企业能否随意调换员工工作的班次。
完全合法~~首先企业有权利根据自身的生产经营情况指定相关的作息制度，其次你刚才自己都说了（记的万一上法庭的时候不能说），是由于停电原因，也就是企业有更为合理的理由去改变作息时间，你很难违背。还有在某一周内上班，在一周内调整休息，完全符合劳动法关于周上班36小时的规定。我也是打工的，告诉你这些是不想你烦恼~~
如果你们签定了劳动合同。公司是不能随便调动员工的岗位和随意调整员工薪酬的。可以通过双方的协商。如单方面不同意可以不进行调整的。
企业管理是有企业来安排，不是有员工来决定！
那就要看是什么企业了，私企当然可以，公企那就要看规定和调换人的意愿了
不能
单位任意的“调岗”,员工只能忍气吞声吗?
我们再进行调岗的过程中，只会让员工内心产生一种特别不舒适的状态。而且也会让员工在工作岗位上拥有一种不熟悉的感觉。因此员工并不满意单位任意调岗的现象。所以我个人觉得在这种情况下并不应该选择忍气吞声，应该选择将自己的意见进行表达出来。通过这种方式让单位的领导重视调岗的问题。调岗可以增加自己...
公司要调整岗位员工不同意怎么办
6、劳动者与用人单位签订了脱密期保密协议的，在劳动者提出辞职后，可以调整员工的工作岗位。一般来说要调岗必须证明其不能胜任岗位工作，那就要伴有明确的绩效考核制度，不然随意调岗是违反劳动法的。如果纯粹是员工本人的工作能力原因，企业要给员工调换岗位，第一要有其不能胜任原工作的原因(要做好...
企业可以随意调动员工岗位并减薪吗
劳动者不同意调整的,双方可以协商解除劳动合同。现实中出现的用人单位任意调整劳动者岗位的情况,多是为了降低劳动者的工资待遇,或是为了逼迫劳动者自行辞职,甚至是用人单位领导为打击报复劳动者,以单位需要或者用工自主权等名义,通过擅自调整劳动者的岗位,并按调整后岗位的工资核定并降低劳动者工资待遇来侵犯劳动者的...
公司因经营不善,给员工调换岗位,可以拒绝吗?
根据法律的规定，公司要调换岗位，须满足两个基本前提是：1）双方协商一致；2）采取书面形式。也就是说，企业若没有经过协商一致而单方给员工调岗，员工有权拒绝调岗并可在原岗位上继续工作。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
企业可以随便调换员工的岗位吗
法律分析：公司不可以随意调岗。劳动合同具备工作内容和工作地点，公司调岗应该与劳动者协商处理，当公司与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备...
请问单位在没有征求职工同意的情况下就直接调换员工的工作岗位,且员工...
员工可以不同意的 毕竟，要是没有经过员工同意的话 那就是不可以单方面去改变员工的岗位的
员工不服从工作岗位调动,公司有权开除吗
员工不服从工作岗位上的调动，公司并没有权利开除员工，因为现在的员工在从事工作岗位当中，都和公司签订有劳动协议。按签订的劳动协议当中，不能够随意的去调换员工的工作岗位，现如今的员工在从事工作岗位当中，大多都已经习惯性的在自己的岗位当中。如果去故意的调换工作岗位，也只会遭受到员工的拒绝，彼此...
私自调换员工的工作地点和工作岗位合理吗?
劳动合同法规定，劳动合同必须写明工作岗位，所以如果单位要调动岗位必须跟你协商，改变劳动合同才能调动，如果无经协商和改变合同就是属违法的，可向劳动部门投诉。用人单位擅自不合理调整劳动者工作岗位，劳动者有权拒绝，如劳动者以此为由解除劳动合同，有权主张解除补偿金。法律分析公司随意调岗违反违反...
企业能否随意调换员工工作的班次。
企业管理是有企业来安排，在保证你的休息时间的情况下是可以调换班次的。
公司以人手不够调动我的岗位,公司能随意调动员工的岗位吗?
工作内容和工作地点是必备条款，调换工作的条件、工作内容和工作地点属于其他约定条款。《劳动合同法》第35条还规定，用人单位与劳动者经协商可以变更劳动合同约定的内容；劳动合同的变更应以书面形式进行。在这种情况下，公司通过民主程序制定的岗位考核和员工与部门双向选择制度，符合《制定规章制度法》的程序...
甘到八宝： 公司不可以随便调岗,必须跟员工协商达成一致才能调,一般岗位都是写在劳动合同里的,调岗严格来讲就是调整劳动合同条款,因此原则上需要跟员工协商一致才能调.【法律依据】《劳动合同法》第三十五条,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同,应当采用书面形式.
柳江县19687152423： 用人单位是否能随意调整员工的工作岗位? ？
甘到八宝： 1.用人单位法定单方对劳动者调岗情形:根据《劳动合同法》第40条的规定,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,用人单位可以进行调岗;据《劳动合同法》第40条的规定,劳动者不能胜任工作,用人单位可以调岗.2.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同,应当采用书面形式.
柳江县19687152423： 劳动法中有规定工厂可随意调班吗???？
甘到八宝： ··停电,不可抗力,没有办法,工厂可以调休.工作时间对调,没有大大差别.并不违法.
柳江县19687152423： 公司有权擅自更改排班吗? - ？
甘到八宝： 1 公司有权自行决定工作时间,但要保证＂劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时＂和＂每周至少休息1日＂ 2 休息日安排劳动者工作可以安排补休. 劳动法. 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、...
柳江县19687152423： 公司有权单方面调换职员的工作岗位吗? - ？
甘到八宝： 公司肯定有权单方面调换职员的工作岗位,不然人力资源如何配置.职员调换岗位的后,工资也肯定会马上改变,或上或下,或高或低,这是必须的.
柳江县19687152423： 用人单位是否可以单方面的随意调动员工的工作岗位? - ？
甘到八宝： 如果你们签定了劳动合同.公司是不能随便调动员工的岗位和随意调整员工薪酬的.可以通过双方的协商.如单方面不同意可以不进行调整的.
柳江县19687152423： 工厂可以随意调动员工工作吗 - ？
甘到八宝： 不可以. 1、劳动同法第十条规定,劳动者与用人单位建立劳动关系,应当订立书面劳动合同. 2、第三条规定,订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则.依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动...
柳江县19687152423： 用人单位可以随意把员工平时上班和假日对调吗? - ？
甘到八宝： 节假日是法定的,用人单位当然不能随意变更.但是可以和雇员协商,以及在劳务合同中说明.
柳江县19687152423： 公司可以随便调动员工的工作岗位吗 - ？
甘到八宝： 1.根据劳动法,企业不能随意调动员工的职位. 2.公司无权单方面调你的岗位,公司调动你的岗位,应有合法理由,要跟你协商达到一致,否则你可以不去新岗位,你若离职,有权要求公司支付经济补偿金,每工作一年补偿你一个月.
柳江县19687152423： 公司调整员工岗位员工不可以公司有权强制调整吗 - ？
甘到八宝： 如果有劳动合同,且合同写明了工作岗位,那么未经员工同意是不可以随意调动的的,不过,如果是因为工作需要,对员工无不利影响,又不降低工资待遇的,法律允许
