管培生有必要去吗
管理培训班还是有效果的。对于一个企业来说,一定要有一个精明能干的领导者,才能领导企业不断的前进,逐渐的在行业发展过程当中取得优势。企业管理培训对于领导者来说是非常重要的,很多领导者会忽略这个培训的重要意义,以下来看下关于管理方面的培训课程有哪些。1、技能类培训课程技能类培训包括对员工的运动能力和智力能力的培训,也有人认为技能培训课程即是对员工使用工具、按要求做好本职工作、处理和解决实际问题技巧与能力的培训。2、知识类培训课程知识类培训是一种以知识为基础资源和对象的培训模式。它能够促使企业更多的隐性知识转换为显性知识,并使员工个体的人力资本转换为企业的组织资本,最终形成企业的核心竞争优势。知识培训的最终目标是促进更多知识的学习与共享。3、管理类培训课程管理类培训分两方面,一是指对员工法律法规、规章制度、企业文化的等方面的培训,这方面的培训主要针对新入职的员工。目的在于使员工尽快融入集体、尽快投入工作。第二种管理是针对管理层的培训,对于管理人员的培训,不能仅仅局限于丰富个人的知识,增强个人素质,提高技能,为个人发展创造条件。对于管理人员的培训应侧重开发其潜能,提高他们的决策、用人、激励、沟通、创新等方面的管理能力。4、分享类培训课程分享类培训不是具体培训,分享培训是企业成员之间信息、知识、技巧的一种交流状态,同时也是职业态度的互相感染。有培训需求的可以来时代华商,时代华商特聘业内大咖、实战讲师、世界500强高管、引入国外世界级教授入驻授课,做到真正化理论为实践,让管理者切实的学习到管理知识。
看你有没有兴趣了,
在银行如果想要好好发展,
人际关系一定要好,
个人能力反而在其次。
站在风口上,猪都能飞,适合做管培的行业才能做出好的管培项目,不适合做管培的行业,再好的培养计划都养不出好猪。
我把管培生项目分为三类:
1、适合开展管培生的企业开展的优质管培项目,如GE、宝洁等
2、不适合开展管培生项目企业开展的管培生项目,如地产公司的管培生
3、鸡肋,但你不得不参加的管培生项目,如招行管培生
什么样的企业适合呢?
比如快消品就适合,零售行业也适合,还有酒店业,物业行业;
什么样的行业不适合呢?
比如房地产行业、银行业。
1、管培生顾名思义就是将具有管理潜力的新员工通过高强度加速培养,提前成长为管理人员的项目。这样的项目适合的企业的员工素质模型是金字塔型的,一小撮精英带领着一群普通员工推动企业发展的行业,这小撮精英是通过精挑细选的高素质高潜力人才,而其他大多数岗位是基础岗位,很普通的人就能胜任的。
这样的企业的员工数量是够大的,企业汇报层级较多,基础业务类型同质化。在这种背景下,素质潜力高的管培生可以通过轮岗学习快速掌握基础工作技能;并有足够多的基层管理岗位,给管培生在管理岗位实践,通过岗位实践实现二次选拔及快速晋升。
包括但不局限于酒店业、零售业、快消业是符合这样的管理特质的,这类行业是有培养管培生的基础的。
2、与之相反的是房地产、金融等行业,这些行业是不适合招管培生的。行业中业务模块跨度大,工作内容复杂专业程度高,多数岗位的价值较高,比较难通过短期的轮岗实习学会跨模块的技能。人才模型是“纺锤形”,就是说大多数招聘的员工都素质高学历高。
举个例子,房地产开发企业中工程部、设计部、投资部都是非常有硬核技术壁垒的部门,一个非本专业的管培生来了,很难通过半年在岗实习学会土木工程、暖通、排水、建筑设计和结构、投资测算模型等专业知识,这就给管培生的加速成长为管理岗位带来了难度。
这些企业因为较高的薪酬和技术壁垒,管培生的管理素质优势很难脱影而出。
3、还有类企业明明不是非常适合招管培生,但还是在招,并且给了管培生较大的优待和较好的晋升机会。
这类企业中比较典型的就是招商银行。
按上述模型分析,招行不算是非常适合招管培的行业,但招行的管培生有轮岗、双选定岗等优势,并且属于在人力部门“挂号”过的,有些管理岗位都会优先想到管培生。
二、看项目硬指标
挂羊头卖狗肉的管培项目特别多,企业和学生都觉得“管培生”名字好
银行管培生有必要去吗
4. 虽然银行管培生项目具有许多优势,是否适合个人还需要根据个人兴趣、职业规划和生活方式等因素进行综合考虑。5. 如果你对银行业务和金融行业感兴趣,并希望在未来成为银行管理人才,那么参与银行管培生项目将是一个非常有价值的选择。6. 总之,银行管培生项目是一个具有挑战性和发展机会的职业选择。通过...
遇见小黄鸭管培生有必要去吗
因为管培生是一些大企业自主培养企业中高层管理人员的人才储备计划的一部分,管培生在刚开始的时候需要到各个部门轮岗,以此来确定自己未来的发展领域和方向。管培生的晋升空间和薪资待遇都优于其他职位,而且管培生这个职位的门槛也相对较高,需要具备较强的能力和素质。所以遇见小黄鸭管培生有必要去。
管培生是必须去的吗?
管培生项目对于职业发展是非常有价值的。这一项目旨在培养未来的管理层人才,尤其适合那些希望在企业中 ascend to leadership positions的大学毕业生。在某些大型企业中,管理培训生项目被视为培养未来中高层管理人员的关键途径。参与者通常会在公司的不同部门进行rotational internships(轮岗实习),以获得对...
企业管培生有必要去吗?
企业管培生项目是一种旨在培养和选拔未来企业管理和领导人才的专业化计划。参加这样的项目对个人职业发展具有重要意义。以下是企业管培生项目必要性的分条阐述:1. 提供全面的职业发展机会:企业管培生项目通常为参与者提供包括领导力培养、业务知识学习、项目管理等在内的广泛培训,帮助他们在多个领域获得专业...
管培生有必要去吗
1. 平安银行的管培生项目旨在培养未来的领导人才,为银行的业务发展提供可靠的保障。2. 项目通过系统的培训和实践经验,帮助管培生全面而深入地掌握银行业知识。3. 管培生能够快速适应银行各个业务领域,为银行的业务发展提供支持。因此,参加平安银行的管培生项目是有必要的。
中国人寿管培生有必要去吗
中国人寿的管培生项目值得考虑。1. 优越的工作环境:作为管培生,你将拥有单独的办公室,且日常清洁由他人负责。办公室内配备空调和饮水机等设施,为你提供了一个舒适的工作空间。2. 优厚的福利待遇:你将获得约6000元的月薪,并在每个节假日收到公司精心准备的礼品。此外,中国人寿为员工提供五险一金,...
中国人寿管培生有必要去吗
有必要。1、公司工作环境好:中国人寿管培生有独立的办公室,每天有人打扫,有空调,饮水机等基本设施,环境非常好。2、福利待遇好:员工工资在6000元左右,每个节假日都有单独的礼品,有五险一金,能带薪休假,因此中国人寿管培生好
中国人寿管培生有必要去吗
中国人寿管培生有必要去。中国人寿管培生是中国人寿保险公司的一项培养优秀人才的计划,旨在为年轻人提供全面的培训和发展机会。参加管培生计划可以获得专业的培训、广阔的发展平台和丰厚的薪酬福利。此外,中国人寿作为中国最大的保险公司之一,具有稳定的市场地位和广阔的发展前景。参加管培生计划可以获得与业...
管培生项目值得去吗?
值得注意的是,这个项目的主要目标群体是刚毕业三年内的大学生,特别是应届毕业生,他们从中可以得到宝贵的实践经验和发展机会。总的来说,如果你对长期的职业发展有清晰的规划,并希望在大企业环境中快速成长,管培生项目无疑是一个值得考虑的选择。它不仅提供职业发展平台,还能帮助你建立起扎实的行业基础...
平安银行管培生有必要去吗
有必要去。根据平安银行官网显示,平安银行管培生项目旨在培养未来的领导人才,为银行的业务发展提供可靠的保障。通过系统的培训和实践经验,管培生将具备全面而深入的银行业知识,并能够快速适应银行各个业务,为银行的业务发展提供支持。因此,平安银行管培生有必要去。
生狄二十: 值得.营销是一辈子的事,管培生毕业去向明确,可以试一试.在营销学习过程中可以学到很多东西,营销管培生的工作已经确定,一门心思学好功课,把营销常识学深学透,对未来的人生有不少帮助.不管经济形势如何变化,营销行业总是缺少不了的.
合阳县19783674548: 我在智联招聘上一个大公司招聘管培生联系了我,我已经毕业近5年,进去有意义吗? - ?
生狄二十: 没有意义!这个操作估计是办事人员没详细看你的简历…… 一般大公司设立管培生的目的,都是为了培养有潜力的新生力量,简单地说就是在一张白纸上画出恢弘画卷.你已经毕业5年,按行内话说就是已经有一些固定思维,比较难以改变.已经参加工作的人员是不可能进入一个企业当年的管培生计划的.你即使去面试,可能的结局是HR简单聊一下,就没下文.
合阳县19783674548: 初入职场的大学生,适不适合去做管培生 - ?
生狄二十: 管培生工作主要是管理能力要强,组织力,执行力,协调力各方面都要求比较高,一般单位都要求有过管理经验的优先考虑.这也就要求大学生在校期间多参与社会及学生会活动,积累经验很重要,初入职场的大学生要对自己有个清醒的认识,要有长远发展的考虑,不要一头盲目的进入,毕竟这是进入职场的一次选择,也是单位的一次考验,做好准备必须成功.对于,初入职场的大学生,如果没有其它更好的选择,这条路,也是一条很锻炼自己的路.混得好的话,在一两年,就能有所晋升.
合阳县19783674548: 中国平安总部管培生面试 值得去么? - ?
生狄二十: 哎 有碰到这种问题 无语 首先,现在打着招内勤的口号招业务员的越来越少了,至少我在的机构没有. 其次,不要听轻听网上一些人的言论,网上各色人都有,自己要懂得识别信息. 三、是不是招业务员看招聘人员的态度就好了,我找工作时遇...
合阳县19783674548: 为什么建议不要做管培生 - ?
生狄二十: 不论是轮岗也好、定岗也好,管培生们最终都会进入各个不同的部门,他们未来的发展成功与否,很大程度上都取决于部门负责人对管培生的态度和重视程度.如果高管不重视,领导不愿意教,管培生们流失的概率就会很大.管培生是管理培训生的简称,外文名是ManagementTrainee.管理培训生是一个外来术语,是外企里面"以培养公司未来领导者"为主要目标的特殊项目.管理培训生是一些大企业自主培养企业中高层管理人员的人才储备计划.通常是在公司各个不同部门实习,了解整个公司运作流程后,再根据其个人专长安排.最后通常可以胜任部门、分公司负责人.训练对象一般是毕业三年之内的大学生,主要是应届毕业生.
合阳县19783674548: 管培生工资只有2500值得做吗 - ?
生狄二十: 这个如果 在二线城市 有点少 不太值得
合阳县19783674548: 管培生有发展前途,可是真的适合你吗 - ?
生狄二十: 有没有前途主要还是取决于你自己的能力,有能力的人,前途肯定会很好.进去职场情商还是要高一点的,管培生更是这样,主要看到还是工作能力,能力强了,无论在哪都是前途一片光明.
合阳县19783674548: 收到拼多多管培生方向的offer 一个月8k,建议去吗 - ?
生狄二十: 这份工作还是不错的,比较有挑战,且有弹性空间,可以考虑.
合阳县19783674548: 管理培训生这个职位到公司主要是做什么的,发展前景怎么样? - ?
生狄二十: 这个根据用人单位来说的.有的单位的管培生确实做的很好,为有能力有潜力的应届毕业生一个发展的空间.但是有的单位就是打着管培生的口号招去做杂工的...所以还是慎重选择,一般较大的知名企业的管培生应该还是不错的.是金子都会发光的,加油.
合阳县19783674548: 管培生是什么意思 ?
生狄二十: 参加过校园招聘的应届生,都见过管理培训生这个岗位,这个岗位简称“管培生”,这也是大部分公司招人最多的岗位;从表面来看,这个岗位显得格外高大上,一看就是...