济补偿金.如果公司单方解除,没有法定理由应支付双倍经济补偿金作为赔偿.《劳动合同法》第八十七条违反解除或者终止劳动合同的法律责任用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.
迟乖18639807374问： 员工应该怎样应对单位的调岗行为 ？
萨嘎县芙宝回答： 1、员工应对单位的调岗行为,除已签订的劳动合同有明确约定或者双方就岗位调动达成一致,否则不能随意调整劳动者的岗位;2、如单位迫于客观情况发生重大变化不得不进行调岗,公司应与劳动者协商工作岗位的调整,否则员工可以解除合同,并要求支付经济补偿金.
迟乖18639807374问： 公司想辞退员工就调岗怎么办 ？
萨嘎县芙宝回答： 公司想辞退员工就调岗是违法的.调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的....
迟乖18639807374问： 公司调岗本人不同意如何解决 ？
萨嘎县芙宝回答： 公司调岗本人不同意,则公司无权擅自调岗.用人单位调整劳动者工作岗位,同时符合以下情形的,视为用人单位合法行使用工自主权.(一)调整劳动者工作岗位是用人...
迟乖18639807374问： 公司未经员工本人同意擅自调岗,我该怎么办 - ？
萨嘎县芙宝回答： 坚决服从领导安排,这才是一个合格职工的基本要求
迟乖18639807374问： 用人单位 擅自调整工作岗位 劳动者如何应对 - ？
萨嘎县芙宝回答： 1、用人单位擅自调整工作岗位,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉的. 2、根据《劳动合同法》的规定,用人单位不得单方变更劳动合同的.
迟乖18639807374问： 公司强行调岗怎么办 - ？
萨嘎县芙宝回答： 1、劳动合同有明确约定岗位,你可以反对; 2、协商不成,可以解除合同,并要求补偿,属于劳动合同约定条件变更未能协商一致的情形; 3、有用.
迟乖18639807374问： 公司想调岗劝退应该怎么样办, ？
萨嘎县芙宝回答： 如果劳动合同中有工作岗位的约定,单位若想调动员工的岗位,必须经过员工的同意,否则视为违约,员工可以申请劳动争议仲裁解决;如果仅仅是一种概括性的约定,员工可以要求公司出具书面的不能胜任原工作的理由.如果强制性的调动工作岗位,员工可离职并要求单位给予经济补偿金.单位直接辞退,员工可以要求单位支付经济赔偿金等.
