公司强制解除孕妇怎么赔偿
劳动合同法明确规定，劳动合同在女职工孕期、产期、哺乳期内到期，单位不得终止合同，而是应当续延原合同至一年哺乳期结束为止。单位单方面辞退处于孕期的你是违法的，你可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照你在该单位的工龄支付你赔偿金，按照你满三年不满三年半的工龄支付你3.5个月工资的经济补偿金的两倍即7个月工资的赔偿金。
(一)预告性辞退
预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要有以下情形：
(1)劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用位另行安排的工作;
(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。
(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
(二)过失性辞退
过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。依据我国劳动法规定，过失性辞退主要有以下情形：
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的
(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的
(4)被依法追究刑事责任的。
什么情况下孕妇被辞退没有赔偿
在孕妇存在法律规定的劳动者过错情形，用人单位可以对孕妇进行过失性辞退。我国着重保护孕期女职工等弱势群体的权益，《劳动合同法》明确规定用人单位不得在女职工怀孕期间单方解除劳动合同，但是也存在例外情形，即用人单位可以根据《劳动合同法》第39条的规定辞退存在过错的孕妇，比如严重违反用人单位规章制度。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
公司提前解散可以随时跟孕妇解除劳动合同吗
法律主观：公司如果是采取协商一致或者过错性辞退的方式来与孕妇解除劳动合同的，合法；如果是采取无过错性辞退、裁员的方式来解除的，不合法，需要依法向劳动者支付赔偿金或者根据劳动者的要求继续履行原合同。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同...
孕期被辞退可以拿到三期的赔偿吗
与孕妇解除劳动合同的几种方式与可获补(赔)偿：1、孕妇主动提出辞职申请，此时公司无需支付补偿金或“三期”工资。依据《劳动合同法》37条，孕妇可以提前三十日以书面形式向公司提交辞呈解除劳动合同，此时是孕妇个人原因解除劳动合同，公司无需支付任何经济补偿包括“三期”工资。2、双方协商一致解除合同，...
公司与孕妇解除劳动合同合法吗
公司与孕妇解除劳动合同是否合法，要看解除的理由。只有女职工在怀孕期间有重大违法违纪情况的，单位才能与其解除劳动合同。《劳动合同法》第四十二条：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
怀孕了被辞退可以申请劳动仲裁吗?
是的，孕妇被公司辞退可以申请劳动仲裁。根据中国的"劳动合同法"和其他法律法规，在孕期、产期以及哺乳期间，女性员工享有法定的保护权利。如果公司没有遵守劳动法规或违反了孕妇的合法权益，例如解雇孕妇员工，则孕妇员工可以申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。申请劳动仲裁时，孕妇应提供相关证据，...
公司可以开除孕妇吗,公司开除孕妇怎么办
公司不可开除孕期和哺乳期的女职工，但如果孕妇存在严重过错给公司造成了损失的，公司还是可以开除。如果公司违法开除孕期女职工，可向当地劳动部门申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
孕妇合同未到期公司要提前解除合同应该怎么赔偿 - 百度宝宝知道
这是公司违反劳动法，在妇女三期解除劳动合同，但是要让公司给你相应的经济补偿恐怕还要通过劳动仲裁才行，公司应当给你今后一年的工资作为哺乳期的经济补偿
孕妇公司解除劳动合同可以吗?
孕妇公司解除劳动合同是不可以的。用人单位以劳动者怀孕不能胜任工作为由解除劳动合同属于违法解除。由于女职工在三期内属于弱势群体，因此，我国的法律、法规在这方面给予了特殊的保护。如果女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。 公司不能辞退怀孕的员工，根据《劳动合同法》第四十二...
公司强制辞退孕妇怎么赔偿啊 - 百度宝宝知道
你怀孕期间是享受待产工资的，公司应该承担你的部分费用,如果公司强制与你接触劳动合同,你可以告他,如果告了你的官司只会赢,公司会承担你怀孕已经预产前大部分费用,你的工资也会按基本工资跟你核算,你的保险公司会赔偿至少1年的.~
公司和孕妇解除劳动关系,怎么赔偿?
如果你同意解除，那么公司按法律应支付的补偿金是：提前一个月通知的代通知金；如果你在公司的劳动时间已超过六个月，是一个月工资的补偿金，如果没有超过六个月，则是半个月的补偿金。建议你慎重考虑。你现已怀孕，再找工作估计有所难度。如果不同意解除，公司则不能解除与你的劳动关系，即使劳动...
想问下孕妇不愿意辞职公司可以违法解除劳动合同进行赔偿让她离职吗_百...
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(四)女职工在孕期...
步德瑞香： 公司辞退怀孕员工补偿标准:1.违法解除劳动关系赔偿金:相当于2倍的经济补偿金.2.怀孕、产期、哺乳期三期的工资.3.工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放.4、【法律依据】《劳动合同法》第八十七条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.
汕头市17285855183： 怀孕期间解除劳动合同一般应该怎么补偿 ？
步德瑞香： 1、用人单位在职工怀孕期间违法解除劳动合同,一般不是要补偿职工,而是要依法支付给职工赔偿金.2、职工在用人单位的工作时间每满一年,用人单位需要向其赔偿两个月的工资.3、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.
汕头市17285855183： 怀孕期间公司解散赔偿标准是怎样的 ？
步德瑞香： 怀孕期间公司解散应按照下列标准予以补偿:1、按照怀孕员工在本单位的工作时间,满一年支付一个月工资的补偿;2、六个月以上不满一年的,支付一个月工资的补偿;3、不满六个月的,支付办半个月工资的补偿.
汕头市17285855183： 孕妇遭到公司辞退,如何获得赔偿? ？
步德瑞香： 一、辞退怀孕员工需要支付多少补偿金?如果女职工有法律规定以下情形的,用人单位可以解除劳动合同,并不支付经济补偿金1、在试用期间被证明不符合录用条件的;...
汕头市17285855183： 辞退怀孕员工补偿标准是多少 ？
步德瑞香： 辞退孕妇的赔偿标准如下:1、劳动者因劳动者过错被辞退的,用人单位无需赔偿;2、劳动者因其他原因被辞退的,属于违法辞退,用人单位应当根据劳动者的工作年限,赔偿标准为每满一年向劳动者支付一个月工资的二倍标准.
汕头市17285855183： 与孕妇解除劳动合同需按照什么标准赔偿 ？
步德瑞香： 1、用人单位违法与孕妇解除劳动合同的,应当按照双倍的经济补偿标准来支付赔偿,即孕期女职工在单位每工作满一年的,单位就支付二个月的工资;半年以上不满一年...
汕头市17285855183： 怀孕期被裁员怎么赔偿 ？
步德瑞香： 1、公司裁员不能辞退孕妇,公司裁员辞退孕妇的属于违法解除劳动合同,公司应当按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金.2、法律依据:《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形.
汕头市17285855183： 辞退孕妇赔偿多少钱 ？
步德瑞香： 一、辞退孕妇赔偿多少钱《妇女权益保障法》第26条规定:任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或者单方解除劳动合同.1、如单位无故解除劳动...
汕头市17285855183： 孕妇因怀孕被单位辞退,如何赔付? ？
步德瑞香： 一、辞退用人单位的补偿标准?关于用人单位辞退员工补偿标准,劳动法规定遭辞退有补偿的情况,根据劳动法规规定1、在下列情况下,用人单位可以不经通知即解除劳...
汕头市17285855183： 公司解除劳动合同孕妇赔偿范围有哪些 ？
步德瑞香： 计算方法:按劳动者在本单位工作的年限(不是连续工作的年限),每满一年支付一个月工资的标准,六个月以上不满一年的,按一年计算不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿.最多不超过十二个月.再次,单位违法解除劳动者,单位需支付二倍“经济补偿金标准”的赔偿金,这里“经济补偿金标准”既不用分段计算,也不作年限的限制.劳动者可以先于单位协商,协商不成可以申请劳动仲裁,需注意,申请仲裁时间为劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请,对仲裁结果不服可向劳动合同履行地或用人单位所在地基层法院起诉.
