你怎样看待996工作制？
这其中又包括三部分其实也是破除996的难点：1、资本资本，是人类生产劳动过剩后用于流通物质的计量工具。原本物质就是供给一切自然生命生存的资本，直至有一天人类生产劳动出现了可用于交换的劳动生产物质，于是人类就创造了用于计量流通消费物质消费财富的工具——资本。资本是人类创造的，它也必将为人类社会发展服务。但是，资本的最终支配者却是人类社会中的极少数人【有统计显示全世界80%的财富被20%的人所支配】，于是这些人就像“滚雪球”一样推着资本越滚越大。因此，资本一定会期望其他人为壮大自己服务。2、劳动者社会告诉每个人“多劳动的”每个人都信了，大伙儿都希望能够通过多劳动换取更多收获，于是你觉着累的活儿有他干、他觉着累的活儿还有他干，就这样害怕失去工作的劳动者们就自觉一步一步迈上了不辞辛劳的工作之路。3、社会社会需要什么？需要供给更多低价、优质的可消费财富，于是社会就希望每个劳动者在有生之年工作更长时间、单位工作时间劳动效率更高。
所以，社会劳动关系管理方时常充耳不闻窗外事，加班加点也就成了社会习俗，甚至有地方行政管理方在招商引资的时候就敢向企业保证不追究企业无限制加班行为。价格是供给关系的最终提现，工资福利也是一样。现在政策主要针对大型企业，大型企业不遵守就会被劳动法惩罚慢慢让大企业做出改变。大企业慢慢改变了会提高对人才的吸引力，很多福利待遇差的小企业就招聘不到人，就被迫提高福利待遇。这个传导过程没那么快。回答于 12 小时前
如何正确看待996现象?
3. 在肯定劳动的价值和劳动者的伟大地位的同时，我们还需要探讨如何正确地对待劳动。不同的劳动者对“996”工作制有着不同的看法，这些差异源于对“为何劳动”这一基本问题的不同理解。4. 21世纪20年代以来，“90后”群体在社会主义现代化建设中崭露头角。例如，汽车调试工韩宏圆成为“劳模”，医学...
如何看待996工作制度?
破除996工作制度是一个复杂的问题，涉及到政策、经济、文化等多个方面。以下是一些可能存在的难点：1.企业利益：对于一些公司来说，996工作制度可能是一种有效的经营模式，能够提高生产效率和降低成本。因此，这些公司可能不愿意轻易放弃996工作制度，除非受到强制性的政策规定或社会压力。2.文化认同：一些...
你怎么看待“996工作制”?
1. "996工作制"是一种违反劳动法的工作制度，它剥夺了劳动者的休息和娱乐时间，不利于劳动者的身心健康。2. 首先，"996工作制"违反了劳动法的规定。根据《劳动法》的规定，劳动者每周的工作时间不得超过44小时，而"996工作制"的工作时间远远超过了这个限制。3. 其次，"996工作制"剥夺了劳动者的...
你怎么看待“996”的工作制度?
"996"工作制度是指每天早上9点上班，晚上9点下班，每周工作6天的工作模式。这种工作制度在中国的一些高科技公司中较为常见，尤其是在互联网和创业公司中。对于这种工作模式，社会各界的看法不尽相同，有支持也有反对的声音。支持者认为"996"工作制度能够加快工作进度，提高工作效率，对于初创公司或面临激烈...
如何看待“996”工作制度的存在?
随着互联网和科技的发展，越来越多的公司开始实行“996”工作制度——每周工作6天，每天工作9小时。这种工作制度虽然可以提高企业效率，但也给员工带来了巨大的身心压力。因此，在当前社会背景下破除“996”成为了一项重要任务。那么，我们该如何破除“996”呢？以下是几个可能存在的难点：1. 企业利益驱动 ...
如何看待996现象?怎么才能合理避开996呢?
1. "996工作制是一种非正常的、过度劳累的工作时间安排，对于员工的身心健康和工作积极性都可能产生负面影响。"2. "从劳动法的角度来看，996工作制违反了《中华人民共和国劳动法》，因为该法规定，员工每周工作不得超过44小时，每天工作不得超过8小时。而996工作制则要求员工每周工作72小时，每天工作近...
如何看待996工作制?
当代工作制度中的“996作息制”便是被人性贪欲催生出的“怪胎”。这其中又包括三部分其实也是破除996的难点：1、资本资本，是人类生产劳动过剩后用于流通物质的计量工具。原本物质就是供给一切自然生命生存的资本，直至有一天人类生产劳动出现了可用于交换的劳动生产物质，于是人类就创造了用于计量流通消费物质...
如何看待996现象?
其次，这种工作制会给员工的生活带来负面影响。员工没有足够的时间去处理家庭事务、社交活动、自我提升等方面的事情，这会降低他们的生活质量。此外，这种工作制也可能导致员工的工作压力过大，缺乏休息和时间管理的能力，从而影响工作效率和创造力。因此，我认为应该从多个角度看待996现象。首先，企业和员工...
作为新时代的青年你怎样看待996现象
2. 马云，京东的刘强东，以及网友对“996”工作制各有看法。马云表示，阿里看重的是那些愿意奋斗，而不是仅仅满足于8小时工作的人。他认为幸福是奋斗出来的，并不为“996”辩护，但致敬那些奋斗者。3. 刘强东则明确表示，京东永远不会强制员工实行“995”或“996”，但他强调，每个京东人都必须具备拼搏...
如何看待“996工作制”?
破除"996"制度难点有以下几个方面：1.文化观念：长期以来，中国的工作文化一直强调"拼搏精神"和"工作至上"，普遍认为"996"是一种"牺牲奉献"的表现。因此，要破除"996"制度，需要改变这种文化观念，鼓励员工更加关注自己的身心健康和家庭生活，让员工们知道"生活才是最重要的事情"。2.法律法规：目前，...
圭婉达芬： 假如我是老板,我赞成!假如我是管理层,我也赞成.没有大家的加班加点,哪来的丰厚利润.但如果是一般的员工,就要看看情况了.好的岗位也行,虽然时间长点,收入可观.但收入少,连最基本的医疗,养老保险都不给你入.随意让加班,肯定反对.但是,很多人没有底气去反对,因为就业难,辞掉这个工作,很难找到其他地方,再有在换工作期间生活没着落.所以忍气吞声的很多啊!
龙泉驿区13535402873： 怎么看待互联网公司996工作制? - ？
圭婉达芬： 996也无非不能接受,只是感觉太不人性化了,正常应该是965才对,996的公司除非在待遇这块让人满意,否则员工也不是傻子,宁愿选择一个钱相对而言少一点但工作没有那么辛苦的公司了.
龙泉驿区13535402873： 大家对996怎么看! - ？
圭婉达芬： 想一想高中的高三毕业班老师 哪个不是六点起床,十点半回家.什么996,是六十六好不好.
龙泉驿区13535402873： 大家怎么看待996 - ？
圭婉达芬： 引用局座的一句话,在这里,不评论996,因为到后面根本就没工作了.不愿意做自然有人做,甚至很多工作都直接让机器人做了.这个社会淘汰人的时候不会给你一点点怜悯
龙泉驿区13535402873： 996工作制,对上班族是有利还是有弊的呢? - ？
圭婉达芬： 996工作制,对上班族是弊大于利的. 996的工作时间让上班族失去了更多的自我空间,辛苦工作了一天,晚上9点下班后,时间上已经不算早了,什么逛街啦,聚个晚餐啦社交呀.......统统都比较局限了,最好的就是只能回家洗漱睡觉,保证好足...
龙泉驿区13535402873： 如何看待互联网行业中的996的工作方式? - ？
圭婉达芬： 996再互联网确实是个适应现实需要的工作制,甚至24365随叫随到也不是没有,毕竟服务业的工作都要围着客户打转,互联网行业当然要围着网民了,网民不管是玩游戏,刷视频,干工作绝对的24365网民永不眠,所以网络另外一端的互联网...
龙泉驿区13535402873： 你如何看待996?996真的是996吗?会不会是说是996但其实还要额外加班的?个人觉得如果真的是996,不会 - ？
圭婉达芬： 如何看待996?996就是:上午九点上班,晚上九点下班,每周上六天班.(每周工作时长已达72小时,大大超过了国家规定的40小时).现在,还真的是有一些公司实行996的.即使在996之外,不再需要额外加班,这样的工作强度已经是难以承受的,因为根本没有业余时间,一个人长期这样工作,一方面是健康受损寿命减短,另一方面生活乐趣何在?家庭责任又有什么时间去承担?这种工作制度完全就是一个吸血、压榨的制度.而让企业主如此嚣张地实行这种制度的原因,就是一部分劳动者无原则无底线的妥协、退让和容忍.一个是施虐者,一个是受虐者,真是配合得相得益彰啊!
龙泉驿区13535402873： 程序员对996的看法?？
圭婉达芬： 首先,解释一下,996,顾名思义,就是每天工作从早上9点到晚上9点,周六加班,工作时间很长,很辛苦我经历过不少996工作时期,那时候整天无精打采,脑子迷迷糊糊的,不知其他猿人是否也这样但是,如果所有互联网公司,不准实行996...
龙泉驿区13535402873： 996工作制是什么意思? - ？
圭婉达芬： 996工作制,指的是早上9点上班、晚上9点下班,中午和傍晚休息1小时(或不到),总计工作10小时以上,并且一周工作6天的工作制度,代表着中国互联网企业盛行的加班文化.996工作制是一种违反《中华人民共和国劳动法》的延长法定工...
龙泉驿区13535402873： 怎么看待996 - ？
圭婉达芬： 996其实在一些企业是常态.不过,现在已经被过度解读了.所以引起了争论.
