周末不去加班可以算旷工么？
周六日是法定的假日，但是单位可以自行调整，只要不违反一周40小时工作时间就行。
不算。
加班劳动法规定的很明确，加班应采取自愿原则。
不过，很多工厂并没遵守。形成潜规则。
你可以去当地劳动管理机关去投诉处理。
研究一下你的《劳动合同》的假期条款，没有特殊写明的话不能算旷工的，你可以去申请劳动仲裁，如果被克扣工资的话可以追回来，工资因此与你解约的话也可以要求恢复劳动关系。
这老板实在令人气愤！！周六、日是法定节假日，迟了也不能算旷工！！
周末不加班算旷工吗
法律主观：周末没去加班不算旷工。一般来说，如果周六周日属于上班的时间的，那么不去属于旷工。如果用人单位以此要求解除劳动合同的，那么劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。法律客观：《劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。
员工拒绝加班算旷工吗
不算。旷工是因为拿了正常工资却没有工作,加班不属于正常工作时间,拿的是加班工资,因此不加班不存在旷工认定。根据法律规定,用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商,征得劳动者同意,劳动者有权拒绝加班。用人单位安排劳动者加班,劳动者不去,不算旷工。【法律依据】《劳动合同法》第四十一条用人单位由于...
员工拒绝加班算旷工吗
拒绝加班不算旷工。根据查询律图网站得知：旷工是因为拿了正常工资却没有工作，加班不属于正常工作时间，拿的是加班工资，因此不加班不存在旷工认定。根据法律规定，用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商，征得劳动者同意，劳动者有权拒绝加班。用人单位安排劳动者加班，劳动者不去，不算旷工。员工拒绝加班...
不加班可以算旷工吗
法律主观：根据《劳动法》第四十一条，用人单位在安排休息日加班时，需与工会和劳动者协商，并得到劳动者的同意。劳动者有权拒绝加班，只需通知主管或加班管理人员。若劳动者拒绝休息日加班，不算作旷工。然而，如果用人单位根据《劳动法》第四十二条安排加班，劳动者应当服从，不参加可能会受到处罚。《中...
上班8小时,晚上不加班算不算旷工
1、不属于旷工，除非属于《劳动法》第四十二条的限制例外规定的情形;2、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后才可以延长工作时间，且延长的工作时间受法律限制;3、法律依据:1)《劳动法》第四十一条【工作时间延长限制】用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一...
周末安排加班不去算旷工吗
周末不去加班不算旷工的。旷工指的是员工在正常工作日未请假或请假没有获得批准的情况下的缺勤行为。如果以往的休息日和法定节假日，公司都安排了员工加班，员工也上了班，法院就会认定员工的休息日和节假日为工作日，单位应当支付加班工资。公司安排了加班，员工未请假的情况下缺勤，就可以认定为旷工。...
加班没去算旷工吗?
不算。但是如果劳动合同中有规定单位有合理理由可以随时要求员工加班的，员工不加班可能会违反单位相关规章制度，单位可以记过、警告，严重的可以开除。纵横法律网 吴小乐律师
公司要求加班没去,然后按旷工处理
法律分析：用人单位安排加班应当支付加班费，加班征得劳动者同意，劳动者有权拒绝加班，知会主管或者安排加班的管理人员即可。不加班算旷工违法 法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十一条 用人单位因为生产经营工作需要，安排劳动者加班，应当与工会和劳动者协商，征得劳动者同意，劳动者有权拒绝加班，...
晚上不加班算不算旷工
法律分析：晚上没加班不能算旷工。旷工指的是在正常的工作时间内无故不上班的，而加班不属于正常的加班时间，并不算作旷工。如果因此导致被辞退了，可以要求用人单位进行赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日...
周末要求上班没去算旷工吗
周末没去加班不算旷工。一般来说，如果周六周日属于上班的时间的，那么不去属于旷工，根据用人单位的工作安排，周六、周日是员工的正常工作时间，而不是休息时间，员工未经单位同意不上班的，属于旷工。如果用人单位以此要求解除劳动合同的，那么劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益，如果周末加班，工资...
颜家磷霉： 星期六公司要求加班不去不算旷工.根据《劳动法》第四十一条规定,公司因生产经营需要,安排劳动者加班应当征得劳动者同意,劳动者有权拒绝加班.但劳动者拒绝加班的,应当告知公司.星期六、日加班应该按照平时工资的2倍进行计算.加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*2倍.法律依据:《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
诏安县18532634099： 周末不加班 算不算旷工 - ？
颜家磷霉： 不算.按照劳动合同法等法律法规的规定,旷工是指正常工作日未履行请假等手续没有上班,而加班属于非正常工作时间,劳动者不前去加班并不构成旷工.
诏安县18532634099： 公司周六让上班不去算旷工吗 ？
颜家磷霉： 1、公司让周六上班,如果双方未对加班要求协商达成一致,或者周六不是正常的工作时间的,不去不算旷工;如果双方协商一致或者周六是工作日的,则劳动者无正当理由不去算旷工.2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.
诏安县18532634099： 如果公司周六加班,我没去公司,公司能算我旷工吗? - ？
颜家磷霉： 用人单位是不可以强制员工加班的,所以如果是加班的话,不去公司不能算旷工. 但如果是与假期调班的情况另说. 比如我们公司本周六26日就要正常上班,是为了五一假期能够让我们连休四天,也就是4月26日是上的是5月2号的班,那这天如果你不去上班的话当然算旷工了.
诏安县18532634099： 周末加班不请假不去上班,公司能不能算员工旷工!! - ？
颜家磷霉： 肯定是不能算做旷工的,因为周末是公休日.但公司有规定加班,你不去,就是违反规定,公司有权对你做相应处罚.
诏安县18532634099： 工厂星期天不上班算旷工吗 ？
颜家磷霉： 不算,但是如果答应了没去就算旷工.正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间,首先必须是由于生产经营需要,其次要与工会和劳动者协商,用人单位不得强迫劳动...
诏安县18532634099： 现在有劳动法规定周末不上班算旷工吗 - ？
颜家磷霉： 根据《劳动法》的规定,用人单位不得强迫员工劳动的,而周末属于加班,不上班用人单位不得按旷工处理的.
诏安县18532634099： 周末不加班算旷工吗 - ？
颜家磷霉： 不算. 加班劳动法规定的很明确,加班应采取自愿原则. 不过,很多工厂并没遵守.形成潜规则. 你可以去当地劳动管理机关去投诉处理.
诏安县18532634099： 周末加班不去算旷工吗 - ？
颜家磷霉： 不算,如果单位安排你加班但你本人去不了的话还是先跟单位领导说一下吧,毕竟你还是要在那里继续工作.
诏安县18532634099： 周末不加班算旷职吗? - ？
颜家磷霉： 不算旷职,本来周末就是休息时间,只要你的合同是注明5天八小时,你的正常应出勤就是周一至周五.如果安排周末加班,公司要么给双倍加班费,要么得给你安排平时调休.
