加班没去算旷工吗？
星期天属于双休日，劳动者可以拒绝加班。用人单位以劳动者拒绝加班为由算劳动者旷工是违法的。如果用人单位已给劳动者安排了调休并且通知劳动者周日工作，劳动者无正当理由不去上班的，属于旷工。
劳动者双休日双倍后，未安排调休的，应该支付劳动者200%的加班费。双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
星期天不去加班不能算旷工。
根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，延长工作时间应当与劳动者和工会协商，征得同意，劳动者有权拒绝加班。星期天不加班按旷工处理违法。
但按《劳动法》第四十二条规定，具有下列情形之一，用人单位安排星期日加班，劳动者不去可以按旷工处理：
1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;
2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;
3、法律、行政法规规定的其他情形。
纵横法律网 吴小乐律师
单位如果通过正常手续通知加班，则加班即为上班，不到即为旷工。
周末安排加班不去算旷工吗
如果以往的休息日和法定节假日，公司都安排了员工加班，员工也上了班，法院就会认定员工的休息日和节假日为工作日，单位应当支付加班工资。公司安排了加班，员工未请假的情况下缺勤，就可以认定为旷工。如果之前都没有在休息日和节假日加班，公司安排加班需要征得员工的同意，员工不同意加班，不到岗不能认定...
小时工不去上班算旷工吗
小时工未请假就不去上班算旷工，未去上班的天数不算工资，旷工给单位造成的直接经济损失，该单位可以要求自己承担。劳动者旷工一天，公司可以不支付这一天的工资，但是不能进行加倍扣除员工的工资，否则属于违法行为2。旷工是严重违纪行为，如何扣发工资，法律没有规定，由用人单位依法制定的规章制度规定。
不同意调岗不去上班算旷工吗
法律主观：如果因单位的原因安排劳动者待岗，则劳动者不上班不算旷工。且在一个工资支付周期内，用人单位仍然要向劳动者照常支付工资。但如果劳动者因个人原因擅自待岗不上班，则算旷工，单位可按照其依法制定的规章制度来给予劳动者一定的处罚。法律客观：《 劳动合同法 》第四十条 有下列情形之一的，...
休息日不上班算旷工吗
休息日安排加班，不去不算旷工，但应当知会用人单位。根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商，征得劳动者同意，劳动者有权拒绝加班，知会主管或者安排加班的管理人员即可。用人单位安排劳动者加班，劳动者不去，不算旷工。但用人单位按《劳动法》第四十二条规定安排加班的，...
我在厂里上班,我三天没有去上班了,也没有请假,算旷工吗?
你三天没去上班的行为属旷工。旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。按劳动部《关于<企业职工奖惩条例>有关条款解释问题的复函》（劳力字（1990）1号）解释，旷工指“除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续情况外，职工不按规定履行请假手续，又不按时上下班”的行为。关于用人...
没签合同没去上班能算旷工吗
这当然是能够算旷工的，没有签合同当然是单位有责任的，一个月之内应该要和员工签订合同，不签的可以要求双倍赔偿，但这并不是旷工的理由。
小时工不去上班算旷工吗
未请假，就不去上班，算旷工;未去上班的天数不算工资;旷工给单位造成的直接经济损失,该单位可以要求自己承担。旷工是严重违纪行为，如何扣发工资，法律没有规定，由用人单位依法制定的规章制度规定。一、旷工如何处理第一次旷工，通过口头或书面警告，让本人认识到错误的严重性并且责令反省;第二次旷工，以...
周日不去上班算旷工吗
2. 然而，具体是否算作旷工还需参考劳动合同中的规定。3. 如果合同明确规定周六和周日为休息日，职工有权在这些天休息。4. 在休息日工作需得到职工的同意，未获得同意的休息日不去上班不算旷工。5. 如果周六和周日是职工的正常工作时间，职工未获单位同意不去上班则可能被视为旷工。6. 法律依据为《...
劳动法有没有规定连续旷工3天算自离?周六周日不上班算旷工吗?
中华人民共和国劳动合同法里没有规定旷工三天算自动离职，周六日不上班也不算矿工。所谓旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为，这里的正常工作日显然不是周六日。旷工，是指工作日，不应包含休息日和法定假日。休息日和法定假日不上班，不算矿工，对此，劳动部办公厅《关于计算连续旷工时间...
周末要求上班没去算旷工吗
周末没去加班不算旷工。一般来说，如果周六周日属于上班的时间的，那么不去属于旷工，根据用人单位的工作安排，周六、周日是员工的正常工作时间，而不是休息时间，员工未经单位同意不上班的，属于旷工。如果用人单位以此要求解除劳动合同的，那么劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益，如果周末加班，工资的...
老泥佳乐： 职工晚上不去加班不属于旷工的. 根据《劳动法》的规定,加班应以职工自愿为原则,如果单位需要职工延长工作时间、在晚上进行加班的,应该取得职工的同意.如果职工不愿意加班的,可以拒绝加班.所以,职工不去加班不违法,当然也不能算旷工的. 《劳动法》 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.
西秀区17119257777： 加班不去算旷工吗? - ？
老泥佳乐： 十万个冷知识
西秀区17119257777： 领导要求晚上加班,但我不去,算旷工么 - ？
老泥佳乐： 根据现行相关法律规定,劳动者加班属于其自愿或协商一致的行为,用人单位没有权利强迫劳动者加班.因此用人单位安排加班你不愿意的情形,予以旷工处理不合法.
西秀区17119257777： 如果公司周六加班,我没去公司,公司能算我旷工吗? - ？
老泥佳乐： 用人单位是不可以强制员工加班的,所以如果是加班的话,不去公司不能算旷工. 但如果是与假期调班的情况另说. 比如我们公司本周六26日就要正常上班,是为了五一假期能够让我们连休四天,也就是4月26日是上的是5月2号的班,那这天如果你不去上班的话当然算旷工了.
西秀区17119257777： 申请加班了然后没来加班算旷工吗而且当天上班工时超过十六小时 - ？
老泥佳乐： 加班不来就不能算旷工,只能算不服从安排,但加班超过16小时,就是不合法,员工可以拒绝.现在算旷工了,你可以申请劳动仲裁.
西秀区17119257777： 在流水线上工作,上午和下午做了8个小时,晚上要加班我不去会记旷工吗? - ？
老泥佳乐： 不会的啊,正常上午班流水线作业,上午八小时,上午和下午一共做了把钥匙哦,卖的是你是怨你志愿想挣这个钱的话就可以,如果不去加班儿不可以算.旷工,如果他给你算旷工的话了,那你可以上劳动仲裁.去告他,八小时以外都是自愿的.
西秀区17119257777： 按劳动法规定除了八小时的正常工作以外的加班时间不来加班算不算旷工?另外星期六不来加班算不算旷工 - ？
老泥佳乐： 1. 劳动法规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日. 2. 八小时的正常工作以外的加班时间不来加班不算旷工. 3. 正常情况下,星期六不来加班不算旷工. 4. 当然还要看单位的具体情况和你与公司的劳动合同.
西秀区17119257777： 加班时间不上班也算旷工吗?？
老泥佳乐： 不算.用人单位加班应征得劳动者的同意,不得强迫或者变相强迫劳动者加班.你可向劳动行政部门投诉,也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.<<劳动合同法>> 第三十一条规定:“ 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班.用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费.”
西秀区17119257777： 晚上要加班没去加班算旷工吗?？
老泥佳乐： 不是旷工.没有加班费.
西秀区17119257777： 员工拒绝加班算旷工吗 - ？
老泥佳乐： 1、拒绝加班不算旷工,用人单位不得强迫劳动者加班的.用人单位需要与劳动者协商,征得同意.2、《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.
