公司拒绝续签第三次无固定期合同

公司拒签第三次无固定期合同~

应该是到4月14日自然终止，而不是到4月13日解除。单位可以选择不续签劳动合同，并且不需要任何理由，只需要按照劳动合同法的规定足额支付经济补偿金就可以。只有双方都愿意续签，那么才是无固定期限劳动合同，除非你不愿签

劳动合同到期，无论是用人单位还是劳动者都有权不续签合同，用人单位不续签合同的，应当按照劳动者2008.1.1后的本单位已工作年限支付经济补偿金。你单位支付8+1已经足够了。签订劳动合同应当基于双方的意愿，一方不得强迫另一方签订合同，法律法规也没有强制性规定。你单位的做法完全合法。
只有当双方都愿意续签时，那么劳动者已经达到应当签订无固定期限劳动合同的法定条件，劳动者可以要求用人单位签订无固定期限劳动合同，也可以要求用人单位签订固定期限劳动合同，单位没有决定权。单位只有是否续签的决定权。

用人单位与劳动者第三次签订劳动合同，劳动者提出续签无固定期限劳动合同而用人单位拒绝的，应该支付劳动者赔偿金，标准为工作一年支付两个月工资。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
法律分析
只要员工与公司签订了两次固定期限的劳动合同，第三次签订劳动合同时就可以要求与公司签订无固定期限的劳动合同了，公司如果决定续约的必须要同意员工的申请；公司拒绝，需要支付一定得赔偿金，但是如果员工要求还是签订固定期限的劳动合同，也是合理的。双方可以订立固定期限的劳动合同，只要双方同意，则后续的合同期限可随意定，这个在法律上没有限制的。关键在合同上要注明是劳动者主动要求订立固定期劳动合同，这样单位就不算违法。其实这两者没有什么关系，只是不过一个是合同明文规定了一定的劳动合同履行时间，而无固定劳动合同就是劳动者有权可以在任何时间提前三十天提出解除劳动合同而已。合同到期后，再按前述做法继续签新合同，或者不想做下去就不再续约合同就行。劳动合同的终止会存在一定的经济补偿，但是在实际的处理中，有关企业为了降低人力成本就会推脱自己的怎责任，这样就会侵害有关的当事人的利益，所以自己要积极的践行有关的规定，这样自己的利益就会有着一定的法律基础，进而保证自己的利益。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

合同到期，单位不续签，按工作年限支付补偿金就合法，没有赔偿金

《劳动合同法》
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

我认为你可以要求公司支付赔偿金，依据是：根据劳动合同法第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果公司拒绝，可以申请劳动仲裁，

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定远县15074283941： 公司拒签第三次无固定期合同 - ？
亥供申达： 应该是到4月14日自然终止,而不是到4月13日解除.单位可以选择不续签劳动合同,并且不需要任何理由,只需要按照劳动合同法的规定足额支付经济补偿金就可以.只有双方都愿意续签,那么才是无固定期限劳动合同,除非你不愿签

定远县15074283941： 公司拒签无固定期限劳动合同,我该怎么办? - ？
亥供申达： 第三次劳动合同你提出签无固定期限的,是你的正当权利,公司不续约也是它的正当权利,因此公司提出不签就不续约不违法.不续约你享有的权益是按你工作年限乘以最后一年的月平均工资的经济补偿. 这次如果你签了固定期限的劳动合同,...

定远县15074283941： 本人已经与公司签订了两次固定期限劳动合同,现在第三期合同公司方面不同意续签无固定期限劳动合同 - ？
亥供申达： 公司不同意续签无固定期限劳动合同,上期固定期限劳动合同到期后自然终止,公司支付经济补偿

定远县15074283941： 公司不跟我们续签第三次劳动合同了.可以要求公司每年赔偿二个月的工资吗? - ？
亥供申达： 已经签订过两次固定期限劳动合同,只要劳动者提出续订,单位就应当与劳动者签订无固定期限劳动合同.公司拒绝续签的属于违法终止劳动合同,应按劳动合同法第八十七条规定,支付二倍经济补偿金的赔偿金.即工作满一年的按两个月工资计.

定远县15074283941： 该签第三次无固定合同了,公司不予续签,员工不同意,能否解除劳动关系 - ？
亥供申达： 劳动合同到期,无论是用人单位还是劳动者都有权不续签合同,用人单位不续签合同的,应当按照劳动者2008.1.1后的本单位已工作年限支付经济补偿金.你单位支付8+1已经足够了.签订劳动合同应当基于双方的意愿,一方不得强迫另一方签订合同,法律法规也没有强制性规定.你单位的做法完全合法.只有当双方都愿意续签时,那么劳动者已经达到应当签订无固定期限劳动合同的法定条件,劳动者可以要求用人单位签订无固定期限劳动合同,也可以要求用人单位签订固定期限劳动合同,单位没有决定权.单位只有是否续签的决定权.

定远县15074283941： 新劳动法后连续签了两年固定期合同,如果公司第三次提出不再续签合同,该如何赔尝? - ？
亥供申达： 用人单位与劳动者第三次签订劳动合同,劳动者提出续签无固定期限劳动合同而用人单位拒绝的,应该支付劳动者赔偿金,标准为工作1年支付2个月工资.《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止...

定远县15074283941： 单位没签无固定期限才违法.如果单位就不想与你签第三次无固定期限劳动合同,还适用两倍赔偿吗? - ？
亥供申达： 用人单位不续签劳动合同,是要通知劳动者的,但没有规定一定要书面通知.但劳动者可以依据劳动合同法的规定要求用人单位支付经济补偿.劳动合同到期,如果用人单位提出不与劳动者续签劳动合同的,用人单位是应当向劳动者支付经济补...

定远县15074283941： 关于签定(无固定期限劳动合同)2008年后的第三次合同签订?公司不同意签无固定劳动合同我该怎么办? - ？
亥供申达： 1、法律规定连续两次签订固定期限劳动合同后,劳动者有权要求用人单位签订无固定期限劳动合同.公司人事部的说法违反法律规定,没有法律效力. 2、如果公司拒绝签订无固定期限劳动合同,你有权申请劳动仲裁,要求公司按照法律规定与你签订无固定期限劳动合同. 3、一旦你签订了固定期限的劳动合同,则今后你就不能向公司主张未签订无固定期限劳动合同的赔偿责任了.

定远县15074283941： 在公司工作了6年,已签订过三次劳动合同,两年一签,现在第三次签订的合同到期,公司不打算续签我. - ？
亥供申达： 你好,如果合同到期后,公司不愿意续签,那么公司需要支付经济补偿金,标准为一年一个月.

定远县15074283941： 我进厂15年了,劳动合同以签了三次,现甲方不续签,怎么办? - ？
亥供申达： 从2008.1.1起连续两次签订了固定期限的劳动合同后,在第三次签订合同时,除非劳动者提出签订固定期限劳动合同,否则都应当签订无固定期限劳动合同.2008.1.1前签订的次数不算.劳动合同法规定一下情形:第十四条 无固定期限劳动合...