孕妇被裁员三期赔偿标准
一、怀孕被辞退有没有三期赔偿标准?
怀孕期间是不允许辞退的,赔偿不是三期赔偿,违规辞退是双倍赔偿经济补偿金,具体规定如下:
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
《劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、不支持经济补偿金的情形有哪些?
按照有关规定,用人单位可以不向劳动者支付经济补偿金的情形包括:
1.劳动者主动提出解除劳动合同 或者主动表示不续签原合同的,用人单位可以不支付经济补偿金。
2.劳动者在劳动合同期限内,由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同,未造成失业的,用人单位可以不支付经济补偿金。
3.由于劳动者的过失,根据《劳动法》第39条所述,用人单位可以单方解除劳动合同,并且可以不支付经济补偿金。
综合上面所说的,女职工怀孕是属于在三期之内,对于用人单位来说是不能无理由的辞退劳动者,如果造成劳动的利益和权益受到损失,那么劳动者是有权利要求用人单位支付相应的赔偿,但对于此赔偿一般是会按双部的工资来进行支付,如果没有提前一个月通知的,那么还需要另支付一个月的代通知金。
孕妇被裁员三期赔偿标准
怀孕被辞退是没有三期的赔偿标准,一般都是会按双倍的经济补偿金来进行支付,一般给予劳动者的赔偿是每工作一年就会支付二个月的工资作为补偿,如果没有满一年但满了半年以上也会按二个月的工资来进行计算。一、怀孕被辞退有没有三期赔偿标准? 怀孕期间是不允许辞退的,赔偿不是三期赔偿,违规辞退是双倍...
孕妇被裁员赔偿金如何计算
一、孕妇被裁员赔偿金如何计算1、孕妇被裁员,赔偿金是按照经济补偿标准的二倍来计算的。而经济补偿的标准是根据职工在公司的工作年限,每届满一年的,付给职工一个月的工资,工作半年以上不满一年的,按一年计算;不满半年的,付给职工半月的工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七...
孕妇被裁员赔偿金如何计算
孕妇被裁员没有赔偿金,用人单位支付的是补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除,或者终...
裁员孕妇赔偿多少个月
应给予工作年限每满一年支付一个月工资的双倍标准进行补偿。怀孕期间公司裁员是违反劳动合同法的,女职工在孕期、产期、哺乳期,没有严重过错,单位不得解除劳动合同。如果在这种情况下被辞退了,可以要求继续履行劳动合同或者让用人单位给付赔偿金。根据相关法律规定,应给予工作年限每满一年支付一个月工资的...
怀孕期间公司辞退员工补偿标准
一、怀孕期间公司辞退员工补偿标准有哪些1、公司解雇孕妇应当按照相关法律规定的以下标准的双倍计算赔偿,具体如下:(1)每满一年支付一个月工资向劳动者支付经济补偿金;(2)六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;(3)劳动者月工资高于用人单位所在...
怀孕后员工被裁员怎么赔偿
怀孕后员工被裁员怎么赔偿1 怀孕期间公司裁员是违反劳动合同法的,根据相关法律规定,应给予工作年限每满一年支付一个月工资的双倍标准进行补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:……(四)女职工在孕期、产期、哺...
2023怀孕被开除,开除孕妇最新赔偿标准
在2023年,如果一位怀孕的女职工被解雇,根据最新的赔偿标准,用人单位需要对她进行经济补偿。具体来说,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,以下是相关的法律条文和解释:1. 怀孕期间的保护:用人单位不得因女职工怀孕而解雇她。如果违反了这一规定,用人单位必须按照女职工在单位工作的年限支付经济...
公司裁员孕妇标准的赔偿该怎么赔偿
法律分析:女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得解除劳动合同,即使是裁员,原则上也不能辞退在孕期、产期、哺乳期的女职工。如果单位将孕妇辞退了,那么其行为便是违法解除劳动合同,女职工可以依据劳动合同法向其主张双倍的经济补偿作为赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 ...
孕妇裁员, 一般赔偿标准是多少呢?
经济补偿金 ,不满6个月算半个月经济补偿金)5、若公司不符合经济性裁员的要求,其行为属于 违反法律规定 解除劳动合同 ,你可以要求公司 继续履行合同 ,也可以根据《劳动合同法》第87条的规定,要求公司按 经济补偿标准 的两倍向你 支付赔偿金 。6、公司需要为员工交社保,未缴纳进行补缴。
孕妇被裁员如何赔偿标准
孕妇被裁员赔偿等于工作年限乘以离职前12月的平均工资乘以2倍。通知裁员时间和办理终止劳动关系手续的时间未达到一个月的,还应当额外支付一个月工资进行补偿。
俎阮罗汉: 一、首先,在员工怀孕期间因企业经营不善而倒闭,由企业和员工协商解除劳动合同的情况下,对员工的三期(孕期、产期、哺乳期)期间的赔付项目规定的不是很明确;...
元谋县15385659473: 公司解除孕妇赔偿标准是多少 ?
俎阮罗汉: 公司辞退怀孕员工补偿标准:1.违法解除劳动关系赔偿金:相当于2倍的经济补偿金.2.怀孕、产期、哺乳期三期的工资.3.工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放.4、【法律依据】《劳动合同法》第八十七条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.
元谋县15385659473: 公司解散孕妇三期赔偿是多少 ?
俎阮罗汉: 法律没有具体规定数额.在员工怀孕期间因企业经营不善而倒闭,由企业和员工协商解除劳动合同的情况下,对员工的三期(孕期、产期、哺乳期)期间的赔付项目规定的不是很明确.孕期和哺乳期期间的赔付的具体数额,由公司和当事人具体协商后确定.《劳动合同法》第46条依照劳动合同法第第44条第5项规定终止劳动合同的,用人单位需要支付经济补偿.
元谋县15385659473: 裁员孕妇赔偿多少个月 ?
俎阮罗汉: 1、应给予工作年限每满一年支付一个月工资的双倍标准进行补偿.怀孕期间公司裁员是违反劳动合同法的,女职工在孕期、产期、哺乳期,没有严重过错,单位不得解除劳动合同.2、如果在这种情况下被辞退了,可以要求继续履行劳动合同或者让用人单位给付赔偿金.根据相关法律规定,应给予工作年限每满一年支付一个月工资的双倍标准进行补偿.
元谋县15385659473: 怀孕期被裁员怎么赔偿 ?
俎阮罗汉: 1、公司裁员不能辞退孕妇,公司裁员辞退孕妇的属于违法解除劳动合同,公司应当按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金.2、法律依据:《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形.
元谋县15385659473: 裁员孕妇怎么赔偿 ?
俎阮罗汉: 裁员孕妇的,应给予工作年限每满一年支付一个月工资的双倍标准进行补偿.怀孕期间公司裁员是违反劳动合同法的,女职工在孕期、产期、哺乳期,没有严重过错,单位不得解除劳动合同.如果在这种情况下被辞退了,可以要求继续履行劳动合同或者让用人单位给付赔偿金.根据相关法律规定,应给予工作年限每满一年支付一个月工资的双倍标准进行补偿.【法律依据】《劳动法》第八十七条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.
元谋县15385659473: 怀孕单位开除,三期赔偿都有什么? - ?
俎阮罗汉: 怀孕被单位开除,显然违反了《劳动合同法》第四十二条“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的”规定,侵害了你的合法权益. 你有权按照《劳动合同法》第四十八条的规定,要么要求单位继续履行劳动合同,要么支付第八十七条规定的二倍的赔偿金.
元谋县15385659473: 开除孕妇最新赔偿标准会是什么 ?
俎阮罗汉: 1、解决开除孕妇最新赔偿标准的办法有:(1)如果劳动者在怀孕期内,用人单位是不能单方解除劳动关系的,如果单方解除属于违法解除,需要按照相关法律规定承担双...
元谋县15385659473: 怀孕了被公司裁员赔偿多少 ?
俎阮罗汉: 职工怀孕的,即使劳动合同已经到期或者进行裁员的,用人单位也不能解除劳动合同,解除劳动合同的,要到职工哺乳期结束才能解除.如果不到哺乳期结束,裁员就属于非法解除,应当向劳动者支付经济赔偿金.【法律依据】《劳动合同法》第八十七条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.
元谋县15385659473: 公司辞退孕妇补偿标准是哪些 ?
俎阮罗汉: 公司辞退孕妇补偿标准是支付两倍的经济赔偿金.【法律依据】《劳动合同法》第四十二条第四项规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同.第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.