怎么改变老好人形象

如何改变老好人的形象~

从思想上认识到“老好人”性格的缺点
不管哪类人都有性格上的缺陷，只要你认识到了它的缺陷，才能改正，这是改变“老好人”形象的先决条件。

步骤阅读
2
改变思想
说不好听点儿就是洗脑，把以前的想法彻底地扔掉。换上：有区别地选择帮助对象，对朋友同事的热情要有尺度，对待一些事不能一贯地让着别人，替人着想，善解人意要有个轻重缓急。不能一刀切。
步骤阅读
3
增加自信心
内心不自信懦弱的人，都是爱面子，把面子看的比较重，当有人提出不适当的帮助时，为了面子很难说“不”，很难拒绝别人，只有内心强大有足够的自信心，才能合理地拒绝别人。
步骤阅读
4
订目标
目标：如果今天有人提出XXXXXX要求或帮助，我就一口回绝他，一定回绝他，绝不允许有第二次。当然啦！这个XXXXX要求是下一步里列出的N条帮助。也要采取婉转拒绝的方式回绝他。
步骤阅读
5
婉转拒绝
列出N条平时不该接受的帮助，如果再有人提出帮助，把提前想好的话说出来。比如：以前老有人找我网上充话费，现在我可以说：”真对不起！！我卡里的钱刚打回老家！‘说这话时，用坚定的目光看着对方的眼睛，使对方相信你的话。
步骤阅读
6
把握好尺度
对待人或事都要有个尺度，过了或不及都不行，适度为好！！比如：多做点，累不着，况且还能积累经验。这种思想坚决从大脑中去掉，是你该做的份内的不但要做，还要做好做精。做的有提升！！不能因为不怕累，能积累经验，就去做，这可不行！要有选择性，分清楚份内份外，该与不该，人的关系到没到那个该做的点，这个尺度分寸要把握好！。
步骤阅读

7
不能怕得罪人
只要你说’不‘就有可能得罪人，因为你天天说“好好好是是是”今天忽然说“不”，听惯了"是”的人，当时一下子肯定适应不了，其实适应不了就已经得罪人了。

一直以来，老好人都是以待人热情大方，不会拒绝别人而让你在交际中容易受到大家欢迎，特别是最初阶段。但是，人类都有欺软怕硬心理，在这种心理下，如果你总是习惯性地接受他人的任何请求，常常扮演着一种“老好人”的角色，让人在你身上得寸进尺，那渐渐地你自己也会身心疲惫，早晚有一天会出问题的。
能帮助别人固然很好，但如果总是如此，对方就会得寸进尺，认为你帮忙是理所当然的，感激之情也会淡薄。为了避免这种情况，最好灵活一些，可以偶尔故意拒绝对方的要求。
做人要有自己的尺度，你不是神，也不是大圣人，不可事事做“老好人”，总是对别人谦让，有求必应，这样会让人得寸进尺。
自古以来，什么人都有，恶人，人们恐惧他；善人，人们爱戴他；而那些老好人呢？生活中总是可以看到那些随和厚道的、从不得罪人、看起来似乎没有一点儿脾气儿的，人家什么忙都愿意帮的人。按理来说，这种人应该是最讨人喜欢的，若你遇见了自己不愿意去做的或者懒得去做的事，只要叫一句“某某某，帮我个忙好不好”，一个简单明了的“好”，你就可以潇洒解脱，去做自己喜欢的事情。这多亏了那个热心人啊，怎么着也得给他授予一枚好人勋章吧！可是调查却表明，正是这种不拒绝，也不反抗的人，在“世界上最讨厌的人”排名榜中名列前茅。哎呦，出了力还不得好，为什么会这样呢？
【一、阿伦森效应】
这得归根于有名的阿伦森效应。所谓阿伦森效应，是指伴随奖励减少，态度也逐渐消极；伴随奖励增加，而态度逐渐积极的心理现象。曾经有人做过一个实验，将被试分4组对某一人给予不同的评价，借以观察某人对哪一组最具好感。第一组始终对之褒扬有加，第二组始终对之贬损否定，第三组先褒后贬，第四组先贬后褒，最后在实验对象对数十人进行后，发现大部分人对第四组最具好感，而对第三组最具反感。
阿伦森效应提醒人们，在日常工作与生活中，应该尽力避免由于自己的表现不当所造成的他人对自己印象不良方向的逆转。
老好人在人际交往中吃力不讨好便是这个缘故，当生活的风向改变，他也不得不开口说拒绝。而这唯有的一次拒绝，却比一个贬义词更像是一记巴掌，拍在对方的脸皮上。举例来说吧，有这么一个老好人，第一次，A找他帮忙，他没拒绝；第二次，A又寻求帮助，老好人又帮了他……之后，第三次，第四次，第五次，老好人都毫无意外的帮助A了。但在第无数次的帮忙后，老好人终于因为某些不得已的原因拒绝了A的请求，此时A被激起的愤怒感与失望感将胜于从前的种种，而老好人之前帮A做的所有事情，似乎都在他拒绝A的那一刻起，变得毫无意义。
经过无数次的帮助而建立起来的好感就因为仅有一次的拒绝就被破坏了，这究竟是谁的错？老好人想必也是捶胸顿足，有口难言。可能有人会说“这都是老好人的自作自受，谁让他一直都充当这个老“好人”呢”，但事情远远没有这么简单。
【二、登门槛效应】
很久以前就有人提出了“得寸进尺效应”，也叫做“登门槛效应”，这是指一个人如果接受了别人的一个小要求，那么别人在此基础上再提出一个更高点的要求，这个人也会倾向于接受。
上面所讲的A同志运用的就是得寸进尺效应，因为人的每个意志行动都有其行动的最初目标，在许多场合下，由于人的动机是复杂的，因此常常会面对不同的目标进行比较、衡量和选择，在相同情况下，那些简单易行的目标较容易让人接受并采取行动。另外，人们总愿意把自己调整成前后一贯、首尾一致的形象，即使别人的要求有些过分，但为了维护印象的一贯性，人们也会维持下去。老好人在一开始的时候帮助了A，为了他的美好形象，即使再不情愿，他也会始终的帮助A，所以才会有接踵而来的求助。
【三、摆脱“老好人”的形象】
如何摆脱“老好人”的形象？这个就需要改变你的行为模式。根据吸引力法则，他们会找你帮忙，是因为你是那个“愿意帮忙的人”。
当然，可能有些读者想问，朋友间，总会有不方便、需要帮忙的时候，难道说人家找你帮忙就必须一口拒绝，以免后患吗？我只能说，如果你这么做了，最后倒霉的还是你，你的人际关系和生活最后只会被你的这个“一口拒绝”弄的乱七八糟。对于别人的请求，需要选择性的帮忙，你要戴上辨别是非的眼镜去进行筛选。
【四、选择性帮忙】
如果把你身边的人分成几个生活圈的话，你可以选择：
①亲密圈：很好很好的朋友，你和他之间已经不在乎钱的问题，甚至可以分享一切；
②朋友圈：身边经常一起玩的，关系不错的，但比亲密圈少一分熟稔的人；
③熟人圈：同事、同学，你对他的感觉一般，不热情，不冷淡的；
④世界圈：陌生人（调查显示，一个人对陌生人比对认识的人愿意投入更多的信任）。
对于你心目中的亲密圈内的人也不用我说，连钱你都愿意彼此分享了，为他付出，你也定是心甘情愿的；朋友圈里的人，他的人格、人品，他是一个怎样的人，你们经常混在一起，总是略有耳闻的。爱占小便宜的家伙你委婉拒绝他或许是更好的选择，你觉得他还不错的人帮个小忙也无妨。剩下的那些人，你应该切身思考下你的人生会和他有交集吗？你讨厌他什么？仔细衡量其中的利与弊便可瞬间得出结果。
生活是美好的，每个人都是善良的。赠人玫瑰，手留余香。帮助了别人，心里也会快乐。但每个人都是独立的个体，谁也没有义务去无条件地帮谁。与其做一个博爱的滥好人，不如去爱少数人，也为少数人所爱。

职场上，总有这么一群人，他们努力刻苦，不断的帮助同事，自己却还有很多忙不完的活。同事们下班，他们依旧要忙碌，久而久之，成为一种习惯。加薪和升职与他们无缘，虽然内心有很多的想法和不满，但是不敢说出口，硬着头皮扛下去，自己活的很累，对别人而言，又是可有可无的。以上的现象就是典型的职场老好人形象，那么要如何去改变自己的老好人形象呢？ 第一个原因：和自己缺乏主见的性格有关 这样的人大多数性格比较内向，受过好的家庭教育，认为吃亏是福，多做一些事情，多一些成长，但是往往缺乏技巧，成为别人的使唤工具。时刻怀着 “自己多学多做点”的心态，不论同事提什么要求，都没有分寸点头答应，这样只会让自己陷入被动境地，工作越做越多，却一无所获。“召之即来，挥之即去”，做了很多事却得不到收获。表面上看，是因为 她们缺乏主见的，而深层原因却是因为她们没有清晰的职业规划，没有职业目标。我们认为，一个人目标清晰，就能分清任务上的轻重缓急，就不容易被外界环境或琐事干扰。 解决对策：首先要对自己有个清晰的定位，要认清自己想要成为什么样的人，自己在这个企业当中，究竟想获得什么?来到这家企业究竟想学到什么，得到什么?在心态上不断调整，技能上不断积累和提升，打造属于自己的核心竞争力，学会独立自主，掌控好自己的时间，做好工作计划，保持自信、独立和强势的心态，只有这样才能掌握好自己的工作局面。否则，很容易被周围的人和事牵着鼻子走，慢慢从“以他人评价为标准”转向“自我肯定与否定”的激励模式上，那么你将向成熟迈进一大步。 第二个原因：缺乏核心竞争力 此类人常常是由于刚刚进入公司，本身懂得也不太多，能力上也不是非常的强，一开始进入公司就开始从做杂活开始，渐渐的成为一种习惯，自己虽然很痛苦，却不敢表达，生怕丢掉工作，引起同事的不满。但是此类人常常不知道要想在职场上拥有一席之地，就一定要有自己的核心竞争力，不可替代性要高。可替代性高有句话说：人不狠，站不稳。只有为公司、为组织做出业绩或贡献的人，才会赢得更多的尊重，也不会轻易被忽略。如果你的工作很容易被别人替 代，不论你做了多少事，也不会被重视。 解决对策：因为总想着“多做点，多学点”，不管什么事都接下来，不仅消耗了大量的精力和时间，更严重影响了自己的本职工作，这可是职场大忌。要知道，工作也有不同的价值度，要了解哪些工作是有价值，它们不仅可以提高你的核心技能，还能助你成为上司身边不可或缺的能手。

经历风雨

---

巧家县18521423991： 如何改变老好人的形象 - ？
崔甘萨敌： 从思想上认识到“老好人”性格的缺点 不管哪类人都有性格上的缺陷,只要你认识到了它的缺陷,才能改正,这是改变“老好人”形象的先决条件.步骤阅读 2 改变思想 说不好听点儿就是洗脑,把以前的想法彻底地扔掉.换上:有区别地选择...

巧家县18521423991： 怎么改变老好人形象 - ？
崔甘萨敌： 职场上,总有这么一群人,他们努力刻苦,不断的帮助同事,自己却还有很多忙不完的活.同事们下班,他们依旧要忙碌,久而久之,成为一种习惯.加薪和升职与他们无缘,虽然内心有很多的想法和不满,但是不敢说出口,硬着头皮扛下去,...

巧家县18521423991： 如何从一个老好人形象转变?感觉老好人太吃亏,吞下再多的委屈也喂不大格局,人再好也没人把你当回事. - ？
崔甘萨敌： 我也是老好人,应该是没主见吧!太随波逐流被动了.你要多多说出自己内心的想法! 我已经进步了额,和朋友多交流交流!

巧家县18521423991： 如何改掉老好人形象,不再被人欺负和利用? - ？
崔甘萨敌： 当你忍受不了被欺负过利用的时候,你的心就会变的冷了,一旦心冷了,就改掉老好人的形象了. 也不要太在意自己老好人的形象,每个人最初的性格都是善良的,当你被别人欺负或利用的时候,你就会体会到这世间的冷暖,慢慢的性格成熟下来,做事经过大脑思考,自然就不会被人欺负利用了.

巧家县18521423991： 如何改变老好人的性格? - ？
崔甘萨敌： 1是除非你真的想改变这种性格、那就肯定会改变!2是不需要帮助的人、事、你就不要帮、3你不是别人的便利贴、4时间长了别人会以为这是正常的、因为你总是在帮助她、她可能认为理所应当的、、、如果真的想改变就从现在做起吧…

巧家县18521423991： 怎么才能改变自己老好人的性格? - ？
崔甘萨敌： 有时候做老好人就容易被人说成多管闲事,最好的的方法就是培养是不关己,高高挂起 的态度,慢慢学会不关注那些事,遇到了 可以默默的走开.

巧家县18521423991： 老好人性格怎么改 - ？
崔甘萨敌： 每个人都应有一个良好的心态,对自己要不断反省,不断完善,应该有追求良好性格目标的努力 可能你现在因为做好人而被别人误导了,其实也没你要那么悲观,相信自己也许哪一天你的好运就会到来了,希望坚持做好人,因为我也是跟你一样的一个傻好人.

巧家县18521423991： 怎么改掉“老好人” - ？
崔甘萨敌： 要认清为什么会变成一个老好人.有次看《奇葩大会》,蒋方舟说起“讨好型人格”,几乎100%的命中率,她担心自己心理出了毛病,找了心理咨询师.自那以后,她才知道,之所以成为老好人是因为“缺爱”.她妈控制欲极强,小时候只要...

巧家县18521423991： 人实在脾气好,老好人,怎么改变自己的性格 - ？
崔甘萨敌： 首先我是觉得一个人的性格是有很多先天或者后天环境共同体现出来的一个表象,这不容易改也不需要改,每一种性格都有好的一面和不完善的一面,你觉得老好人的性格不好,那当你换成冰块脸就会好了么,不一定.其次世界上的人千奇百怪...

巧家县18521423991： 老好人的性格怎么去改变 - ？
崔甘萨敌： 随心去做 对自己重要的人好就够了 不要强制要求自己对每个人每件事都做好 你可能顾虑的太多 对自己要求太高 对每个人都是一样的态度 这样应该能改变