被裁员面试怎么说
被裁员，面试要不要说呢？
第一种情况：表面上看，个人主动提出的离职
有时候公司劝退员工，为了某种原因希望员工自己主动提出离职，而个人权衡再三后最终也同意了。表面上看，离职的意愿是个人方提出的。
案例分享：
网友：我是在试用期中被公司劝退，公司让我主动辞职，这种情况面试时离职原因该怎么说呢？
专家回答：既然表面上看，是你个人主动提出的离职，那么我们可以这样来解决。我们知道，试用期本是一个员工与公司之间互相考察的阶段，如果是公司制度不完善、违法用工等情况造成的试用期离职，求职者可以直接说出原因，相信大部分HR也会理解。
如果是个人自身原因导致试用期未通过，如工作态度不积极、工作能力不强、或者与同事关系不融洽等，应聘者就不宜说出严重影响所应聘工作的原因，可以说一些对于所应聘工作“无关紧要”的原因。例如，应聘者可以巧妙地把工作压力太大、无法完成业绩指标的原因转嫁给当前经济环境不好，而并不是因为自身能力不行。
也可以这样回应：经过试用期内的一段时间观察，发现这个岗位与自己职业规划中的不匹配，为了能及时止损，所以提早结束试用期。当然这样回答的前提是你有职业规划，否则经不起HR的进一步追问。
第二种情况：公司直接裁员
有时候行业圈子小，大家都知道你是被辞退或是被裁员的，这个时候去面试该怎么办？显然，这种情况下，否认、隐瞒或是推卸责任都不是最好的选择。
案例分享：
网友：我上一家公司年前裁了很多人，给出的理由是融资有问题，架构调整，这个我可以直接说么？还是有什么比较合适的说法？
专家回答：由于公司本身问题如经营不好，架构调整等而被裁员的，通常情况下HR是可以理解的。在面试中，HR真正关心的是应聘者被裁员的真正原因：是公司原因，还是自身原因。如果是自身原因，那么是能力不行？还是人际关系不好？就算公司经营不好，不到万不得已，总是有选择性地裁员，为什么只裁你，而不裁别人呢？
因此在面试中，HR会通过不同角度的问题挖掘出你被裁员的真实原因。如HR问公司裁掉的员工数量所占全部员工的比例，应聘者所在部门被裁的人数，通过这两个问题基本上就可以了解该上家公司的情况和动机。
然后HR还会追问应聘者在上家公司经历最失败的事情，应聘者在之前公司的业绩表现情况，或是要求应聘者具体描述一个成功的工作案例等等，通过这些问题HR能基本了解应聘者在上家公司的工作表现、工作能力和工作态度等，进而能分析出应聘者被裁是否是由自身工作能力、工作态度所造成的。
衍生：离职原因到底要不要坦白
面试从来都是双向选择的过程：从公司方角度，面试官关注候选人是否符合企业的价值观或者企业文化；是否有性格缺陷；是否有发展潜力从而把工作做好。
而站在个人角度，也可以通过各种问题的回应来帮自己排除一些绝对不想加入的公司。所以应聘者不用一味地讨好面试官而放弃自己的原则。
1. 太过明显的离职原因一定要坦白
既然对方已经知道了，不如索性大方承认，比如应聘者被上家公司辞退的原因是个人能力不行。这个消息因为某种原因，对方已经知道了，那么不如直接承认。然后最重要的是个人在之后做了哪些弥补措施，比如去培训充电，比如反复训练，然后目前已经有了哪些方面的进步，已经能够满足当下应聘岗位的要求等等。
2. 最不能妥协的离职原因一定要照实说
什么是最不能妥协的离职原因呢？这需要我们回忆一下为什么要离开上家公司，原因可能有几条，取其中最重要的一条在面试中诚实坦白。比如说，最重要的离职原因就是原来公司加班太多，那么在面试中就不用回避，直接把那些也会经常加班的新公司筛掉，避免了频繁跳槽的可能。
3. 坦白承认的离职原因可以不是全部原因，但一定是原因之一
只有真实的原因你才会回答得比较坦然，也只有真实的才是符合逻辑的才能经得起背景调查。
世界上没有最标准的回应理由，一切的回应都取决于自身能力在哪个台阶。能力强（包括业务能力与职业素养），无需担心怎么回应离职原因。所谓打铁还需自身硬。
公司组织机构发生变化，和单位协商一致解除的劳动关系。
多余的话不要说，让新单位自己猜原来单位有无支付你补偿金。
面试常见问题 被裁面试时要不要说?
【答案】：首先不要说谎；其次要让面试官相信，当事人在过往公司的“被裁原因”在当下面试的公司里不存在。可以采取避重就轻的原则，淡化裁员，突出成绩，强调环境的恶劣情况，当事人可以表达对于裁员的无奈，但同时更要体现出个人的能力与经验，对现在应聘企业表现得很有信心。参考句式：“我被裁是因为...
公司效益不好被裁员去面试怎么说 面试如何委婉说公司裁员
公司效益不好被裁员去面试怎么说 1、是否被裁员是可以通过背景调查证实的，所以对于自己被裁员这一点可以说。如果因为撒谎被揭穿了，那么你的工作机会一定会泡汤。就两害取其轻来讲，还是说出来被裁员这一事实比较好。2、被裁员的原因，你可以优化一下的。千万不要说自己年纪大了，或者能力不被看好，...
被辞职后怎么面试
3、如果是因为业绩问题被解雇，在去面试新工作的时候内心会充满压力。你可以力保自己的解释清晰简洁，跳过所有不好的情节，尽量不要让面试官对你产生负面影响，特别是当你不是唯一的应聘人选时。4、如果是被公司裁员了，对收入产生影响。在面试的时候也尽量说的合情合理，用自己做出的辉煌业绩来支撑自己...
应聘者如何适当表达被裁经历
2、如果是被裁，请坦诚说出被裁的事实。3、一般情况下，HR会对应聘者所说的事实做背景调查，作为应聘者还是应该诚实。4、HR一方面是想考验应聘者的人品，是否诚实；一方面是想了解应聘者是否已经摆脱了被裁所造成的困扰，是否以正面积极的态度直面被裁的经历。问题二：你的前一家公司或部门裁员的比例是...
上一份工作被裁,面试该如何解释原因?
你的公司中，被辞退的人数越多，你解释起来越轻松。你可以说，“处于商业原因，我的部门必须裁员，而我很不幸，成为其中的一员”，可以说说公司的裁员比例、部门的裁员比例。如果你是因为私人原因，导致你被辞退，你需要解释有关情况。对人们来说，暂时离开工作，去照顾生病的家庭成员，是完全合法和可...
我是被裁员的,我该怎么回答下一份面试时的离职理由?
1、企业和你协商离职，没有开除，我认为肯定有你的优点，从优点入手去讲离职原因；2、企业让你去面试，肯定也是看中了你的某一方面的能力，因此你要看离职是因为什么原因被协商了，在面试的时候学会避重就轻；3、人非圣贤孰能无过，真正的HR会非常清楚一个人的离开是企业的损失，其中既有领导的问题...
...然后被裁员了,以后面试问起为什么离职,怎么说比较好
坦白的说出自己的经历。如果问起原因何在，不妨这么说：由于时间短暂，能力发挥有限，加上本人的工作经验不足，所以很难给原单位留下比较深刻的印象。相信你的诚恳能够打动他们，祝你好运！
上一份工作被公司裁员,如何在面试中回答离职原因
一般来说，企业对客观原因比较容易接受，因为那不是候选人主观想跳槽，而是因为客观原因被动换工作。如果是主观原因，大家在描述时就要注意表达方式了：曾经有一位朋友跟我分享他的一次求职经历：他上一份工作的离职原因很简单，跟公司的一位女同事发生办公室恋情，然后分手了，天天见着面觉得很尴尬，想换...
面试时应该如何巧妙回答离职原因
随着社会的发展和科技的进步，年轻人工作岗位的调动越来越频繁了。接下来我整理了面试时应该如何巧妙回答离职原因相关内容，文章希望大家喜欢！公司裁员。公司经营不善，导致大量裁员，这也是一个很好的`理由。身体无法适应。比如高温工作，对某些产品过敏，长期这样的环境让自身无法承受等；或者是交通太远、家...
...然后被裁员了,以后面试问起为什么离职,怎么说比较好
如果只是在试用期满裁员，而没有签订合同、调入档案的话，可以将该工作经历进行隐瞒；如果不想隐瞒，可以说是原工作的保险福利待遇问题，双方有争议不能妥协。不建议在面试时以“这里可以学到更多的知识”等作为应聘理由，任何一个公司挑选你作为员工，唯一的理由是认为你可以为公司带来利润，而没有义务为...
邬惠克林： 还是不要说被炒了,说本来的公司经营墨守成规i,自己希望到其他公司,有更大的发展,所以借机会离开……
山海关区17156167352： 在前家公司被裁, 面试的时候怎么回答离职原因? - ？
邬惠克林： 坚决不说被裁,该用技巧就得用,我面试过很多人,我要听到被裁的,马上印象就完了.冠冕堂皇的话你自己想,总之让你的面试者听不出来毛病这很容易,然后主要是谈技术.至于会不会背后再查一下你原来的公司,一般可能性不大,即使有也肯定是hr做的事,再到面试者的耳朵里就另外一个时间了.主要是把握当时面试时给面试者留下好印象,之后有什么关系不大.
山海关区17156167352： 被裁员了 面试时的离职理由 - ？
邬惠克林： 针对这样的问题,最好还是不要说为好,因为不管怎么样被裁的事说出来对你还是有一定影响的.
山海关区17156167352： 公司遇到了经济危机被裁员了面试的时候直接说好还是不说比较好如果不说要怎么回答呢谢谢各位 - ？
邬惠克林： 不算的,也不会的.善意的谎言
山海关区17156167352： 在一个公司干了3个月,然后被裁员了,以后面试问起为什么离职,怎么说比较好 - ？
邬惠克林： 不管怎么回答,就是不要说以前公司的坏话! 如果不在一个地方,就可以说想在现在这个地方定居,所以想在这边找工作.或者说原来公司想调你去别的岗位,但是你想从事原来的职位,想在原来的领域有所发展,所以离职了
山海关区17156167352： 做了半年,被裁员,面试时候如何说 - ？
邬惠克林： ..这个你尽量说自己在前公司的业绩 学到神马另外公司不要你不是你的错...
山海关区17156167352： 被公司炒鱿鱼了是件很丢脸的事吗?下次面试应该诚实的告知吗?应该怎么说?？
邬惠克林： 看你有没有拿到离职证明呀 要是没有就说环境不适合呀,借口可以是太吵,太臭,太热,搬家,............等 要是有离职证明就说,公司大裁员,你整个单位都精简了
山海关区17156167352： 干了3个月被辞退了,老板人品太差了,但我该怎么向以后的公司解释呢 - ？
邬惠克林： 这个还不简单.. 去下一公司面试的时刻, 你可以这样回答,(这也是我这俩年跳槽经验):一:由于个人原因,或离家近一点对父母妻儿有个照应;二:公司效益不好,大批裁员;三:如果你是女的,你可以说迎近产期快生宝宝了.所以辞职!这一下就应付过去了,我想只要你成绩突出,是个人才,人家也不会追问太多.恨不得你马上上班的,呵呵...加油啊`相信你是个人才...
山海关区17156167352： 这样情况被开除,我要怎么面试. - ？
邬惠克林： 1 若你是在合同期内且你并没因个人原因对公司造成损失,根据劳工法,这是不合理的.若你想撕破脸可依法起诉该公司.重新录用不太可能,但你可以要求赔偿,或跟他们谈条件,对辞职书上的说明做调整改为自动请辞.2 再次应聘,未必会关注你之前如何辞职,他们只会关注你有无合同在身,会不会成为你二次合同的牵连者(即,你同时与两家公司签合同)3若你真是个人才,不怕找不到工作,祝你成功!以下针对你个人处事,要注意的:能不能容你是老板的气度;能不能让老板容你是你的本事.历史上兔死狗烹的故事比比皆是,自古功臣不是急流勇退,就是功高盖主死无葬身之地.尤其是在家族企业中你更要注意,否则只会成为牺牲品.
山海关区17156167352： 被裁员,面试应该说真话吗? - ？
邬惠克林： 完全说谎肯定是不行的,但面试时如果公司要问你已前公司的情况最好不要全部说,这是一个员工最基本的职业道德,也是面试工司对你品质的考查(一般大点的公司都这样),面试如果问你辞职的原因最好真真假假的回答,这不影响你的品质,如果你老老实实的回答别人还当你是棒锤,最后提醒一句不论问你什么最好不要心虚,不知道也要微笑面对转移话题,面试头一天晚上对着镜子多说几次,我是最棒的,抱着此处不留爷自有留爷处的心态,总有合适自己的地方,祝你面试好运.
