我是被裁员的，我该怎么回答下一份面试时的离职理由？
面试技巧：被上家辞退，面试被问离职原因，到底该怎么说
很多面试官会追问你从上家公司离职的原因，这个问题无法回避，如果回答不好，很可能会导致面试前功尽弃。到底怎么回答好呢？一定要看到最后！
1、企业和你协商离职，没有开除，我认为肯定有你的优点，从优点入手去讲离职原因；
2、企业让你去面试，肯定也是看中了你的某一方面的能力，因此你要看离职是因为什么原因被协商了，在面试的时候学会避重就轻；
3、人非圣贤孰能无过，真正的HR会非常清楚一个人的离开是企业的损失，其中既有领导的问题也有个人的问题，你要学会总结自己在其中存在的问题，以后你打算怎么做来消除上一家公司存在的问题，让别人打消用你的疑虑；
4、欢迎更多的人给你建议，也预祝你找到新的工作。
tony
除非你面试的是一家规模大，比较正规的公司，否则一般的公司不会去调查你以往的背景，所以你可以说是辞职的，再找个辞职的理由，除非辞职被记入了你的档案
还是辞职嘛 就说为了个人发展离职了 肯定不能说公司把你辞退了 ...
有必要如实回答吗？
说你开除了你公司，嘿嘿
你如果被突然裁员了,你会怎么做?
1、维权止损 被裁员而已，又不是世界末日了。你需要沉着应对，用平静的心态去接受这个事实并开始准备止损工作——跟老东家谈赔偿。无论当初老东家跟你谈了多少情怀，走到了这一步，不谈钱那是二愣子。天大地大不如活着大。2、失业不可怕，工作需继续 被裁员的确很狗血，就像是被强硬塞了一块萝卜糕...
被裁员后你该做哪些事
准备好如何表述自己被裁员的经历。 当你们公司的大规模裁员都已经登上了报纸头条,这时要概括你的经历就不会很难。但对于那些鲜为人知的公司重组,你将不得不向你的熟人和可能的未来雇主解释裁员的原委。 陈述只要简单一点就可以了——我的部门进行了重组,或我的职务由下级的两个职位分担了,或我的专业职位被移到了...
被裁员后你该做的十件事
1、对他人保持专业作风。 并不是说被裁员了，就可以给所有人脸色看了。不要将戏剧性的离场拍摄下来发布到YouTube上。在这个当口上，所有人的处境都很艰难，哪怕是那些没有丢掉工作的人。不要再制造任何额外的消极因素了。 2、对自己保持积极的心态。 这也不是对自己采取消极态度的时候。也许你会后...
被公司辞退了,我应该如何维权呢?
如果你不想离开公司，这时可以与HR沟通，争取内部转岗的机会。若不是公司大规模裁员，一般辞退某个员工都是部门主管的意思。如果有其他空缺岗位，HR又有招聘任务，是可以考虑你转岗需求的。如果转岗争取不到，那下一步就是谈赔偿金。按劳动法规定的上限来谈，一般是N+1，人性化的公司甚至会N+2，但大...
公司需要裁员,被辞退的话应该怎么补偿
律师解答 公司需要裁员，若是被违法辞退的话，应该支付劳动者二倍经济补偿标准的赔偿金，劳动者也可以要求用人单位继续履行合同；若是合法的经济性裁员的，用人单位应当支付劳动者经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（四）用人单位依照本...
当你被公司辞退,你心情会怎样,大家都是怎样排解的呢?
被公司辞退，心情肯定是低落的。可以通过以下方式排解：1、调整心态，总结过去 被辞退，是一件非常难过的事情，但不一定全是自身的问题，所以大可不必一蹶不振。在经济大环境下，公司首先考虑的是效益，资金链断裂，项目变更等这些情况需要裁员来解决，刚好不幸你成了其中之一。既来之则安之，既然有了这个...
发现公司在裁员了,员工应当如何应对裁员?
三、如果不幸被公司裁了，也不要太责怪自己的老东家或许，你是那个不幸被公司裁掉的员工。如果是这样的话，也不要太责怪公司做的决定。至少，公司曾经给过你机会，大家还是好聚好散吧。或许，你的下一份工作会更适合你，到时还要好好感谢你的老东家呢。以上就是员工应对公司裁员的方式，相互理解...
如果突然被公司裁员了怎么办
无缘无故被公司解雇,主要有两种维权方式选择。第一种,接受被公司辞退的事实,然后收集有关的证据,以便进一步向公司索赔。第二种,向公司要求继续履行劳动合同,恢复双方劳动关系,并按原工资标准补发工资。第一种维权方式适合在公司长时间的员工,第二种维权方式适合在公司工作时间不长的员工。相关法律法规: ...
面对裁员不慌张,一旦被裁该怎么应对?
充分利用企业规模裁员的机会，跳槽到目标企业或者竞争对手公司工作，尤其是那些原本被竞业禁止或培训合同束缚的员工。二、确定交接安排 离职前公司自然会要求你做好手上工作交接事项的，你也应该和公司确定清楚交接安排。既然分手了，就不要拖泥带水，双方把应该还给对方的东西换了，对双方都是好事。不然的...
你被裁员了应该走什么流程
你被裁员了应该走什么流程 步骤一:裁员请让HR来找我谈这一步大多数员工是不懂的,他们会自己主动去人事部办理离职手续,甚至直接就回家了,就因为部门领导说了一声“你明天别来了”“本部门不予留用”“请去人事部办理离职手续”... 大家记着,任何时候,一旦你的领导跟你说让你走人时,哪怕是总经理,也得讲流程...
黄饼狄苏： 为了避免麻烦,你就说主动离职就可以了. 工作试用期,这个试用即是指公司,也是指你自己.双方的权利义务是平等的.任何一方觉得不合适都可以中止此次合作.没有谁欠谁的,也不必有心里负担.
萧县19290535501： 在前家公司被裁, 面试的时候怎么回答离职原因? - ？
黄饼狄苏： 坚决不说被裁,该用技巧就得用,我面试过很多人,我要听到被裁的,马上印象就完了.冠冕堂皇的话你自己想,总之让你的面试者听不出来毛病这很容易,然后主要是谈技术.至于会不会背后再查一下你原来的公司,一般可能性不大,即使有也肯定是hr做的事,再到面试者的耳朵里就另外一个时间了.主要是把握当时面试时给面试者留下好印象,之后有什么关系不大.
萧县19290535501： 被裁员后,再去别的公司应聘时应该注意什么呢? - ？
黄饼狄苏： 面试时注意不把以往的功过业绩挂在嘴边,表现得谦虚一些比较好.说话时表达自己的长处和优点以及自己的近期和长远目标.问为什么不在原来企业工作了,可以说原来的企业遇上困境,为帮助企业和扩展锻炼自己,所以你决定离开.
萧县19290535501： 被裁员,面试应该说真话吗? - ？
黄饼狄苏： 完全说谎肯定是不行的,但面试时如果公司要问你已前公司的情况最好不要全部说,这是一个员工最基本的职业道德,也是面试工司对你品质的考查(一般大点的公司都这样),面试如果问你辞职的原因最好真真假假的回答,这不影响你的品质,如果你老老实实的回答别人还当你是棒锤,最后提醒一句不论问你什么最好不要心虚,不知道也要微笑面对转移话题,面试头一天晚上对着镜子多说几次,我是最棒的,抱着此处不留爷自有留爷处的心态,总有合适自己的地方,祝你面试好运.
萧县19290535501： 由于工作裁员,我被炒.面试想找个好理由,该怎么说 - ？
黄饼狄苏： 还是不要说被炒了,说本来的公司经营墨守成规i,自己希望到其他公司,有更大的发展,所以借机会离开……
萧县19290535501： 公司遇到了经济危机被裁员了面试的时候直接说好还是不说比较好如果不说要怎么回答呢谢谢各位 - ？
黄饼狄苏： 不算的,也不会的.善意的谎言
萧县19290535501： 被裁员了 面试时的离职理由 - ？
黄饼狄苏： 针对这样的问题,最好还是不要说为好,因为不管怎么样被裁的事说出来对你还是有一定影响的.
萧县19290535501： 面试怎么回复上一份工作离职原因 - ？
黄饼狄苏： 可以选择以下几种回答:1、原公司因业务收缩,裁员.2、自己希望能在贵公司工作,因为贵公司提供的这个职位更能发挥自己的能力.
萧县19290535501： 这样情况被开除,我要怎么面试. - ？
黄饼狄苏： 1 若你是在合同期内且你并没因个人原因对公司造成损失,根据劳工法,这是不合理的.若你想撕破脸可依法起诉该公司.重新录用不太可能,但你可以要求赔偿,或跟他们谈条件,对辞职书上的说明做调整改为自动请辞.2 再次应聘,未必会关注你之前如何辞职,他们只会关注你有无合同在身,会不会成为你二次合同的牵连者(即,你同时与两家公司签合同)3若你真是个人才,不怕找不到工作,祝你成功!以下针对你个人处事,要注意的:能不能容你是老板的气度;能不能让老板容你是你的本事.历史上兔死狗烹的故事比比皆是,自古功臣不是急流勇退,就是功高盖主死无葬身之地.尤其是在家族企业中你更要注意,否则只会成为牺牲品.
萧县19290535501： 我被裁员了,面试时应该说真话吗 - ？
黄饼狄苏： 可以说公司组织架构变动,相应的工作安排做了调整,新的岗位不符合自己的职业生涯规划,所以辞职了
