劳动法有规定没有上够一个月不给工资的相关法律吗？

劳动法有规定没有上够一个月不给工资的相关法律吗~

这个合理，劳动者取得劳动报酬是中国劳动法规定的劳动者基本权利，这个协议根据劳动合同法第二十六条从签定之日起即为无效．根据是劳动合同法的下列条文：第二十六条　下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。第二十八条　劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 所以你可以向当地劳动行政部门提请劳动仲裁或向劳动监察举报，维护你的权益，拿回劳动报酬．

劳动法没有规定工作不满一个月不给工资。用人单位必须足额发放劳动者工资，不得无故克扣劳动者工资。用人单位不足额发放劳动者工资的，劳动者可以去劳动监察大队投诉，也可以申请劳动争议仲裁，拿回劳动者的工资。法律分析克扣工资指企业无正当理由扣减员工应得工资，即在员工已提供正常劳动的前提下企业按劳动合同规定的标准应当支付给员工的全部劳动报酬。用人单位克扣工资的劳动者应该：1．到劳动行政部门举报。2．也可以直接申请仲裁。3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。即便劳动者存在违法用人单位规章制度的情况，用人单位也无权扣工资。 劳动者存在违法用人单位规章制度时，用人单位的法律权限是，解除劳动关系，且不需要支付经济补偿金，或者有证据证明因劳动者个人原因给单位带来损失的，可以要求赔偿，赔偿不得超过月工资的20%。 显然，没有相片是不会导致单位收到损失的，用人单位不得扣工资。法律依据《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

有。
根据我 国 劳动 法及劳 动合 同法 相关规定，用人单位应该及时足额的支付劳动者工资，不得无故克扣。
一、工资支付的时间和要求：
第一，工资支付应当以货币形式、按月、按照用人单位与劳动者约定的数额，支付给劳动者本人，由本人签收。
第二，用人单位发放工资应该给付工资凭证，严格防止用人单位做假工资单，存折上一部分，现金一部分，以此少缴纳社会保险和住房公积金，少支付经济补偿金。同时也可以显示劳动报酬的透明度。过去习惯用工资条的形式。职工凭借工资条，可以掌握自己的收入状况，如果出现问题，也可以作为凭证，同时在诉讼时可以作为证据使用。
第三，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。推迟30天以上就构成拖欠。工资至少每月支付一次，对于实行小时工资制和周工资制的人员，工资也可以按日或周发放。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
二、无故拖欠不包括：
(1)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资;
(2)用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各 省、自 治区、直 辖 市劳 动行政部门根据各地情况确定。
除上述情况外，拖欠工资均属无故拖欠。
三、无故克扣和拖欠工资的后果
一、用人单位依法要承担民事责任：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
二、用人的单位无故拖欠职工工资，劳动者可以举报到劳 动行 政部 门，将要承担行政责任：劳动行政部门应责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。

劳动法、劳动合同法没有这个规定，而是必须支付工资，做多少天按日工资计算工资总额就行。

没有到，只要是工作了，必须要给工资，这个不给工资显然是违法行为，可以到当地劳动监察大队投诉举报。

从劳动法来讲，应该没有这样的规定，仅仅是极有可能涉及违约，承担违约责任

首先这个问题劳动法是没有规定上够，一个月不给公司的，这种说法可以申请劳动仲裁，索要公司。

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磐安县13335067959： 法律上有没有规定干不满一月一分工资都没有 - ？
刘沸荷叶： 一、劳动者有上班提供劳动,就享有获得相应劳动报酬的权利.用人单位不得无故克扣.二、劳动者需解除劳动合同的,可提前30日(试用期提前3日)书面告知用人单位,到期后劳动合同即可解除.注意保存已递交的证据,可采取邮寄的方式...

磐安县13335067959： 劳动法规定工作不满一个月应该有工资吗? - ？
刘沸荷叶： 应该有工资,试用期过后应按实际工作天数计发工资.

磐安县13335067959： 劳动法有规定没有上够一个月不给工资的相关法律吗 - ？
刘沸荷叶： 是.根据我国劳动法及劳动合同法相关规定,用人单位应该及时足额的支付劳动者工资,不得无故克扣.

磐安县13335067959： <劳动法》上班不到一个月老板不发工资违法吗? - ？
刘沸荷叶： 违法,按照我国《劳动法》规定,辞退职工不得克扣工资.如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单,缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资.如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资.如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金,优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导.

磐安县13335067959： 我想问下,协议上规定未做满一个月就不给工资,是符合劳动法的吗,具体是劳动法的哪一条规定 - ？
刘沸荷叶： 这个在原则上肯定是错误了 如果工作没有满一个月 应该按月工资计算日报酬

磐安县13335067959： 工作不到一个月发不发工资. - ？
刘沸荷叶： 首先试用期一年是不合理的,国家是有明文规定的,最长1-2个月,一般公司都会压资半个月,这个你可以等发工资那天向公司财务询问就行.这是很正常的事情,不用不好意思!

磐安县13335067959： 劳动法有规定员工未上满一个月,就不给发工资吗? - ？
刘沸荷叶： 没有这个规定应该按天计算

磐安县13335067959： 甲方规定乙方未满一个月不给工资是否是霸王条款? - ？
刘沸荷叶： 未满一个月不给工资不仅系霸王条款,也是违法无效的条款.如果对方不支付,可以向当地的劳动监察部门投诉.

磐安县13335067959： 劳动合同法中有规定说试用期不满一个月不发工资吗 - ？
刘沸荷叶： 要发工资的,如果不发工资,你可以寻求劳动部门的帮助啊.虽然你没有签订合同,但是只要你一上班,就已经和工厂形成了一种雇用关系,也是受劳动法保护的啊,而且,现在新劳动法规定,企业如果不和你签合同,就等同和你签定了一个无固定期限的合同啊,不要怕,你只要能证明你在这个工厂上过班就可以了,如果不发工资,可以到当地的劳动部门去投诉啊,还有,如今是网络的世界,可以利用网络来制造舆论压力啊,一个工厂是不会因为你这一点工资而损害自己名声的.不要怕,去争取自己应得的利益啊.

磐安县13335067959： 请问劳动法哪条规定是员工未满一个月辞职公司应支付其实际工作天数工资,不得拖欠?! - ？
刘沸荷叶： 《劳动法》没有规定,其他法规规定的,拖欠或者拒付是会承担法律责任的,具体如下:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.《中华人民共和国劳动...