我与公司签了五次固定期合同，现在再次要求签固定期合同，请问现在可以要求公司签无固定期合同吗
要看单位出具合同上的期限是否注明了有固定还是无固定。连续签订两次有固定期限的劳动合同后，就可以签订无固定期限的合同，在签订两次有固定期限合同后，如果劳动者提出要签订有固定期限的合同，单位仍应继续签订有固定期限的劳动合同。
一楼的朋友的说法有部分是错误的。
1.与同一家用人单位连续签订了两次固定期限劳动合同，在双方第三次签订时，除劳动者提出签订固定期限劳动合同外，用人单位应当签订无固定期限劳动合同。这个签订次数要从2008.1.1劳动合同法实施之后算起，2008.1.1前的签订次数是不算的。这一点劳动合同法第九十七条是明确规定的。所以根据你的描述，推测你在2008.1.1后只签订了一次固定期限劳动合同，没有达到可以签订无固定期限劳动合同的法定条件。
2.由于你现在还处于哺乳期，所以根据劳动合同法第四十二条、第四十五条的规定，这次劳动合同到期后用人单位是不能直接终止劳动合同的，而是应当续延原劳动合同至一年哺乳期结束为止（即合同履行期还剩下三个多月）。如果你一年哺乳期满后，用人单位不愿续签劳动合同的，用人单位应当按照你从2008.1.1劳动合同法实施之日起后到一年哺乳期满当天止期间的满三年半不满四年的工龄支付你四个月工资的经济补偿金。
这是你们公司的规定，要与公司人力资源部门进行沟通协商解决。
按道理来讲，三次以上就应该自动签无固定期合同了，不知道你这是什么原因，你先去单位的人力资源问问情况，看看哪里出错了，在提出要求比较好！
可以的，一般连续在公司工作三年就可以要求公司跟你签定无固定期限合同了！
工作超过5年，可以和公司签无固定期限合同。
在同一个单位工作满五年以上是否可以签订无固期限劳动合同?
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同的情况下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的...
公司规定迟到五次自动解除劳动合同,签了警告处分后,又对我提出降薪通知...
你好！1、如果你已经签订了这个协议，那么等于说这个已经变成了单位的规章制度，你需要服从单位合理的管理制度，除非这个制度是不合理的或者违反劳动法的。2、迟到5次可以成为单位的规章制度，因为还是合理的，但是单位不能因为你迟到5次而直接解除劳动关系。毕竟你迟到5次也可能是受客观因素的影响。如果有...
劳动合同一般签几年
根据国家劳动法规定来看，劳动合同第一次签三年，第二次五年，第三次就是十年，试用期包括在劳动合同期限中，非全日制劳动合同，不得约定试用期一、劳动合同期限分类有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。无固定期限，即劳动合同中只约定了...
我在一个单位上班6年了,连续签了4次一年的合同,后来单位就不跟我签了...
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付...
签五次合同,每次二年,现在公司解聘了,不知怎样维权保护?
你好，你这种情况就跟协警是一样的，你们现在的关系只是与劳务公司有关，与烟草公司无关了。要想维权可以找仲裁机构，如果实在不行可以走法律程序。但是这些都需要耗费很大的金钱和精力，你自己衡量一下哪个更合适。而且烟草公司既然这么做已经有了全面的应对措施，所以得需要你耗费很多精力的。与其这样还不...
...签了五次合同,三家合同单位,单位没跟我签无固定合同单位违规吗...
“同一单位工作12年6个月，签了五次合同，三家合同单位”——前边说同一单位，后边又是三家合同单位，这是不是矛盾？关于无固定期限合同的问题，你对照一下《劳动合同法》，看看你应该是什么情形：第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商...
为什么单位领导都不愿意和员工签订无固定期限合同呢?
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同...
在公司做了6年,只签了一次合同一年的,后期没签算没签合同吗
算没有签订劳动合同。劳动合同到期用人单位需要及时与劳动者续签，不然属于未签订合同，需要支付劳动者二倍工资补偿。如果超过一年没签订书面合同，视为无固定期合同，可以要求单位补签无固定期限劳动合同。法律分析劳动合同到期后单位不续签的，视为劳动合同终止，单位应当向劳动者支付经济补偿金。劳动合同到期...
公司拒绝续签第三次无固定期合同
用人单位与劳动者第三次签订劳动合同，劳动者提出续签无固定期限劳动合同而用人单位拒绝的，应该支付劳动者赔偿金，标准为工作一年支付两个月工资。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。法律分析只要员工与公司签订了两次固定期限的劳动合同，第三次签订劳动合同时就可以要求...
与公司签订一年劳动合同和三年劳动合同有什么区别?
签订无固定期限劳动合同的员工，单位在解除、裁员等方面会更加限制，对员工是更加有利的。员工可以要求签订无固定期限劳动合同的常见情形：在单位连续工作满10年、连续订立二次固定期限劳动合同或用工一年不订立书面劳动合同。连续两次固定期限劳动合同到期后，劳动者可以要求单位签订无固定期限劳动合同，用人...
枞庾天蟾： 我国劳动法规定,签合同第三次签的时候,就可以签永久合同,也就是说,带一定强制性的是应该签永久性合同,但是这个合同签下来过后,如果说公司经营困难等等原因,也是可以裁员的,最好到当地的劳动部门去具体咨询一下,或者找一部劳动法来看一下
红岗区15885707550： 每年签订一年固定期合同,连续5次,合同到期公司不再与我续签,有补偿吗 - ？
枞庾天蟾： 有补偿.按《劳动合同法》规定,公司不续签劳动合同,应按劳动者在本单位的工资年限支付经济补偿金.即,每满一年支付一个月工资.超过半年不满一年的,按一年计算;不满半年的支付半个月工资.月工资为:本人最近12个月工资的平均数.
红岗区15885707550： 我在一公司工作了十二年了,一直是和公司签合同,从开始到现在已签了五次固定期合同了,现在合同快到期了 - ？
枞庾天蟾： 写个申请,要求按照法律签订无固定期限劳动合同,如果公司不同意可以到劳动监察大队投诉.
红岗区15885707550： 我从07年开始工作,目前已经和单位签订了5次固定劳动合同了(每次一年),今年合同到期了,单位有权辞退？
枞庾天蟾： 你公司已经违规了,签了两次固定期限合同,第三次应该是签无固定期限合同的,你签了5次合同明显是有问题的,即使公司这次不跟你续签了,也要给你经济补偿,你签了5次合同,每次1年,工作了5年,公司需要给你5个月的工资
红岗区15885707550： 连续五年签订一年一次的劳动合同,今年如果不在续签,是否有经济补偿? - ？
枞庾天蟾： 1、连续五年签订一年一次的劳动合同,如果不再续签,应当有经济补偿,给予五个月的经济补偿金. 2、按照劳动合同法规定,签订三次劳动合同就是无固定期限劳动合同,如果你想进行在这个单位工作,可以申请劳动仲裁,要求继续工作.否则,可以要求支付双倍赔偿金.
红岗区15885707550： 我已经和公司签了三年和五年的固定期合同两次了,现在五年期合同结束了,我想继续签,公司想不签了,公司的做法合理么?？
枞庾天蟾：如果单位不想和你再签劳动合同应当给你经济补偿金 按照你工作年限,每满一年支付一个月的工资.同时如果你有未休年休假,加班未支付加班费,未上保险等情况可以一并提起劳动仲裁处理.
红岗区15885707550： 我在公司工作了8年,签了3次以上固定期合同,现在合同期满公司不和我续签了可以吗?我能得到哪些赔偿 - ？
枞庾天蟾： 合同期满不同意签那么你也得不到赔偿,这属于双方自愿,合同期内违约要赔偿的
红岗区15885707550： 你好,就我们公司有一员工,固定期限合同已经签订过三次了,如果需要继续续签,该如何操作才没有影响? - ？
枞庾天蟾： 1、固定合同已经签过三次了,再续签应征求员工意见,是否愿意签订无固定期限合同,如果员工要求签订无固定期限合同的,应签订无固定期限合同.2、快退休员工直接签到退休的那天就可以的,到时侯可以终止合同.如果打算继续用的,改签劳务合同.
红岗区15885707550： 员工与公司签的5年劳动合同到期后该有什么权力 - ？
枞庾天蟾： 员工和公司签订的5年劳动合同到期后,要维护自己的合法权力,需要重点关注2点:第一,跟公司签订过多少次合同、在公司工作了多少年,因为这涉及到要不要签订无固定期限劳动合同的问题.根据《劳动合同法》第十四条规定:有下列情形...
红岗区15885707550： 2011劳动法咨询:到目前我已经和同一公司签订了4次固定期限合同,并且现在合同期满 - ？
枞庾天蟾： 劳动合同法规定,要从2008.1.1劳动合同法实施之后连续两次签订了固定期限劳动合同,在双方第三次签订时,除劳动者提出签订固定期限劳动合同外,用人单位应当签订无固定期限劳动合同.2008.1.1前的签订次数是不算的.从你的描述来看...
