我有事要求辞职，但是老板说要提前一个月该当咋办？
看你的劳动合同怎么签的了，不过正常情况下，确实需要提前一个月，不然你的岗位空了，公司不可能立马找个人来接任，理论上市这样子的
你签了劳动合同就需要提前一个月告知企业你要离职的
你当天提当天走。。。
一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决；
三、相关法律依据：
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
这是对的，对劳务双方都有好处
几年来我用过很多大学生做培训工作，这里边大部分都是很优秀的，头一个月他们啥也不会，只能在旁边看，我们照出工资，一个月后他们能独立上岗了，才能真正的创造价值，而作为劳资方，我们也希望他们长久的做下去，但很不幸特殊情况发生了，以下理由供您参考
1：家里有人做手术了急需要我回去照顾（不得不放型）
2：就读学校通知我回去实习的几个月，所以不能为您做了（加以同情老板型）
3：最近身子不舒服做不了了（可怜型）
4：我不想做了你看着办吧（直来直去型）
5：你昨天说我了（报复型）
6：你看我的脸色跟别人不一样（脑残型）
7：就是做一天你也得付我工钱，不然去告你（李逵型）
8：这工作太累了，挣钱又少（实在型）
其实不管他们怎么说，我们心里都很痛楚，我们包吃包住又出钱，她只是学员在旁边当免费学生看了一个月，直接就不做了，既耽误了我们的录用计划，又让我们损失了一个月的时间，你就做一个月也好啊，帮我们带出一个新员工也好啊。这时候我们只是无奈，扣钱会带来一个恶老板名声，放人，一个萝卜一个坑，临时上哪里另找个萝卜去？
有时想想老板的难处，因为也许有一天你也会成为老板
如果你是正式员工的话按程序是要这样走的，但如果你还在试用期就只要提前三天。你也可以把你的具体情况和老板说说，看他能帮到吗，可能有些工作上的事情要你交接吧。
没法：这是国家政策是这样的。不过你要是说你至亲去世，要回家，可当天走人。不过你要装起流泪。你要是不会流泪的话，用一点辣子放在眼睛上，就流泪了。
老板的说法有法律依据，除非你不要工资直接走人
我要辞职但是公司不批怎么办
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公司规定辞职要提前一个月,但有急事需要马上辞职该怎么办?
跳槽一般公司都有规定的时间。我以前辞职也要在一个月前提交离职报告。他要利用这个时间招人，填补你的空缺，招人，还需要一定程度的交接。你以前的工作内容，主要是干什么都交给她。如果你想早点去，可以说一起招人，早点招人，早点接手你的工作，接管你的工作，然后再和老板沟通，有些事要早点去。如果...
有急事辞职等不了一个月怎么办
有急事辞职等不了一个月可以去找老板或主管商量，表示希望原领导看在同事感情的份上，帮助你尽早的离职。如果当事人提前一个月（试用期提起三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，可以去劳动行政部门申诉。但是如果提前...
公司就我一个员工,想辞职,但是不知道该什么说?
劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。二、...
当你向领导口头辞职了,但又不想走了怎么办?
最后，工作是一件大事，可以多跟身边的人和家人商量一下，不要一个人冲动的就做了决定。因为工作，他决定着个人的一个发展以及家庭的幸福，所以还是要多跟家人朋友沟通一下。我在工作当中，有时候也会非常的冲动，就想离职，但是造成了后果，让自己比较难接受。所以就渐渐的学会了妥协，并且希望自己...
我想辞职但是经理说得提前一个月辞职,要不然没工资可是我有急事怎么...
如果说你想支持，但是经理说要提前一个月的话，那么说你就可以提前一个月直接申请就可以了。然后的话你能够在这里做几天算几天，然后的话跟经理好好商量商量，请一下假。毕竟的话，所有的事情都是靠双方来进行协商处理的。就是说你后面的不在的天数都可以按照请假数来进行处理。
本来辞慢的,辞职书都交了,但是因为我有急事,需要急辞,怎么办
1、员工有事儿可以和单位协商一致，提前离职一般单位不会太为难员工。2、实在不行就直接走人，保留劳动关系的证据。等到事情处理完毕后到单位办理离职手续。3、和单位请假，事情处理完了办理辞职。
公司规定辞职要提前一个月,但有急事需要马上辞职该怎么办?
如果公司规定辞职需要钱一个月 ，但是现在真的有急事的话 ，你可以把情况给领导说一下 ，然后申请辞职就可以了
我要辞职了,但是我还是有点舍不得?
当一个人在一个岗位上工作比较长时间的时候，就会对这里产生感情，当离开这里的时候就会产生依恋和舍不得的心理。这都是很正常的事情。
我想辞职,但是我又有点舍不得怎么办?
为自己未来规划：辞职是为了追求自己的职业和生活目标，不必过分自责或内疚。在辞职后，为自己未来的职业规划做好准备，积极寻找新的职业机会，并在新的工作中继续发挥自己的优势。总之，辞职是一种正常的职业选择，但在辞职时，要尽量与公司进行充分的沟通，保持职业形象和态度，同时为自己未来的职业规划做...
紫固糖柯： 你看下劳动法,劳动法上面有一条是这样讲的,好像是劳动法第47条吧,双方协商一致就可以解除劳动关系. 你可以说双方协商一致就可以解除劳动关系就可以了啊,你可以找个理由啊,说工作环境不好,工作待遇不好等等等等,反正找个理由是可以解除的. 再不行的话你就说呃,公司领导哪个哪个有问题,然后你不想在这儿干了. 他跟你说的,解除劳动合同的提前一个月是劳动法上确实是这样写的,但是是你单方面提出的. 如果你说双方协商一致,解除劳动关系就是可以解除的,他不可能耐你如何?
曲江区17130842240： 我现在准备辞职,领导说公司规定必须提前1个月申请辞职. - ？
紫固糖柯： 我来回答你的问题,因为我也有这样的经历,其实是不管你有没有劳动合同,你没有按照公司的规章制度去离职的话,那你就没有工资,公司会以自动离职给你办理工资,自动离职是没有一分钱的.我想对你说,要控制你的理智,不要和我一样,以为没有劳动合同就提前离开,结果一分钱都没发.
曲江区17130842240： 我想辞职了,我们公司规定要提前一个月辞职,但是我不想,我想马上走人,如果我马上走人可以吗 - ？
紫固糖柯： 不可以的,因为通常来说员工有离职的权利,但是需要先通知公司,并办理相应的离职手续. 员工辞职流程: 1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表. 2、人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解...
曲江区17130842240： 本人现在在一家电子厂上班.想辞职,但老板说,要提前一个月、比如6月份辞职,7月才能走.但到8月才发工资 - ？
紫固糖柯： 劳动合同法第三十七条规定 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.期满之日既可自离.这个月工资下个月发还是合理的,如6月份工资到8月才发就不合理了.可以电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资.或者直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费,不用律师),通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行.按上述途径索取工资的同时,还可依据劳动合同法第八十五条的规定,要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金.
曲江区17130842240： 我在试用期内辞职,老板说要让我提前一个月说,我刚来的时候没有跟我 - ？
紫固糖柯： 老板的说法不符合法律规定. 法律规定是这样的:试用期提前3天,非试用期提前30天向用人单位书面递交“辞职通知书”的就属于依法辞职,可以不需要同意或者许可. 依法辞职的就不能够扣工资,扣工资就不合法,争议解决部门劳动局,电话热线12333,你认为自己的合法权益受到 侵犯,可以致电投诉.
曲江区17130842240： 试用期提出辞职,可是老板非说要提前一个月提交离职报告,就是说要一个月之后才能让我走,怎么办? - ？
紫固糖柯： 劳动合同法规定 试用期内只要提前3天提出辞职 到时就可以走了 不需要任何人批准 公司做法违法
曲江区17130842240： 我与老板没有签订劳动合同.我要辞工.老板说必须提前一个月.否则克扣工资.这样老板违法吗? - ？
紫固糖柯： 你老板没有与你签订劳动合同,已经违规在前,再扣你工资更是错上加错,因为你们没有签订劳动合同,因此对你没有约束,但是从职业道德上讲,你要辞工应该提前和老板打招呼.
曲江区17130842240： 请问因为工资我提出辞职时老板才告诉我,要辞职要提前一个月告诉他,这合理吗? - ？
紫固糖柯： 劳动合同上有这一条:员工辞职需要提前一个月提出辞职申请.你的劳动合同上应该有这一条.------------ 没有合同,单位也应该没给你缴纳保险,公积金吧.如果单位没扣押你的重要东西,那拿到工资就闪人.
曲江区17130842240： 我想辞职可公司说要提前一个月递书面报告可我等不了一个月 公司不让我离开我怎么办? - ？
紫固糖柯： 你自己没有合同,如果劳动部门没有存档,那样的合同也是不合法的,如果你有事,每个公司都有辞快工的,但你要证明你有事.你可以去劳动所咨询下,不给工资和加班费是不合法的.一定可以拿到你的工资和加班费.
曲江区17130842240： 我在一家厂做了几个月没签合同,因有事需辞职回家,但老板说辞职需提前一个月要不就没有工资,我该怎么办？
紫固糖柯： 根据《劳动法》的相交规定,只有签订了劳动合同的情况下,员工才提前30天通知单位. 而你们之前没有签订用工合同,你可以提前向单位通知辞职. 同时,你可以申请单位补交社保; 二就是申请单位经济补偿,《劳动法》规定:即工作一年...
